Vlákno názorů k dotazu Jak nastylizovat osobní ohodnocení od pája - Re: Jak nastylizovat osobní ohodnocení >Jak nastylizovat osobní ohodnocení?>Dobrý...
-
Re: Jak nastylizovat osobní ohodnocení
>Jak nastylizovat osobní ohodnocení?
>Dobrý den,
>
>Prosím o radu v následujícím
>Naše zaměstnankyně u nás pracuje na poloviční úvazek,
>nadělává si ale hodiny navíc, které ji chci dát
>osobním ohodnocením. U zaměstnance na běžný pracovní poměr
>by to byl přesčas ale u ní to takhle uvést nemůžeme.
Vám taky asi nic neříká ZP o vykazování odpr. doby atd.,že? Zaděláte si na průser.
>
>Napadlo mě jestli se může třeba napsat následující do
>mzdového výměru.
>
>Součástí mzdy může být i osobní ohodnocení až do výše
>60% hrubého výdělku. Toto ohodnocení vychází jak z
>časové tak technologické náročnosti při výkonu povolání.
>Součástí odměny je i preciznost, snaha při plnění
>zadaných úkolů, dochvilnost na pracovišti.
>
>Může to tak být nebo nastylizovat lépe? Díky moc za
>rady -
účetní začátečnice (neregistrovaný)
Re: Jak nastylizovat osobní ohodnocení
Ale ona svůj poloviční úvazek odpracovaný má, jedná se jen o hodiny navíc,které jí chceme taky proplatit. Vše je zdaněno je odvedeno i zdrav poj.
>>Jak nastylizovat osobní ohodnocení?
>>Dobrý den,
>>
>>Prosím o radu v následujícím
>>Naše zaměstnankyně u nás pracuje na poloviční úvazek,
>>nadělává si ale hodiny navíc, které ji chci dát
>>osobním ohodnocením. U zaměstnance na běžný pracovní
>>poměr
>>by to byl přesčas ale u ní to takhle uvést nemůžeme.
>
>Vám taky asi nic neříká ZP o vykazování odpr. doby
>atd.,že? Zaděláte si na průser.
>>
>>Napadlo mě jestli se může třeba napsat následující do
>>mzdového výměru.
>>
>>Součástí mzdy může být i osobní ohodnocení až do výše
>>60% hrubého výdělku. Toto ohodnocení vychází jak z
>>časové tak technologické náročnosti při výkonu
>>povolání.
>>Součástí odměny je i preciznost, snaha při plnění
>>zadaných úkolů, dochvilnost na pracovišti.
>>
>>Může to tak být nebo nastylizovat lépe? Díky moc za
>>rady -
Re: Jak nastylizovat osobní ohodnocení
>Ale ona svůj poloviční úvazek odpracovaný má, jedná se
>jen o hodiny navíc,které jí chceme taky proplatit. Vše
>je zdaněno je odvedeno i zdrav poj.
>to je OK, musíte ji ty hodiny zaplatit, ale musíte je vykazovat jako odpracované ne je zakrývat v osob.hodnocení, jak jsem to z dotazu pochopil.
>
>>>Vám taky asi nic neříká ZP o vykazování odpr. doby
>>atd.,že? Zaděláte si na průser.
>>>
>>>Napadlo mě jestli se může třeba napsat následující do
>>>mzdového výměru.
>>>
>>>Součástí mzdy může být i osobní ohodnocení až do výše
>>>60% hrubého výdělku. Toto ohodnocení vychází jak z
>>>časové tak technologické náročnosti při výkonu
>>>povolání.
>>>Součástí odměny je i preciznost, snaha při plnění
>>>zadaných úkolů, dochvilnost na pracovišti.
>>>
>>>Může to tak být nebo nastylizovat lépe? Díky moc za
>>>rady -
Kara (neregistrovaný)
Re: Jak nastylizovat osobní ohodnocení
Ale ty hodiny navíc jí přece normálně zaplatíte všechny. A přesčasový příplatek za hodiny, které přesáhnou plný úvazek, dostane také. Takže předpokládám, že Vám jde akorát o osobní ohodnocení, které bude ve výši přesčasového příplatku za hodiny nad její úvazek do plného úvazku. Je to tak? -
účetní začátečnice (neregistrovaný)
Re: Jak nastylizovat osobní ohodnocení
ano. Ona má poloviční úvazek 120 Kč / hod a třeba 20 hodin nad úvazek. Jako přesčas jí to vykázat nemůžu protože to není nad plný úvazek. Pohoda neumožnuje zařadit to do běžné kolonky mzdy tak musí být nějaká forma odměny jak to proplatit. Bylo mi porazeno to ohodnocení nespojovat s přesčasovými hodinami že by to bylo napadnutelné. -
účetní začátečnice (neregistrovaný)
Re: Jak nastylizovat osobní ohodnocení
Běžný pracovní poměr s polovičním úvazkem
>>>>Ale ona svůj poloviční úvazek odpracovaný má, jedná
>>>>se
>>>>jen o hodiny navíc,které jí chceme taky proplatit.
