Vlákno názorů k dotazu Přesčasy při zkrácené pracovní době od VH - Re: Přesčasy při zkrácené pracovní době Co to je...
-
Tatiana (neregistrovaný)
Re: Přesčasy při zkrácené pracovní době
*Většina pracovníků má týdenní pracovní dobu 30 hodin. Někteří 20 hodin - jedná se o zaměstnávání OZP. V květnu měli někteří odpracováno např 125 hodin. Jedná se mi o to, zda jim za těch 5 hodin náleží příplatek 25% anebo jim to nechat, aby si v červnu za to vybrali volno a zaplatit těch 5 hodin až v červnu. -
Kara (neregistrovaný)
Re: Přesčasy při zkrácené pracovní době
Ale těch 30 h týdně není plná pracovní doba, stanovená ve firmě, že ne? To je prostě jen sjednaný úvazek s těmi zaměstnanci, že? Jinak by byla pracovní doba 40 h týdně, že?
Pokud je to tak, že přesčasový příplatek náleží až za hodiny, které přesáhnou těch 40 h týdně.
Takže když někdo, kdo má sjednaný úvazek 30 h týdně (6 h denně od pondělí do pátku) a v květnu by měl odpracovat 120 h a on odpracuje 125 h, pak dostane zaplacených všech 125 h, ale přesčasový příplatek nenáleží. -
Kara (neregistrovaný)
Re: Přesčasy při zkrácené pracovní době
Mají ten kratší úvazek smluvený ve smlouvě?
Já bych to brala takto: pokud firma nemá ve svých předpisech stanoveno, že za plný úvazek považuje 30 h týdně a ti zaměstnanci mají 30 h sjednaných v pracovní smlouvě jako kratší úvazek, pak se za plný úvazek považuje 40 h týdně (samozřejmě, že pokud by pracovali ve dvousměnném provoze, byl by plný 38,75 h týdně a pokud ve třísměnném nebo nepřetržitém, byl by 37,5 h týdně).
Sama píšete, že ve firmě dříve pracovali lidé s 40 h úvazkem týdně. To, že tam teď zůstali jen lidé s kratším úvazkem ještě neznamená, že tento kratší úvazek má být považovaný za plný.
Mají ten kratší (tzn. 30 h týdně nebo 20 h týdně) smluvený v pracovní smlouvě?
ČLÁNKY DO MAILU