Vlákno názorů k dotazu Mzdy začátečník od Vilma - Re: mzdy začátečník Málo informací: o jaké částky se...

Re: mzdy začátečník
Možná těch 7058 Kč je jen poměrná část minimální mzdy za část měsíce. Máme málo informací, od kdy je zaměstnaný a jakou má docházku.

Re: mzdy začátečník
reagovala jsem tak na odpověď Lenky28, protože odespsala, že je to dobře, přitom se neví nic konkrétního k tomu, aby se dalo takto odpovědět...

Re: mzdy začátečník
Dobrý večer,
až teď jsem se dostala k počítači.. Takže zaměstnaný je od 14.10.2013 do 19.11.2013, jelikož chodil a nechodil do práce, tak v listopadu, za který je ten výplatní pásek odpracoval celkem 74,5 hodiny. Platový výměr je 14000,-. A děkuji za předchozí odpovědi.

Re: mzdy začátečník
>>>>>>>>>Dobrý den, učím se dělat mzdy a mám před sebou
>>>>>>>>>vzorové
>>>>>>>>>výplatní pásky. Nechápu jednu věc - na pásku je
>>>>>>>>>základ
>>>>>>>>>pro zdravotní pojištění vyšší než pro sociální a já
>>>>>>>>>nevím proč? Poradíte mi proč?
>>>>>>>>>Děkuji
>>>>>>>>Málo informací: o jaké částky se jedná?
>>>>>>>Hrubá mzda 6208, sociální pojištění se počítá z této
>>>>>>>částky, ale zdravotní z částky 7058

>>>>>>http://www.vzp.cz/platci/informace/povinnosti-platcu-metodika/zamestnavatele/doplatek-do-minimalniho-vymerovaciho-zakladu
>>>>>>
>>>>>>
>>>>>>
>>>>>
>>>>>ale min. vyměřovací základ není přece 7.058... pokud
>>>>>zaměstnanec nemá má v měsíci pouze jednoho
>>>>>zaměstnavatele a má nižší mzdu než 8500 Kč (tj. min.
>>>>>mzda), tak se
>>>>>musí odvést ZP z min. mzdy (což také není 7.058) a
>>>>>záleží, zda nespadá do kategorie, kdy je za něj
>>>>>plátcem
>>>>stát....a
>>>>>ještě je otázka, zda není zaměstnanec poživatelem
>>>>>inv.důchodu (protože ti mají pořád min. mzdu 8000 Kč
>>>>>a
>>>>>dále
>>>>>je za ně plátcem stát, takže se při nižší mzdě než
>>>>>minimální, neodvádí ZP z min. mzdy)....
>>>
>>>Možná těch 7058 Kč je jen poměrná část minimální mzdy
>>>za část měsíce. Máme málo informací, od kdy je
>>>zaměstnaný a jakou má docházku.
>>
>>
>>reagovala jsem tak na odpověď Lenky28, protože
>>odespsala, že je to dobře, přitom se neví nic
>>konkrétního k
>>tomu, aby se dalo takto odpovědět...
>
>Dobrý večer,
>až teď jsem se dostala k počítači.. Takže zaměstnaný
>je od 14.10.2013 do 19.11.2013, jelikož chodil a
>nechodil do práce, tak v listopadu, za který je ten výplatní
>pásek odpracoval celkem 74,5 hodiny. Platový výměr je
>14000,-. A děkuji za předchozí odpovědi.

Minimální vyměřovací základ za měsíc splňuje.
8500 / 30 * 19 je méně, než si vydělal, ale jelikož chodil a nechodil, má 3 dny neplaceného volna. Za neplacené volno se odvádí ZP.
8500 30 * 3 = 850,- Kč
6208 + 850 = 7058