>>>>Vše
>>>>je zdaněno je odvedeno i zdrav poj.
>>>
>>>Ale ty hodiny navíc jí přece normálně zaplatíte
>>>všechny. A přesčasový příplatek za hodiny, které
>>>přesáhnou
>>>plný úvazek, dostane také. Takže předpokládám, že
>>>Vám
>>>jde akorát o osobní ohodnocení, které bude ve výši
>>>přesčasového příplatku za hodiny nad její úvazek do
>>>plného úvazku. Je to tak?
>>
>>ano. Ona má poloviční úvazek 120 Kč / hod a třeba 20
>>hodin nad úvazek. Jako přesčas jí to vykázat nemůžu
>>protože to není nad plný úvazek. Pohoda neumožnuje
>>zařadit to do běžné kolonky mzdy tak musí být nějaká
>>forma
>>odměny jak to proplatit. Bylo mi porazeno to
>>ohodnocení
>>nespojovat s přesčasovými hodinami že by to bylo
>>napadnutelné.
>
>A má pracovní poměr s polovičním úvazkem nebo DPČ ? -
účetní začátečnice (neregistrovaný)
Re: Jak nastylizovat osobní ohodnocení
protože nechce, vyhovuje jí to takhle.
>>Běžný pracovní poměr s polovičním úvazkem
>>
>>>>>>Ale ona svůj poloviční úvazek odpracovaný má, jedná
>>>>>>se
>>>>>>jen o hodiny navíc,které jí chceme taky proplatit.
>>>>>>Vše
>>>>>>je zdaněno je odvedeno i zdrav poj.
>>>>>
>>>>>Ale ty hodiny navíc jí přece normálně zaplatíte
>>>>>všechny. A přesčasový příplatek za hodiny, které
>>>>>přesáhnou
>>>>>plný úvazek, dostane také. Takže předpokládám, že
>>>>>Vám
>>>>>jde akorát o osobní ohodnocení, které bude ve výši
>>>>>přesčasového příplatku za hodiny nad její úvazek do
>>>>>plného úvazku. Je to tak?
>>>>
>>>>ano. Ona má poloviční úvazek 120 Kč / hod a třeba 20
>>>>hodin nad úvazek. Jako přesčas jí to vykázat nemůžu
>>>>protože to není nad plný úvazek. Pohoda neumožnuje
>>>>zařadit to do běžné kolonky mzdy tak musí být nějaká
>>>>forma
>>>>odměny jak to proplatit. Bylo mi porazeno to
>>>>ohodnocení
>>>>nespojovat s přesčasovými hodinami že by to bylo
>>>>napadnutelné.
>>>
>>>A má pracovní poměr s polovičním úvazkem nebo DPČ ?
>
>Tak proč mu ten úvazek nezvýšíte ? -
all (neregistrovaný)
Re: Jak nastylizovat osobní ohodnocení
No tak já tedy nevím, u nás rozsah práce a pracovní doby určuje zaměstnavatel, nikoliv zaměstnanec. Nevidím důvod, proč by zaměstnavatel měl platit víc, jen proto, že má blbě sjednaný úvazek.
