Vlákno názorů k dotazu PÚ ztráta na výd.2 PP prosím od eko - Re: PÚ ztráta na výd.2 PP prosím dle mého...
-
ji (neregistrovaný)
Re: PÚ ztrá na výd.2 PP našla jsemplatit
U zaměstnance, který je v době pracovního úrazu nebo zjištění nemoci z povolání v několika pracovních poměrech nebo je činný na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr, se při stanovení výše náhrady za ztrátu na výdělku vychází z průměrných výdělků dosahovaných ve všech těchto pracovněprávních vztazích, a to po dobu, po kterou by mohly trvat.“ Rozhodující zde jsou tedy slova „ u zaměstnance, v době pracovního úrazu…“
Neznamená to, že automaticky, když v rozhodném období, z kterého je vypočítáván průměrný výdělek pro stanovení náhrady za ztrátu na výdělku, měl zaměstnanec dva nebo více pracovněprávní vztahy (PP nebo PP a dohodu o pracovní činnosti), se mu stanoví i průměrný výdělek rozhodný pro výpočet náhrady ze součtu všech průměrných výdělků dosahovaných ve všech pracovněprávních vztazích. To se mu stanoví jen v případě, že v době pracovního úrazu také pracoval v těchto více pracovněprávních vztazích. Navíc tady se musí prokázat, jak dlouho by ten druhý nebo třetí pracovněprávní vztah trval.
ělků. -
ji (neregistrovaný)
Re: PÚ ztrá na výd.2 PP ještě VHprosim
>>>>>Zaměstnanec má dva PP na dohodu o prac. činnosti u
>>>>>dvou firem, vjedné měl pracovní úraz . Počítám ztrátu
>>>>>na
>>>>>výdělku, budu zahrnovat mzdové údaje z obou firem?
>>>>>Děkuji moc
>>>>
>>>>dle mého názoru..pracovní úraz v jedné firmě, v této
>>>>i
>>>>náhrada za ztrátu na výdělku...druhá neschopenka na
>>>>ostatní úrazy....
>>>Co to je "PP na dohodu o prac. činnostii"?
>>Dva na DPČ
>U zaměstnance, který je v době pracovního úrazu nebo
>zjištění nemoci z povolání v několika pracovních
>poměrech nebo je činný na základě dohody o práci konané mimo
>pracovní poměr, se při stanovení výše náhrady za
>ztrátu na výdělku vychází z průměrných výdělků dosahovaných
>ve všech těchto pracovněprávních vztazích, a to po
>dobu, po kterou by mohly trvat.“ Rozhodující zde jsou
>tedy slova „ u zaměstnance, v době pracovního úrazu…“
>Neznamená to, že automaticky, když v rozhodném období,
>z kterého je vypočítáván průměrný výdělek pro
>stanovení náhrady za ztrátu na výdělku, měl zaměstnanec dva
>nebo více pracovněprávní vztahy (PP nebo PP a dohodu o
>pracovní činnosti), se mu stanoví i průměrný výdělek
>rozhodný pro výpočet náhrady ze součtu všech průměrných
>výdělků dosahovaných ve všech pracovněprávních
>vztazích. To se mu stanoví jen v případě, že v době
>pracovního úrazu také pracoval v těchto více pracovněprávních
>vztazích. Navíc tady se musí prokázat, jak dlouho by
>ten druhý nebo třetí pracovněprávní vztah trval.
>ělků.
