Vlákno názorů k dotazu Výpověď-změna zaměstnání-dohodou nelze od dann - Re: Výpověď-změna zaměstnání-dohodou nel Zákony platí pro všechny. Jak...

Re: Výpověď-změna zaměstnání-dohodou nel
To bych samozřejmě ráda, ale nedají si říct. Mám zaplacené pojištění proti tomuto, vždy jsem pracovala v pořádku, jejich přístup nebyl férový, mají toho na krku více. Už je mi to vlastně jedno, skončila spousta lidí a také to šlo. Nenechám sebou vydrbávat.

Re: Výpověď-změna zaměstnání-dohodou nel
Ale dodržování zákonů v oblasti ukončení pracovního poměru není žádné vydrbávání !!!!!

Re: Výpověď-změna zaměstnání-dohodou nel
Ten styl, se kterým s námi zde zachází v pořádku není, to je vydrbávání.
Aspoň mám poučení pro příště, že chci mít vše písemně. Tady byla polovina věcí ústní dohodou a podle toho to vypadá - dělají něco jiného, než tvrdí.

Re: Výpověď-změna zaměstnání-dohodou nel
Samozřejmě můžete tam přestat chodit. Porušíte tím smlouvu a zákon. Nemusí se stát vůbec nic nebo to můžete šeredně odskákat. Asi jako když projedete na červenou.

Re: Výpověď-změna zaměstnání-dohodou nel
Co nejhoršího se může stát?

Re: Výpověď-změna zaměstnání-dohodou nel
Když říkáte, že není vše v pořádku, znamená to, že zaměstnavatel porušuje zákoník práce? Pokud ano,Možná byste mohla zkusit dohodu s tím, že pokud s ní nebude souhlasit, obrátíte se na inspektorát práce.

Re: Výpověď-změna zaměstnání-dohodou nel
Jedná se o pasivní linku mobilního operátora, nedělám ani prodej, z větší části pouze Excel a technické záležitosti, nic kde by mohl ujít zisk. Jsem demotivovaná, výkon poklesl, nikdo se nezajímá proč, nikdo nic neřeší. Spousta věcí je tu od základu špatně, vymáhatelné zákonem to asi nebude. Krom tedy toho neoprávněného strhnutí pojistného z výplaty, které se stalo kolegovi, aniž by cokoliv podepsal a s čímkoliv souhlasil.

Re: Výpověď-změna zaměstnání-dohodou nel
Zatím jste nenapsala naprosto nic konkrétního, co by šlo považovat za vážný porušení povinností ze strany zaměstnavatele. Co se stalo kolegovi, si musí řešit on, to se vás naprosto netýká a nic vám po tom není. A nový zaměstnavatel si také může uvědomit, že když se vám naskytne lepší příležitost než budete mít u něj, že klidně přestanete chodit do práce opět a i jeho necháte na holičkách.

Re: Výpověď-změna zaměstnání-dohodou nel
Dáte výpověď a přestanete chodit do práce, ale Váš pracovní poměr neskončí. Zaměstnavatel Vám bude psát áčka (= neomluvenou absenci). Za každý den áčka musíte zaplatit zdravotní pojištění z poměrné části minimální mzdy - to musí odvést ten zaměstnavatel, který to bude vymáhat po Vás. Za celý měsíc neomluvené absence to dělá 1148 Kč. A teď bude záležet na tom, jak dlouho Vás na áčku povede. Může stát, že mu dojde trpělivost už po týdnu a zruší Vám okamžitě pracovní poměr dle § 55 odst. 1 písm b (pro porušení povinností zvlášť hrubým způsobem). Anebo Vás povede ještě dlouho, třeba až do konce výpovědní doby, jako svého zaměstnance a bude Vám sázet áčka. A teprve pak skončí Váš pracovní poměr na základě Vaší výpovědi. Každopádně dokud Váš pracovní poměr neskončí, nedostanete zápočťák. A když budete nastupovat do nového zaměstnání, tak ho po Vás budou chtít a Vy jim budete muset říct, že ho nemáte, protože jste stále ještě zaměstnaná. A ten nový zaměstnavatel, když se dozví, že máte neomluvenou absenci, si Váš nástup kvůli tomu může rozmyslet. Ono se to tak dělá, stává se, že firma nějakého zaměstnance potřebuje a chce ho přetáhnout z jiné firmy, tak se tak s tím nastupujícím zaměstnancem domluví, ať u toho svého zaměstnavatele už nechodí do práce a místo toho ať chodí k němu a obě strany jsou domluvené, že tam zkrátka áčka budou a že zápočťák bude, až mu ten první zaměstnavatel zruší poměr dle § 55.
A o vymáhání škody, která vznikla Vaším neomluveným nechozením do práce, už Vám psali ostatní.

Re: Výpověď-změna zaměstnání-dohodou nel
U stávajícího zaměstnavatele jsem se nemohla dohodnout na zkrácení výpovědní lhůty, protože nikoho za mne neměli. Tak jsem to tam dodělala a už v průběhu výpovědní lhůty jsem chodila každé odpoledne a víkendy k novému zaměstnavateli (zadarmo, podotýkám). Oficiálně jsem nastoupila až po skončení původního pracovního poměru.
Když se chce, všechno jde.

Re: Výpověď-změna zaměstnání-dohodou nel
To jste snad nemusela chodit zadarmo. Klidně mohl být uzavřený oficiální pracovně právní vztah (dohoda nebo pracovní poměr), i když jste stále ještě byla zaměstnaná jinde.
Samozřejmě - mít oba zaměstnavatele současně, to je řešení, pokud se pracovní doby u prvního a druhého zaměstnavatele nekryjí.

Re: Výpověď-změna zaměstnání-dohodou nel
Byla jsem tam odpoledne, přestože už ve firmě nikdo nebyl.
Nebylo nikoho, kdo by se mi věnoval, vše jsem si musela zjistit sama. Byla to nová firma. Ovšemže o dohodě jsem věděla, ale ta práce zdarma se mi později několikanásobně vrátila (v porovnání se zaměstnáním, které jsem opustila).

Re: Výpověď-změna zaměstnání-dohodou nel
Ano, já Vám rozumím, zaměstnavatel ocenil, že jste o tu práci natolik stála, že jste mu tam chodila po své práci zadarmo. A Vy jste ukázala svůj opravdový zájem o zaměstnání u něj. Představuji si, že jste mu nabídla, že mu předvedete, že umíte, že budete pracovat bez nároku na odměnu a předpokládala jste, že bude s Vámi spokojený a sepíšete pracovní smlouvu, což se taky stalo.
Teď neřeším, že zákon říká něco jiného, vím, že v životě (a ve firmách) to chodí jinak (a leckdy pružněji, zákonná nařízení to někdy jen ztěžují).

Re: Výpověď-změna zaměstnání-dohodou nel
No, s vymáháním škody bych si velkou starost nedělal, prokázat skutečně způsobenou škodu je nadlidský úkol a nevěřím, že by do toho firma šla.

Ale jako čert kříže bych se bál ztráty dobré pověsti. Pokud se totiž "provalí", jak je zaměstnanec schopný a ochotný ukončit svůj pracovní poměr, tak nový zaměstnavatel pravděpodobně přestane mít zájem a s ním i mnozí další. A že taková věc vejde ve známost, je prakticky jisté až do úrovně okresního města.