Vlákno názorů k dotazu Výpověď z PP a těhotenství od jasná. - Re: Výpověď z PP a těhotenství Domnívám se, že...
-
Kara (neregistrovaný)
Re: Výpověď z PP a těhotenství
Tak ona ho snad na dobu neurčitou původně měla, ne, takže nebylo co měnit? Dala výpověď, pracovní poměr měl skončit, ale oni ukončení neudělali a platili jí čerpání ŘD (možná) - tak, a teď to znamená, že pracovní poměr fakt neskončil? Nebo skončil na základě její výpovědi a jen vykazování ŘD bylo špatně? A jestli jí ŘD neplatili a jen ji vedli na RD (chybně), i toto by znamenalo, že poměr tehdy neskončil, přestože podle výpovědi skončit měl? On skončit měl a zaměstnankyně neprotestovala, že neskončil, takže skončil, ne? Už se do toho moc zaplétám. -
Re: Výpověď z PP a těhotenství
nejste sama, ale tazatel/ka by musel/a přesně vypsat, jaké úkony zaměstnavatel na základě výpovědi zaměstnankyně učinil ve směru, že PP skončil, a jaké ve směru, že neskončil. Proto jsem také psala, že si myslím, nikoliv že to tak je, protože je uvedeno málo informací. -
all (neregistrovaný)
Re: Výpověď z PP a těhotenství
>>>>>>>>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>Domnívám se, že PP měl být ukončen posledním dnem
>>>>>>>>>>výpovědní doby, bez ohledu na nemoc, protože výpověď
>>>>>>>>>>nedal
>>>>>>>>>>zaměstnavatel, ale zaměstnankyně.
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>Proč by se měla vracet do práce, když její pracovní
>>>>>>>>>poměr skončil uplynutím výpovědní doby, bez ohledu na
>>>>>>>>>nemoc, těhotenství, cokoliv ?
>>>>>>>>>To co popisujete by nastalo v případě, že výpověď by
>>>>>>>>>dal zaměsnavatel, nikoliv zaměstnanec.
>>>>>>>>
>>>>>>>>Zeptám se. Vy jste ji neodhlásili a celou dobu jste
>>>>>>>>ji
>>>>>>>>každým rokem dělali ELDP a čerpala řádnou dovolenou
>>>>>>>>po
>>>>>>>>MD?
>>>>>>>Ano, tehdy jsme nějak usoudili, že PP nemůže být v
>>>>>>>ochranné lhůtě skončen. A to bylo špatně. Děkuji Vám
>>>>>>>za
>>>>>>>odpovědi.
>>>>>>
>>>>>>A to jste ji i proplatili dovolenou ?
>>>>>No někdy se dějou věci... Hlavně že teď už ví.
>>>>
>>>>No osobně mám sstrach, že se jí PP změnil na dobu
>>>>neurčitou, jestli čerpala dovolenou po MD , před RD.
>>>>Protože čerpání dovolené je výkonem práce , a zde se
>>>>souhlasem zaměstnavatele .....
>>>Také si myslím.
>>
>
>nejste sama, ale tazatel/ka by musel/a přesně vypsat,
>jaké úkony zaměstnavatel na základě výpovědi
>zaměstnankyně učinil ve směru, že PP skončil, a jaké ve směru,
>že neskončil. Proto jsem také psala, že si myslím,
>nikoliv že to tak je, protože je uvedeno málo informací.
No obávám se, že směrem ke skončení PP neudělali nic, naopak psala toto
"Zeptám se. Vy jste ji neodhlásili a celou dobu jste
>>>>>>>ji
>>>>>>>každým rokem dělali ELDP a čerpala řádnou dovolenou
>>>>>>>po
>>>>>>>MD?
>>>>>>Ano, tehdy jsme nějak usoudili, že PP nemůže být v
>>>>>>ochranné lhůtě skončen. A to bylo špatně. Děkuji Vám
>>>>>>za
>>>>>>odpovědi.
". -
Kara (neregistrovaný)
Re: Výpověď z PP a těhotenství
Ta práce se souhlasem zaměstnavatele se týká (což Vy určitě víte) situace, kdy byl poměr na dobu určitou a zaměstnanec následující den se souhlasem zaměstnavatele pracoval - a tím se poměr změní na dobu neurčitou. Ale musí ten následující den skutečně pracovat, tedy přijít na pracoviště a vykonávat práci.
Myslíte, že tak nějak se to dá aplikovat i na uvedený případ, když navíc ona nepřišla vykonávat práci, pouze ji zaměstnavatel - chybně-vedl ve stavu? (Jestli jí platili čerpání dovolené nevíme). -
all (neregistrovaný)
Re: Výpověď z PP a těhotenství
Ano, ten přechod z doby určité na neurčitou, to vím. Ale stejně si pořád myslím, že ten PP trvá, protože zaměstnankyně nepožadovala zápočtový list a pokud požádala o čerpání dovolené a bylo jí vyhověno .... nevím, jista si samozřejmě nejsem, ale vést víc jak 3 roky paní dále jako zaměstnankyni ......
