Re: konec PP 30.5. - dovolená květen?
řídí se to dle odpracovaných dní, pokud by v květnu odpracoval 21 dní, nárok má a protože květen má 22 pracovních dní, tak nárok má také.
Re: konec PP 30.5. - dovolená květen?
Zaměstnanec má nárok na dovolenou za kalendářní rok, odpracoval více než 60 směn. Tento názor slyším poprvé, že bych mohla na poslední měsíc použít podmínku odpracování 21 směn. Děkuji.
Re: konec PP 30.5. - dovolená květen?
To je ovšem naprostý nesmysl, tím se opravdu neřiďte. Nárok na dovolenou automaticky nevzniká i když odpracuje všechny směny v měsíci, protože je podmíněn TRVÁNÍM pracovního poměru celý měsíc , a to ani v případě vzniku PP od 2. nebo skončením 30., když měsíc má 31 dní - není. Ovšem, pokud upravíte v kolektivní smlouvě, vnitřním předpise, apod. můžete se odchýlit ve prospěch zaměstnance a dovolenou poskytnout. Musíte tak ale postupovat potom ve všech případech.
děkuji, Dann
>>>>Dobrý den, >>>>prosím o radu. Pracovní poměr končí 30.05.2014, 31.5. >>>>byla sobota. Odpracovány tedy všechny pracovní dny. >>>>Má >>>>zaměstnanec nárok na dovolenou i za měsíc květen nebo >>>>ne? >>>>Pokud začne pracovní poměr např.2, z důvodu, že 1. >>>>byla neděle a odpracuje všechny směny, nic nezamešká, >>>>pak >>>>dovolenou za tento měsíc dáváme dle doporučení na >>>>školení. Mám postupovat stejně i při ukončení >>>>pracovního >>>>poměru? >>>>Moc děkuji. Hezký den. >>> >>>řídí se to dle odpracovaných dní, pokud by v květnu >>>odpracoval 21 dní, nárok má a protože květen má 22 >>>pracovních dní, tak nárok má také. >> >>Zaměstnanec má nárok na dovolenou za kalendářní rok, >>odpracoval více než 60 směn. Tento názor slyším >>poprvé, >>že bych mohla na poslední měsíc použít podmínku >>odpracování 21 směn. Děkuji. > >To je ovšem naprostý nesmysl, tím se opravdu neřiďte. > >Nárok na dovolenou automaticky nevzniká i když >odpracuje všechny směny v měsíci, protože je podmíněn TRVÁNÍM >pracovního poměru celý měsíc , a to ani v případě >vzniku PP od 2. nebo skončením 30., když měsíc má 31 dní - >není. >Ovšem, pokud upravíte v kolektivní smlouvě, vnitřním >předpise, apod. můžete se odchýlit ve prospěch >zaměstnance a dovolenou poskytnout. Musíte tak ale postupovat >potom ve všech případech.
