Re: exekuce a dohoda o provedení práce
Pokud je exekuce na srážky ze mzdy, pak z DPP nelze srážet. DPP však lze postihnout jako ,,jinou peněžní pohledávku,, a v tomto případě celá odměna z DPP jde na exekuci. Podívejte se, co máte na exekučním příkaze napsáno.
Re: exekuce a dohoda o provedení práce
Vždyť to p.Jasná píše, standardně bývá na exekučním příkazu, že je to exekuce na mzdu, pak srážíte pouze ze mzdy, ne z dohody. ALe pokud Vás exekutor požádá o součinnost a přijde na to, že má dotčný i příjem z dohody, může exekuci rozšířit i na jinou peněžní pohledávku a pak mu dohodu musíte srazit celou.......
Re: exekuce a dohoda o provedení práce
To, co píše p. Mirka platí v případě, že na exekuci příjde exekuce na jinou peněžní pohledávku. Pokud nepříjde, pak platí to, co jsem psal výše.
Re: exekuce a dohoda o provedení práce
Dobrý den, chtěla bych se zapojit do diskuze a optat, zda uvažuji správně - pakliže přijde exekuce na jinou peněž.pohledávku, budu srážet exekuci z dohody o provedení práce, ale bez použití nezabavitelné složky, defacto co si zaměstnanec vydělá v čistém, půjde celé na exekuci, jelikož u nezabavitelných částek se hovoří o mzdě, kdežto u DoPP se jedná o odměnu. Je to tak? Je mi to zvláštní použít celou odměnu na exekuci, proto se raději ptám. Navíc na netu jsem našla články ing. Klímové, lektorky, která přednáší mzdovou a příbuznou problematiku, právníka i jiné, kteří rezolutně píší, že z dohody o PP NELZE provádět exekuční srážky, tak jsem nerozhodná :-( prosím o radu.