Re: mzdy začátečník
>>>>>>>>>>vzorové
>>>>>>>>>>výplatní pásky. Nechápu jednu věc - na pásku je
>>>>>>>>>>základ
>>>>>>>>>>pro zdravotní pojištění vyšší než pro sociální a já
>>>>>>>>>>nevím proč? Poradíte mi proč?
>>>>>>>>>>Děkuji
>>>>>>>>>Málo informací: o jaké částky se jedná?
>>>>>>>>Hrubá mzda 6208, sociální pojištění se počítá z této
>>>>>>>>částky, ale zdravotní z částky
>>>>>>>>7058
>
>>>>>>>http://www.vzp.cz/platci/informace/povinnosti-platcu-metodika/zamestnavatele/doplatek-do-minimalniho-vymerovaciho-zakladu
>>>>>>>
>>>>>>>
>>>>>>>
>>>>>>
>>>>>>ale min. vyměřovací základ není přece 7.058... pokud
>>>>>>zaměstnanec nemá má v měsíci pouze jednoho
>>>>>>zaměstnavatele a má nižší mzdu než 8500 Kč (tj. min.
>>>>>>mzda), tak se
>>>>>>musí odvést ZP z min. mzdy (což také není 7.058) a
>>>>>>záleží, zda nespadá do kategorie, kdy je za něj
>>>>>>plátcem
>>>>>stát....a
>>>>>>ještě je otázka, zda není zaměstnanec poživatelem
>>>>>>inv.důchodu (protože ti mají pořád min. mzdu 8000 Kč
>>>>>>a
>>>>>>dále
>>>>>>je za ně plátcem stát, takže se při nižší mzdě než
>>>>>>minimální, neodvádí ZP z min. mzdy)....
>>>>
>>>>Možná těch 7058 Kč je jen poměrná část minimální mzdy
>>>>za část měsíce. Máme málo informací, od kdy je
>>>>zaměstnaný a jakou má docházku.
>>>
>>>
>>>reagovala jsem tak na odpověď Lenky28, protože
>>>odespsala, že je to dobře, přitom se neví nic
>>>konkrétního k
>>>tomu, aby se dalo takto odpovědět...
>>
>>Dobrý večer,
>>až teď jsem se dostala k počítači.. Takže zaměstnaný
>>je od 14.10.2013 do 19.11.2013, jelikož chodil a
>>nechodil do práce, tak v listopadu, za který je ten
>>výplatní
>>pásek odpracoval celkem 74,5 hodiny. Platový výměr je
>>14000,-. A děkuji za předchozí odpovědi.
>
>Minimální vyměřovací základ za měsíc splňuje.
>8500 / 30 * 19 je méně, než si vydělal, ale jelikož
>chodil a nechodil, má 3 dny neplaceného volna. Za
>neplacené volno se odvádí ZP.
>8500 / 30 * 3 = 850,- Kč
>6208 + 850 = 7058

Re: mzdy začátečník
>>>>>>>>>>>základ
>>>>>>>>>>>pro zdravotní pojištění vyšší než pro sociální a já
>>>>>>>>>>>nevím proč? Poradíte mi proč?
>>>>>>>>>>>Děkuji
>>>>>>>>>>Málo informací: o jaké částky se jedná?
>>>>>>>>>Hrubá mzda 6208, sociální pojištění se počítá z této
>>>>>>>>>částky, ale zdravotní z
>>>>>>>>>částky
>>>>>>>>>7058
>>
>>>>>>>>http://www.vzp.cz/platci/informace/povinnosti-platcu-metodika/zamestnavatele/doplatek-do-minimalniho-vymerovaciho-zakladu
>>>>>>>>
>>>>>>>>
>>>>>>>>
>>>>>>>
>>>>>>>ale min. vyměřovací základ není přece 7.058... pokud
>>>>>>>zaměstnanec nemá má v měsíci pouze jednoho
>>>>>>>zaměstnavatele a má nižší mzdu než 8500 Kč (tj. min.
>>>>>>>mzda), tak se
>>>>>>>musí odvést ZP z min. mzdy (což také není 7.058) a
>>>>>>>záleží, zda nespadá do kategorie, kdy je za něj
>>>>>>>plátcem
>>>>>>stát....a
>>>>>>>ještě je otázka, zda není zaměstnanec poživatelem
>>>>>>>inv.důchodu (protože ti mají pořád min. mzdu 8000 Kč
>>>>>>>a
>>>>>>>dále
>>>>>>>je za ně plátcem stát, takže se při nižší mzdě než
>>>>>>>minimální, neodvádí ZP z min. mzdy)....
>>>>>
>>>>>Možná těch 7058 Kč je jen poměrná část minimální mzdy
>>>>>za část měsíce. Máme málo informací, od kdy je
>>>>>zaměstnaný a jakou má docházku.
>>>>
>>>>
>>>>reagovala jsem tak na odpověď Lenky28, protože
>>>>odespsala, že je to dobře, přitom se neví nic
>>>>konkrétního k
>>>>tomu, aby se dalo takto odpovědět...
>>>

