Re: Poměrná část dovolené
Na odchodu do starobního důchodu se obě strany dohodly, zaměstnanec si přál ukončit pracovní poměr a odejít do důchodu, ode dne nároku na důchod. Když je ale zaměstnaný až do 25.6.2014 tak odpracoval 6 měsíců bez 2 pracovních dnů, tudíž má nárok na 6/12 roční dovolené? Nebo ne? Proč 5/12 roční dovolené? Jak se ukončí pracovní poměr, výpovědí dohodou, kde se uvede důvod odchodu zaměstnance do důchodu? Díky.
Re: Poměrná část dovolené
Výpověď dohodou neexistuje, sepíšete ukončení prac. poměru dohodou (bez té výpovědi). Nárok na 6/12 celoroční dovolené by vznikl v přípdadě, že by PP trval CELÝ měsíc, tzn. do 30.6. Ve vašem případě bude nárok na 5/12.
Re: Poměrná část dovolené
Díky moc za radu. Hledala jsem v "Abeceda mzdové účetn 2014í" a tam se uvádí, stejně jak mi radíte, že pokud prac. poměr netrval celý rok, má zamec nárok na pom. část dovolené - Ale dále se uvádí: I zde se lze odchýlit ve prospěch zaměstnance a poskytnout mu dov. i za měsíc, v němž netrval prac. poměr po všechny dny a odkazují na §1 odst. 2 nového obč. zák. Nevíte jak to tedy je, můžeme mu tedy poskytnout 6/12 roční dovolené?
Re: Poměrná část dovolené
A nemůžete se tedy dohodnout na skončení 30.6. a ty tři dny by si vyčerpal dovolenou? Tedy pokud mu ještě nějaká zbyla, a z toho 1,5 dne by byla ta dovolená za červen?
ČLÁNKY DO MAILU