Tak to udělejte tak, že když má 120,- Kč na hodinu a v měsíci 20 hodin navíc, tak dáte 2.400 odměnu a je to. K tomu nepotřebujete psát nic do mzdového výměru a nikam, odměnu můžete dát dle vlastního uvážení. -
Kara (neregistrovaný)
Re: Jak nastylizovat osobní ohodnocení
Já nerozumím tomu, proč nemůžete vykázat ty hodiny jako přesčasové. Ale možná Vás jen blbě chápu. Pokud to má být všechno podle zákona, tak jí je vykázat musíte, akorát za ně nedostane přesčasový příplatek, protože nepřesahují plný úvazek. Např. plný úvazek ve firmě je 40 h týdně, 8 h denně pondělí až pátek. Ona pracuje 4 h denně po až pá. V měsíci bude fond pro plný úvazek 160 h, 20 prac. dní. Ona by měla mít odpracováno 80 h. Ale protože bude pracovat více, bude mít místo 80 h odpracováno 100 h. Těch 20 h navíc musíte evidovat, ale zaplatíte jí 100 h x 120 h. Přesčasový příplatek jí platit nebudete. Dáte jí odměnu, jakou si myslíte, že zaslouží (třeba ve výši toho přesčasového příplatku, to je na Vás). V podnikatelské sféře můžete dát odměnu jakou chcete. Proč to psát do výměru? -
účetní začátečnice (neregistrovaný)
Re: Jak nastylizovat osobní ohodnocení
Já bych ráda ale nedostanu to do Pohody,když to vyčíslím jako přesčas tak mi tam naskočí příplatek. Když dám příplatkovou částku nulovou nevypočítá se mi to vůbec. Proto jsem zvolila to osobní ohodnocení (proplácíme jí tam hodiny které oddělala navíc 20 x 120 = 2400 + odměnu za velmi dobré pracovní výsledky). Právě že jsem četla že podnikatelé musejí mít stanoveno ve mzdovém výměru za co osobní ohodnocení je. Tak nevím jsem z toho zmatená :( -
Kara (neregistrovaný)
Re: Jak nastylizovat osobní ohodnocení
V podnikatelské sféře nic takového nemusí být stanoveno. Může, ale nemusí. Zaměstnavatel může rozdat odměny jen tak, jak uzná za vhodné. Nebo nemusí rozdat žádné, pokud se k tomu nezavázal ve smlouvě nebo nestanovil pravidla. Pokud by ve mzdovém výměru bylo např. obchodníkovi stanoveno, že při sjednání obchodů za x Kč mu náleží x Kč odměny, tak to musí zaměstnavatel dodržet. Pokud tam nic takového není, tak odměnu dostat může nebo nemusí.
Ale k těm hodinám. Takže Vám nejde o zaplacení přesčasového příplatku za ty hodiny, ale o zaplacení těch hodin samotných. Pokud je ale oficiálně evidujete, tak jí je nemůžete platit jako odměnu. Kdyby k vám došla kontrola, tak ji nebude zajímat, že jste ty hodiny fakticky zaplatili. Kontrola Vám řekne, že odměna je odměna, to je vaše věc, ale ty hodiny že musíte doplatit jako mzdu. Takže buď musíte nějak zařídit, aby těch 20 h bylo zaplacených jako mzda nebo je oficiálně neevidovat a dávat jí odměnu.
Pohodu neznám, ale nemáte náhodou někde u ní nastavený kromě skutečného úvazku 20h týdně i plný zákonný úvazek 20 h týdně? V takovém případě, kdy se skutečný úvazek rovná plnému zákonnému, by opravdu hodiny navíc byly přesčasem a náležel by příplatek. Pokud je ale zákonný úvazek 40 h a skutečný úvazek 20 h, pak by program měl vědět, že v takovém případě má zaplatit za odpracované hodiny, ale přesčasový příplatek nedávat. Podívejte se, jestli máte u ní všechno správně zadané. -
Katka2 (neregistrovaný)
Re: Jak nastylizovat osobní ohodnocení
Právě že
>>jsem
>>četla že podnikatelé musejí mít stanoveno ve mzdovém
>>výměru za co osobní ohodnocení je. Tak nevím jsem z
>>toho
>>zmatená :(
>
>V podnikatelské sféře nic takového nemusí být
>stanoveno. Může, ale nemusí. Zaměstnavatel může rozdat odměny
>jen tak, jak uzná za vhodné. Nebo nemusí rozdat žádné,
>pokud se k tomu nezavázal ve smlouvě nebo nestanovil
>pravidla. Pokud by ve mzdovém výměru bylo např.
>obchodníkovi stanoveno, že při sjednání obchodů za x Kč mu
>náleží x Kč odměny, tak to musí zaměstnavatel dodržet.
>Pokud tam nic takového není, tak odměnu dostat může
>nebo nemusí.
Taky mám takový pocit (doufám, že mě za to nikdo nesprdne, dneska je to tu drsné), že i podnikatel musí mít nějaká pravidla, jak uděluje odměny, aby nedocházelo k diskriminaci, že nemůže dát jednomu jen proto, že se mu zachtělo, a druhému ne.
