Vlákno názorů k dotazu Alkohol na pracovišti od HRka - Re: Alkohol na pracovišti Já bych požádala o pomoc...
-
Re: Alkohol na pracovišti
jak máte tento problém ošetřen v PS, pr. řádu nebo jiné interní normě firmy, doložíte porušení povinností např. svědecky a pod. jako důvod k výpovědi, případně ok. zrušení PP? záleží na intenzitě porušení povinností dle int. přepisu a taky na postavení zam-ce, jakou funkci zastává a jak ohrožuje. -
RenOn. (neregistrovaný)
Re: Alkohol na pracovišti
Není žádná interní norma, v pracovní smlouvě je vše uvedeno obecně s odkazem na paragrafy Zákoníku práce - poučení o bezpečnosti práce, dodržování ZP atd. Pracuje jako obsluha NC strojů, do práce prý přišel zjevně se zbytkovým alkoholem v krvi, stále odskakuje do šatny, kde zřejmě doplňuje hladinku. Zaměstnavatel ho zatím nechce propustit, jeho žena je bez práce, mají děti .... Ale neví, co má dělat s tím, aby mu mohl dát napomenutí za to, že přišel opilý, když nemá "důkaz" - dechovou zkoušku, příp. odběr krve, moči ... Zaměstnanec to odmítá, asi jak je v tom rauši, tak si neuvědomuje důsledky ... -
Kara (neregistrovaný)
Re: Alkohol na pracovišti
Pokud to dnes nechcete řešit tím, že mu okamžitě zrušíte pracovní poměr pro opilost, tak bych mu určitě dala napomenutí a nenechala bych ho u stroje dělat. O odmítnutí dechové zkoušky (kterou chtěla provést oprávněná osoba) bych se svědky sepsala zápis, pokud by ho nechtěl podepsat on sám. Zřejmě bych ho poslala domů s tím, že má neomluvenou absenci. A dala bych mu to písemné napomenutí - podezření na opilost, odmítnutí dechové zkoušky.
