Vlákno názorů k dotazu Propůjčení zaměstnanců jiné firmě-fa od pája - Re: Propůjčení zaměstnanců jiné firmě-fa pokud šlo o dočasné...
-
m. (neregistrovaný)
Re: Propůjčení zaměstnanců jiné firmě-fa
Protože nešlo o přeložení dle ZP (předpokládám vyšší mzda + odvody než si vydělají), tak pozor, do faktury patří DPH.
Taky na stránkách mfcr.cz.
Pokud by to bylo fakturováno jen do výše skutečných nákladů, mohlo by to být jako refundace bez DPH. -
alen1 (neregistrovaný)
Re: Propůjčení zaměstnanců jiné firmě-fa
Vyšší mzda a odvody nejsou přeci problém.
Záleží na tom, jak se v rámci dohody o přidělení ujednalo.
§43a
viz 6) Pracovní a mzdové nebo platové podmínky zaměstnance dočasně přiděleného k jinému zaměstnavateli nesmějí být horší, než jsou nebo by byly podmínky srovnatelného zaměstnance zaměstnavatele, k němuž je zaměstnanec dočasně přidělen.
A jak to ošetřil v rámci dohody i "právní" zaměstnavatel.
Jinak přeložení a dočasné přidělení zaměstnance není totéž. -
Ana (neregistrovaný)
Re: Propůjčení zaměstnanců jiné firmě-fa
Chjo, tak teď tomu nerozumím vůbec, každopádně děkuji za reakce...Co jsem z toho pochopila, nemůžu poslat své zaměstnance pracovat do jiné firmy? Pro mě to je zakázka, mám dohodnutou částku za hodinu za svého zaměstnance, platím ho já, takže ve finále vystavím fakturu té firmě za hodiny, co ten zaměstnanec tam strávil + samozřejmě dph. Mzda zaměstnance běží u mě + soc. a zdrav. Nebo přemýšlím špatně a je to složitější...... -
m. (neregistrovaný)
Re: Propůjčení zaměstnanců jiné firmě-fa
Paní Alen, chtěla jsem to přiblížit tázající se, samozřejmě řeším dočasné přidělení dle ZP. Bylo k tomu stanovisko komory daňových poradců se závěrem,
který převzalo mf, je, že v případě odměny vyšší než jsou mzdové náklady je nutno fakturovat DPH, přestože jde o dočasné přidělení.
Měla jsem tento případ, proto jsem se tím dost zabývala. -
alen1 (neregistrovaný)
Re: Propůjčení zaměstnanců jiné firmě-fa
Ale my se nebavíme o přirážce ke mzdovým nákladům,
ZP jasně stanovuje, že pracovní podmínky a odměňování nesmí být horší, tedy může být lepší (více peněz). Pokud to právní zaměstnavatel "umí" ošetřit zákonně, že přidělení zaměstnanci mají vyšší mzdu (např. o odměny), pak nevidím problém.
------ z KOOV-----
ustanovení odst. 5 a 6 stanoví povinnost zaměstnavatele odměňovat přiděleného zaměstnance stejně nebo i lépe než zaměstnance konající tutéž nebo obdobnou práci u dočasného zaměstnavatele, i když se způsob odměňování liší, stejné ustanovení platí pro pracovní podmínky zaměstnance. (V praxi tedy může nastat komplikovaná situace, že právní zaměstnavatel, který mzdu zaměstnanci vyplácí, by měl tuto skutečnost zohlednit v poskytované odměně. Na přiděleného zaměstnance se vztahuje kolektivní smlouva platná u jeho právního zaměstnavatele. S ohledem na uvedené by měly být otázky odměňování a pracovních podmínek s přiděleným zaměstnancem jednoznačně sjednány v dohodě o dočasném přidělení.)
