Re: Jednatel a dovolená
Jestliže ukončí pracovní poměr, tak mu nevybraná dovolená musí být proplacená. Jako jednatel nemá nárok na dovolenou (ani např. na náhradu za nemoc v prvních 2 týdnech), protože "jednatelství" se neřídí zákoníkem práce.
Re: Jednatel a dovolená
Tazatelko, u vás IT mluví do personálních a mzdových záležitostí? Vy nemůžete jen tak sama ukončit pracovní poměr. Ten musí být ukončen zákonným způsobem. Ani nárok na dovolenou si nemůžete jen tak převádět. Jak píše Kara, při ukončení pracovního poměru mu musí být nevybraná dovolená proplacená.
Re: Jednatel a dovolená
A pokud bude mít ve smlouvě o výkonu funkce zahrnuto, že mu dovolená náleží tak ji může i čerpat- nebo ne ? A ještě jeden dotaz když jeho odměna je 30.000,-Kč - tak se z toho odvádí SP, ZP a daň a v případě nemoci mu tedy prvích 14 dní nebudu nic vyplácet - jak jste tady uvedli?
Re: Jednatel a dovolená
Ano, z takové odměny se odvádí SP, ZP i daň. Může mít podepsané daňové prohlášení. V případě nemoci první 2 týdny nenáleží náhrada mzdy za nemoc (přesněji - pokud mu dáte náhradu mzdy, muselo by se i z ní odvést SP, ZP i daň, protože by to byla náhrada nad rámec zákona). Od 15. dne mu pak budou náležet nemocenské dávky ze sociálky. Odměnu za výkon funkce dostat při té nemocenské může, protože to není mzda za práci. S tou dovolenou opakuji - dovolenou určuje zákoník práce, dovolenou čerpá zaměstnanec (tzn. když je v pracovním poměru, případně DPČ se smluvenou dovolenou). On (jednatel, který má pouze smlouvu o výkonu funkce s jednatelskou odměnou) není zaměstnanec. Jak tam bude mít popsanou dobu fyzické nepřítomnosti a jak bude placen, to už je na něm a společnících, co si spolu smluví. Jako jednatel má ale jednatelskou odpovědnost stále, ať už bude nemocný nebo bude chytat kraby v moři. On nemá dovolenou jako zaměstnanec.
děkuji moc p.Karo za vysvětlení :-)
>>>>>Děkuji moc za ujasnění. >>>> >>>>Jestliže ukončí pracovní poměr, tak mu nevybraná >>>>dovolená musí být proplacená. >>>>Jako jednatel nemá nárok na dovolenou (ani např. na >>>>náhradu za nemoc v prvních 2 týdnech), protože >>>>"jednatelství" se neřídí zákoníkem práce. >>>Tazatelko, u vás IT mluví do personálních a mzdových >>>záležitostí? >>>Vy nemůžete jen tak sama ukončit pracovní poměr. Ten >>>musí být ukončen zákonným způsobem. >>>Ani nárok na dovolenou si nemůžete jen tak převádět. >>>Jak píše Kara, při ukončení pracovního poměru mu musí >>>být nevybraná dovolená proplacená. >> >>A pokud bude mít ve smlouvě o výkonu funkce zahrnuto, >>že mu dovolená náleží tak ji může i čerpat- nebo ne ? >>A ještě jeden dotaz když jeho odměna je 30.000,-Kč - >>tak se z toho odvádí SP, ZP a daň a v případě nemoci >>mu tedy prvích 14 dní nebudu nic vyplácet - jak jste >>tady uvedli? > >Ano, z takové odměny se odvádí SP, ZP i daň. Může mít >podepsané daňové prohlášení. >V případě nemoci první 2 týdny nenáleží náhrada mzdy >za nemoc (přesněji - pokud mu dáte náhradu mzdy, muselo >by se i z ní odvést SP, ZP i daň, protože by to byla >náhrada nad rámec zákona). Od 15. dne mu pak budou >náležet nemocenské dávky ze sociálky. Odměnu za výkon >funkce dostat při té nemocenské může, protože to není mzda >za práci. >S tou dovolenou opakuji - dovolenou určuje zákoník >práce, dovolenou čerpá zaměstnanec (tzn. když je v >pracovním poměru, případně DPČ se smluvenou dovolenou). On >(jednatel, který má pouze smlouvu o výkonu funkce s >jednatelskou odměnou) není zaměstnanec. >Jak tam bude mít popsanou dobu fyzické nepřítomnosti a >jak bude placen, to už je na něm a společnících, co si >spolu smluví. Jako jednatel má ale jednatelskou >odpovědnost stále, ať už bude nemocný nebo bude chytat kraby >v moři. On nemá dovolenou jako zaměstnanec.
