Re: vzp a ossz a nástup po RD
Ona je stále Vaší zaměstnankyní, takže není co odhlašovat a přihlašovat. Na OSSZ tedy nehlásíte nic. Na ZP pouze nahlásíte kód U, pokud už nepobírá ani rodičovský příspěvek. Kód U znamená ukončení rodičovské dovolené nebo ukončení pobírání rodičovského příspěvku a hlásí se datum, které nastane později (buď rodičovská nebo příspěvek).
Re: vzp a ossz a nástup po RD
Děkuju mockrát :) A do kdy se změna musí nahlásit? Dítěti byli 3 roky 16.5. Myslím, že za květen ještě nějaký RP dostane-musím se optat.
Re: vzp a ossz a nástup po RD
A prosím Vás, když 28.6.14 končí tříletý rodič.příspěvek, zaměstnankyně zažádá o 3 měsíce neplaceného volna z důvodu péče o děti (školka od října), tak budu na ZP odhlášení psát taky až ke konci září? Lze to brát jako že pokračuje na rodičovské? Děkuji
Re: vzp a ossz a nástup po RD
Dítěti budou 28.6. 3 roky a zároveň v tento den jí končí pobírání rodičovského příspěvku? Pokud je to tak, tak 28.6. jí končí i rodičovská dovolená, protože ta nemůže být delší než do 3 let dítěte. Takže kód U nahlásíte 28.6. Od toho dne přestává být zdravotně pojištěná státem. Od 29.6. ona požádá o neplacené volno. Půjde na svoji ZP a tam se nechá zapsat jako osoba celodenně pečující o dítě do 7 let, aby zase byla pojištěná státem. Potvrzení o této registraci Vám přinese. Vy ji budete vést na neplaceném volnu, ale na základě toho potvrzení nemusíte počítat a odvádět zdravotní pojištění za její neplacené volno.
Re: vzp a ossz a nástup po RD
Ano, lze. V pracovním poměru bude na neplaceném volnu (nebo teď ještě na rodičovské dovolené) a zároveň s ní sepíšete DPP. Ale ta DPP musí být na jiný druh práce, než má v pracovní smlouvě v pracovním poměru.
Re: vzp a ossz a nástup po RD
>>>>>A prosím Vás, když 28.6.14 končí tříletý >>>>>rodič.příspěvek, zaměstnankyně zažádá o 3 měsíce >>>>>neplaceného volna >>>>>z důvodu péče o děti (školka od října), tak budu na >>>>>ZP >>>>>odhlášení psát taky až ke konci září? Lze to brát >>>>>jako >>>>>že pokračuje na rodičovské? Děkuji >>>> >>>>Dítěti budou 28.6. 3 roky a zároveň v tento den jí >>>>končí pobírání rodičovského příspěvku? Pokud je to >>>>tak, >>>>tak 28.6. jí končí i rodičovská dovolená, protože ta >>>>nemůže být delší než do 3 let dítěte. >>>>Takže kód U nahlásíte 28.6. Od toho dne přestává být >>>>zdravotně pojištěná státem. >>>>Od 29.6. ona požádá o neplacené volno. Půjde na svoji >>>>ZP a tam se nechá zapsat jako osoba celodenně >>>>pečující >>>>o dítě do 7 let, aby zase byla pojištěná státem. >>>>Potvrzení o této registraci Vám přinese. Vy ji budete >>>>vést na neplaceném volnu, ale na základě toho >>>>potvrzení nemusíte počítat a odvádět zdravotní >>>>pojištění za >>>>její neplacené volno. >>>Ano, dítěti budou 3 roky 28.6.. Mnohokrát děkuji za >>>odpověď >>Ještě mě napadlo, našla jsem ,že může mít DPP do >>10-ti >>tisíc-lze to i u svého zaměstnavatele?
>Ano, lze. V pracovním poměru bude na neplaceném volnu >(nebo teď ještě na rodičovské dovolené) a zároveň s ní >sepíšete DPP. Ale ta DPP musí být na jiný druh práce, >než má v pracovní smlouvě v pracovním poměru.
Re: vzp a ossz a nástup po RD
Zdravím, teď jsem mluvila s pracovnicí informačního centra ZP. Říkala, že do kategorie "L" ji má nahlásit, v případě, že zaměstnankyně má domluvené neplacené volno, zaměstnavatel.
Re: vzp a ossz a nástup po RD
>>>A prosím Vás, když 28.6.14 končí tříletý >>>rodič.příspěvek, zaměstnankyně zažádá o 3 měsíce >>>neplaceného volna >>>z důvodu péče o děti (školka od října), tak budu na >>>ZP >>>odhlášení psát taky až ke konci září? Lze to brát >>>jako >>>že pokračuje na rodičovské? Děkuji >> >>Dítěti budou 28.6. 3 roky a zároveň v tento den jí >>končí pobírání rodičovského příspěvku? Pokud je to >>tak, >>tak 28.6. jí končí i rodičovská dovolená, protože ta >>nemůže být delší než do 3 let dítěte. >>Takže kód U nahlásíte 28.6. Od toho dne přestává být >>zdravotně pojištěná státem. >>Od 29.6. ona požádá o neplacené volno. Půjde na svoji >>ZP a tam se nechá zapsat jako osoba celodenně >>pečující >>o dítě do 7 let, aby zase byla pojištěná státem. >>Potvrzení o této registraci Vám přinese. Vy ji budete >>vést na neplaceném volnu, ale na základě toho >>potvrzení nemusíte počítat a odvádět zdravotní >>pojištění za >>její neplacené volno. > >Zdravím, teď jsem mluvila s pracovnicí informačního >centra ZP. Říkala, že do kategorie "L" ji má nahlásit, v >případě, že zaměstnankyně má domluvené neplacené >volno, zaměstnavatel.
To je sice pravda, ale aby ji mohl kódem L nahlásit, musí k tomu mít nějaký doklad. Takže ona musí své ZP doložit, že je osobou pečující celodenně a řádně o dítě do 7 let nebo o 2 děti do 15 let a ZP ji zařadí do té kategorie. A doklad o zařazení do té kategorie pak předloží zaměstnavateli, který tím kódem L vlastně oznamuje pojišťovně, že tato pracovnice nemá od něj žádné příjmy (bude na nepl. volnu) a že za ni nemusí odvádět ZP, protože je osobou celodenně pečující o dítě. >
Re: vzp a ossz a nástup po RD
Takže aby zaměstnankyně stejně poslala na ZP oznámení o zařazení do "L" + kopii rodného listu dítěte + čestné prohlášení, že o toto dítě celodenně a řádně pečuje? Díky za konzultaci, už mi z toho jde hlava kolem.