Jsou to fakt zajímavé situace a škoda, že tazatelka už nekomunikuje, aby doplnila informace a VH nám objasnila, jak to tedy je. -
all (neregistrovaný)
Re: Výpověď z PP a těhotenství
Moc děkuji za vysvětlení a ještě bych se zeptala (možná blbě..), v tomto případě by nevadilo, že by šlo pouze o administrativní chybu ? U toho jiného dotazu, kdy taky bylo zřejmé, že pracovník nechodl 3 měsíce do práce, tudíž povinnosti jednoznačně porušil a soud by rozhodl v neprospěch zaměstnavatele?
Jak tedy rozlišit, kdy jde o nepodstatnou admin. chybu a kdy ne ? Děkuji -
Re: Výpověď z PP a těhotenství
>>>>>>>>>>
>>>>>>neplatili a jen ji vedli na RD (chybně), i toto by
>>>>>>znamenalo, že poměr tehdy neskončil, přestože podle
>>>>>>výpovědi
>>>>>>skončit měl? On skončit měl a zaměstnankyně
>>>>>>neprotestovala, že neskončil, takže skončil, ne? Už
>>>>>>se
>>>>>>do toho
>>>>>>moc zaplétám.
>>>>>
>>>>>Já se domnívám, že kdykoliv pokud pracovník pracuje
>>>>>se
>>>>>souhlasem zaměstnavatele, bez ohledu na to, jakým
>>>>>způsobem měl PP skončit - tak PP pokračuje dále
>>>>
>>>>Ta práce se souhlasem zaměstnavatele se týká (což Vy
>>>>určitě víte) situace, kdy byl poměr na dobu určitou a
>>>>zaměstnanec následující den se souhlasem
>>>>zaměstnavatele
>>>>pracoval - a tím se poměr změní na dobu neurčitou.
>
Blbý je jenom takový dotaz, který obsahuje málo nebo žádné relevantní informace. V tom soudním sporu jde o to, že zaměstnavatel může dle § 50 odst. 2 ZP dát zaměstnanci výpověď jen z důvodů uvedených v § 52, a tam důvod spočívající v hrubém porušení povinností není, takže výpověď byla shledána neplatnou nikoliv, že by se skutek nestal, ale důvod výpovědi byl jiný. Obdobně u okamžitého zrušení PP. Tady u té těhotné je významné, že práci nekonala, pak by skutečně nebylo co řešit Nevíme, jak to probíhalo, jaká byla korespondence či vzájemná komunikace apod. Pokud se teď zaměstnavatel vzpamatuje a bude tvrdit, že to byla admin. chyba, zaměstnankyně by mohla podat určovací žalobu na vyslovení toho, že jí PP vznikl a trvá i nadále. V případě, že by soud dal za pravdu zaměstnankyni, pak by jí museli přidělovat práci a bylo by otázkou, kdo za to vše nese odpovědnost a kdo to zaplatí. Mě vždycky učili, že záleží na tom, komu soud uvěří. Aby zaměstnavatel měl naději na úspěch, musel by soud přesvědčit, že ta vůle tam nebyla a jaká byla povaha úkonů, které učinili a které nepochybně svědčí o tom, že se k ní chovali jako k zaměstnankyni. -
jasná. (neregistrovaný)
Re: Výpověď z PP a těhotenství
>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>Domnívám se, že PP měl být ukončen posledním dnem
>>>>>>>>>>výpovědní doby, bez ohledu na nemoc, protože výpověď
>>>>>>>>>>nedal
>>>>>>>>>>zaměstnavatel, ale zaměstnankyně.
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>Proč by se měla vracet do práce, když její pracovní
>>>>>>>>>poměr skončil uplynutím výpovědní doby, bez ohledu na
>>>>>>>>>nemoc, těhotenství, cokoliv ?
>>>>>>>>>To co popisujete by nastalo v případě, že výpověď by
>>>>>>>>>dal zaměsnavatel, nikoliv zaměstnanec.
>>>>>>>>
>>neplatili a jen ji vedli na RD (chybně), i toto by
>>znamenalo, že poměr tehdy neskončil, přestože podle
>>výpovědi
>>skončit měl? On skončit měl a zaměstnankyně
>>neprotestovala, že neskončil, takže skončil, ne? Už se
>>do toho
>>moc zaplétám.
>
>Já se domnívám, že kdykoliv pokud pracovník pracuje se
>souhlasem zaměstnavatele, bez ohledu na to, jakým
>způsobem měl PP skončit - tak PP pokračuje dále
Tazatelka už bohužel s námi přestala spolupracovat. Neodpověděla, zda dovolenou zaměstnankyně čerpala. Pokud by dovolenou nečerpala, pak PP byl posledním dnem výpovědní doby ukončen a zaměstnavatel nesplnil oznamovací povinnost (odhlášky) a musí stornovat ELDP. Pokud by však čerpala řádnou dovolenou, bylo by to jinak.
