Vlákno názorů k dotazu Výpověď po ukončení mateř.dovolené od pája - Re: Výpověď po ukončení mateř.dovolené Můžete všechno, co...

Re: Výpověď po ukončení mateř.dovolené
Tak to je i na mne moc. Já myslela, že si zde z dobré vůle radí lidé z jedné branže. Již dávno tomu, kdy zákony platily několik let, dnes se mění takřka ze dne na den a všechny změny pochytat je někdy nadlidský úkol. Vy jste pravděpodobně všeznalý a neomylný.

Re: Výpověď po ukončení mateř.dovolené
>>>Dobrý den, zaměstnankyni dnes končí mateřská dovolená
>>>- zatím nepožádala o 1/čerpání řádné dovolené nebo
>>>2/
>>>rodičovskou dovolenou od zítřka 13.6.
>>>Takže logicky by měla zítra nastoupit do práce -
>>>jestliže nenastoupí a nedoručí dnes některou z
>>>žádostí, tak
>>>z důvodu neomluvené absence ji můžeme dát okamžitou
>>>výpověď dle ZP par.52 odst. g ?
>>
>>
>>Můžete všechno, co vás napadne, nebo co umíte,
>>následky si přičtete sami. jeden žasne, jací
>>odborníci
>>rozhodují o bytí či nebytí zaměstnanců.

Slušně jsem se zeptala,tak nechápu vaši nemístnou poznámku. Každému zaměstnanci se snažím pomoci i nad rámec svých povinností /převzala jsem mzdovou agendu v dost ubohém stavu a stále něco dávám do pořádku... jeden zaměstnanec takhle dostal na manželku a děti cca 50 000,- díky mne od FÚ, takže nejsem tyran ani nelida. Dotaz je na zaměstnankyni, která byla vyškolena za 30 000,- Kč a my jsme pro ni byli pouze nástroj, jak mít alespoň nemocenskou, protože byla do té doby na ˇUP bez podpory. A věřte, že takhle "vychytralých " mladých žen je teď dost a dost. Tady platí jediné pravidlo - jak se do lesa volá, tak se z něho ozývá. A u ní nehnu navíc ani prstem. Ale i tak vám děkuji :-) Odcházím
>Tak to je i na mne moc. Já myslela, že si zde z dobré
>vůle radí lidé z jedné branže. Již dávno tomu, kdy
>zákony platily několik let, dnes se mění takřka ze dne na
>den a všechny změny pochytat je někdy nadlidský úkol.
>Vy jste pravděpodobně všeznalý a neomylný.

Re: Výpověď po ukončení mateř.dovolené
Pokud tomu dobře rozumím, tak jste ji vzali do zaměstnání, předpokládám se zkušební dobou. Za dva dny po nástupu onemocněla a z nemoci přešla na MD. Takže zkušební doba ještě není pryč, ta jí stále trvá a vy jste jí mohli hned když onemocněla, po uplynutí prvních 2 týdnů nemoci (nebo 3 týdnů, pokud to bylo loni) zrušit pracovní poměr ve zkušební době. Což můžete udělat i teď - tj. zrušit jí pracovní poměr ve zkušební době.

Re: Výpověď po ukončení mateř.dovolené
Já jsem to pochopila tak, že zaměstnankyně 3 měsíce zkušební doby sekala dobrotu, chodila do práce, a 2 dny po skončení zkušební doby "onemocněla". V tom případě už se jí tak lehko nezbaví. To, že zaměstnankyně nepožádala o rodičovskou dovoleno není důvodem pro zrušení prac.poměru, ať už okamžité či výpovědí.

Re: Výpověď po ukončení mateř.dovolené
Aha, teď jsem si teprve přečetla, co píšete výše - že 2 dny po uplynutí zkušební doby onemocněla. Zkušební doba se prodlužuje i o dny nepřítomnosti, tzn. i o dny dovolené - neměla náhodou nějakou dovolenou, netrvá přece jen ještě ta zkušební doba? Pokud už je zkušebka opravdu pryč, tak okamžité zrušení proto, že nepožádala o rodičovskou dovolenou, ani nezkoušejte. Domnívám se, že byste prohráli. Zjednodušeně - pokud nepožádala o rodičovskou dovolenou a zkrátka zůstává doma, nahlíží se na to tak, jakože má vůli být na rodičovské, jako že požádala o ten nejzazší termín (tj. do 3 let dítěte).