Vlákno názorů k dotazu §52 písm g zákoníku práce od xJ - Re: §52 písm g zákoníku práce § 52Zaměstnavatel může...
-
xJ (neregistrovaný)
Re: §52 písm g zákoníku práce
§ 52
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů
g) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi.
předpokládám, že ve výpovědi je uvedena dvouměsíční výpovědní doba, tak že když vám byla výpověď doručena 9.6. výpovědní doba začně běžet od 1.7.
na odstupné při tomto důvodu zapomeňte -
girl.misel (neregistrovaný)
Re: §52 písm g zákoníku práce
vážená paní podle zákoníku práce účiném znění od 1.1.2014 vám dle §52 písm g) zrušuji pracovní poměr ve společnosti .... ke dni 5.6.2014
důvod pro okamžité zrušení pracovního poměru je skutečnost že po trvalých výtkách vašeho nadřízeného a i po vytýkacím dopise přetrvává porušování povinností vztahujících se k vámi vykonáváné práci -
xJ (neregistrovaný)
Re: §52 písm g zákoníku práce
Tohle by chtělo právníka, škoda, že se pája už neozval, ale myslím si (nevím jestli správně), že pokud jsou splněny podmínky okamžitého zrušení, že i když je v dopise chybný §, tak zrušení by mělo platit.
Další je, od kdy, jestli jste 5.6. nepodepsaly převzetí zrušení nebo neexistuje nějaký doklad o tom, že vám bylo zrušení předáváno, ale převzít jste odmítly, potom by zrušení mělo být platné dnem doručení zrušení, tedy 9.6.
Počkejte ale na vyjádření nějakého právníka.
