Vlákno názorů k dotazu Nedodání zápočtového listu od all - Re: nedodání zápočtového listu My, pokud nemáme jistotu, že...

Re: nedodání zápočtového listu
No a proto žádného zaměstnance, který nedoloží zápočtový list (pokud nepřichází přímo ze školy) raději nebereme.

Re: nedodání zápočtového listu
Paní All, dělám mzdy pro firmu, která vzala zaměstnance, dříve dělali ve firmě, kde jim také nedali zápočťák. To čestné prohlášení o exekucích jsem jim podepsat dala, tady se to taky probíralo a rada byla taková, nechte si podepsat, jaké má či nemá exekuce. Zápočtový list není povinnost dokládat.
Já jako mzdová účetní s tím nic nenadělám, když zaměstnavatel takové lidi přijme.

Re: nedodání zápočtového listu
Zákon neříká, že je povinnost dokládat "Zápočtový list" neboli potvrzení o zaměstnání. Ale říká, že je povinnost dokládat (zaměstnavatel má povinnost si vyžádat) potvrzení o prováděných srážkách, kým byly nařízené, v čí prospěch, jaké je pořadí, jak vysoká je pohledávka. A toto je uváděno v tom zápočťáku, případně ještě rozepsaněji na příloze k němu.

Re: nedodání zápočtového listu
A v kterém okamžiku ?
Při podpisu pracovní smlouvy ?
Při nástupu do zaměstnání v 8.00 hodin ?
Nebo první den pracovního poměru ?

Re: nedodání zápočtového listu
OSŘ § 294 to píše takto:
1) Ten, kdo přijímá zaměstnance do práce, je povinen vyžádat si od něho potvrzení vystavené tím, u koho naposledy pracoval, o tom, zda byl nařízen výkon rozhodnutí srážkami z jeho mzdy, kterým soudem a v čí prospěch. Takové potvrzení je povinen každý zaměstnavatel vydat zaměstnanci, který u něho přestal pracovat; to obdobně platí pro plátce jiných příjmů (§ 299), z nichž byly prováděny srážky, jestliže bylo jejich provádění ukončeno, ačkoliv pohledávka není uspokojena.
(2) Zjistí-li ten, u koho povinný nastoupil nově do práce, že byl nařízen výkon rozhodnutí srážkami z jeho mzdy, oznámí to bez odkladu soudu, který výkon nařídil.

Re: nedodání zápočtového listu
Pardon, nevšimla jsem si, že už to sem all zkopírovala. Já myslím, že z toho vyplývá, že by to potvrzení měl mít při podpisu pracovní smlouvy.

Re: nedodání zápočtového listu
Těžko v případě, že se pracovní smlouva podepisuje před datem ukončení předchozího pracovního poměru.

Re: nedodání zápočtového listu
Takže asi tak, zaměstnanec má jistě sjednánu zkušební dobu, jestliže nedoloží příšlušné doklady ve vámi stanoveném termínu, není nic jednoduššího, než se s ním rychle rozloučit.

Re: nedodání zápočtového listu
Ano, praxe je jiná ... Např. externí účetní těžko ovlivní, zda má
zaměstnanec při nástupu zápočt. list, pokud jí ho zaměstnavatel
nedá, tak mu řekne, ať jej po zaměstnanci požaduje, příp. dá aspoň podepsat to prohlášení o srážkách.

Re: nedodání zápočtového listu
Máte pravdu. Však já to taky tak dělám.

Re: nedodání zápočtového listu
Ano, pokud si zaměstnavatel potom za to nese odpovědnost, je jasné, že vy nic nenaděláte. Ovšem důležité je tohle
- občanský soudní řád 99/1963 Sb.
§ 294
(1) Ten, kdo přijímá zaměstnance do práce, je povinen vyžádat si od něho potvrzení vystavené tím, u koho naposledy pracoval, o tom, zda byl nařízen výkon rozhodnutí srážkami z jeho mzdy, kterým soudem a v čí prospěch. Takové potvrzení je povinen každý zaměstnavatel vydat zaměstnanci, který u něho přestal pracovat; to obdobně platí pro plátce jiných příjmů (§ 299), z nichž byly prováděny srážky, jestliže bylo jejich provádění ukončeno, ačkoliv pohledávka není uspokojena.