Re: Odchod do důchodu
A z čeho soudíte, že má nárok ? Tazatelka nic nepíše, že by probíhaly nějaké organiz. změny nebo rušení provozovny. Prostě se domluvila s ředitelem že končí 30.6. Navíc s tím, že má nárok na odstupné by mohl přijít ředitel nikoliv ona.
Re: Odchod do důchodu
Ani nepíše, že by neprobíhaly. Nevíme, co s ředitelem domluvili. Třeba jí něco slíbil, když odejde. Třeba. Nemá cenu vymýšlet varianty, když se tazatel navyjádří přesně.
Re: Odchod do důchodu
Nevím co ředitel slíbil. Ale čistě hypoteticky, je ve starobním důchodě, zabírá v podstatě místo lidem v produktivním věku a chtěla by odstupné? Mě to přijde nelogické. Že by mohla být ráda,že jsme ji nechali pracovat...
JInak vlastně není možno propustit zaměstnance, pokud neudělá přestupek nebo hrubý porušení , bez odstupného.
Re: Odchod do důchodu
Tak to si to trochu pletete. Tím, že jí vznikl nárok na SD se nic na jejím pracovním poměru nemění. Není to tak "že by měla být ráda, že jste ji nechali pracovat". Vy jste ani nemohli dělat nic jiného. Ona může pracovat tak dlouho, pokud jí to lékař závodní prev. péče povolí nebo dokud bude chtít. Zaměstnavatel nemá možnost se jí zbavit protože "někomu zabírá místo", ale jen ze zákonných důvodů - nadbytečnost, rušení zaměstnavatele, zdrav. nezpůsobilost, neplnění povinností. A vždy může skončit pracovní poměr dohodou. Nechápu proč ale dáváte dotaz, když vůbec nevíte, o čem vlastně jednali a na čem se dohodli. Takže napřed oslovte svého nadřízeného a ptejte se teprve tehdy až budete vědět co vlastně ředitel hodlá udělat. Jinak je to ztráta času pro všechny.
Re: Odchod do důchodu
>>>>>>Prosím Vás..máme zde zaměstnanou paní. Je už více jak >>>>>>rok ve starobním důchodu a nechali jsme ji pracovat. >>>>>> >>>>>>Domluvila se s ředitelem že k 30.6.2014 končí. Ústně. >>>>>>A dnes paní přišla,že má nárok na odstupné. Je to tak >>>>>>nebo ne? >>>>>> >>>>>>Děkuji. >>>>>Málo informací. Možná má, možná nemá. >>>> >>>>A z čeho soudíte, že má nárok ? Tazatelka nic nepíše, >>>>že by probíhaly nějaké organiz. změny nebo rušení >>>>provozovny. Prostě se domluvila s ředitelem že končí >>>>30.6. >>>>Navíc s tím, že má nárok na odstupné by mohl přijít >>>>ředitel nikoliv ona. >>>Ani nepíše, že by neprobíhaly. Nevíme, co s ředitelem >>>domluvili. Třeba jí něco slíbil, když odejde. Třeba. >>>Nemá cenu vymýšlet varianty, když se tazatel >>>navyjádří >>>přesně.
>Tak to si to trochu pletete. Tím, že jí vznikl nárok >na SD se nic na jejím pracovním poměru nemění. Není to >tak "že by měla být ráda, že jste ji nechali >pracovat". Vy jste ani nemohli dělat nic jiného. Ona může >pracovat tak dlouho, pokud jí to lékař závodní prev. péče >povolí nebo dokud bude chtít. Zaměstnavatel nemá >možnost se jí zbavit protože "někomu zabírá místo", ale jen >ze zákonných důvodů - nadbytečnost, rušení >zaměstnavatele, zdrav. nezpůsobilost, neplnění povinností. >A vždy může skončit pracovní poměr dohodou. >Nechápu proč ale dáváte dotaz, když vůbec nevíte, o >čem vlastně jednali a na čem se dohodli. >Takže napřed oslovte svého nadřízeného a ptejte se >teprve tehdy až budete vědět co vlastně ředitel hodlá >udělat. Jinak je to ztráta času pro všechny.
Ředitel řekl, že se dohodli před 3 měsíci na ukončení pracovního poměru. To je vše co vím.
Prosím a když nastane nárok na SD, a dotyčný chce pracovat tak ho zaměstnavatel musí nechat pracovat?
Ano dohoda a nebo tedy zákonné důvody...a krom neplnění povinností všude s odstupným. Děkuji už mi to je jasný.
Re: Odchod do důchodu
1) Dokud nevíte, co a jak přesně dohodli, nemůžete vědět, jestli odstupné ano nebo ne. 2) SD je při ukončování PP jako každý jiný zam-nec. 3) Dohoda někdy s odstupným a někdy ne.