>>Minimální vyměřovací základ za měsíc splňuje.
>>8500 / 30 * 19 je méně, než si vydělal, ale jelikož
>>chodil a nechodil, má 3 dny neplaceného volna. Za
>>neplacené volno se odvádí ZP.
>>8500 / 30 * 3 = 850,- Kč
>>6208 + 850 = 7058

Děkuji moc, ještě se chci zeptat, ten základ 7058 se použije pro výpočet ZP za zaměstnance i zaměstnavatele?
Za říjen ta docházka byla podobná. Odpracoval 93,5 hodiny, měl by tedy základ pro ZP být zvýšen o dva dny neplaceného volna.. Tedy původní základ mi vyšel 7114 a pro ZP navýším o 549Kč (výpočet 8500/31X2)
Děkuji

Re: mzdy začátečník
Co je myšleno tím ,,chodi, nechodil,, do práce? Máte sepsanou žádost o poskytnutí neplaceného volna? Nebo z jakého důvodu nemá odpracované všechny směny?

Re: mzdy začátečník
Pokud zaměstnanec požádá o neplacené volno a zaměstnavatel mu ho povolí, pak musí zaměstnavatel za každý den nepl. volna odvést 13,5% z poměrné části minimální mzdy. Z vyměřovacího základu za dny nepl. volna se 4,5% sráží zaměstnanci, 9% platí zaměstnavatel. Pokud si ale v té žádosti o nepl. volno písemně dohodnou, že zaměstnanec zaplatí celé ZP, tzn. i tu zaměstnavatelovu část, tak buď se mu rovnou srazí celých 13,5% nebo se mu srazí jeho 4,5%, zaměstnavateli se vypočítá odvod 9% a zaměstnanec mu těch 9% vrátí do pokladny (to podle toho, jak funguje Váš program a jak se to dá v něm nastavit).
Výpočet vyměřovacího základu za neplacené volno je tento:
Aktuální minimální mzda : kal. dny v tom měsíci x počet kal. dnů nepl. volna (dle žádosti).
Berou se v úvahu jen celé dny nepl. volna. Pokud má jeden den jen několik hodin nepl. volna a zbytek odpracuje a další den opět, tak se ZP neodvádí.

Re: mzdy začátečník
Pokud dobře čtu, tak tazatelka ani jednou nenapsala, že zaměstnanec požádal o neplacené volno. Pokuze napsala, cituji -jelikož chodil a nechodil do práce. Ona to taky může být překážka na straně zaměstnavatele, neomluvená absence....a pak by odvod na ZP mohl být úplně jiný.

Re: mzdy začátečník
Dobrý den,
já se to na tomhle mzdovém lístku hlavně snažím pochopit ty mzdy a jde o to, že mám k dispozici pouze zapsanou docházku a napsáno volno, žádnou žádost o neplacené.. Taky je tam den, kdy jsou odpracované 4 hodiny a pak třeba 10.. Tak co s tím?
Děkuji

Re: mzdy začátečník
Já jsem popisovala, jak to má být, pokud má zaměstnanec zúčtované neplacené volno (tzn. jeho žádost o NV povolená zaměstnavatelem). Pokud nemá povolené neplacené volno, ale prostě nechodí do práce, pak se to vyhodnocuje jako neomluvená absence. Za každý den neomluvené absence se pak vypočítá zdravotní pojištění 13,5% z vyměřovacího základu (který se vypočítá stejně jako jsem psala u neplaceného volna) a celých 13,5% je sraženo zaměstnanci.
No a co se dnem, kdy má odpracované 4 hodiny a v jiném 10? Tak buď má takto zaměstnavatelem rozvrženou pracovní dobu, tzn. že má jeden den pracovat 4 h a další den 10 h, nebo má pracovat každý den např. 8 h, akorát že on dělal jen 4 h (vzal si náhradní volno) a další den si to napracoval. Nebo naopak - nejprve dělá déle a pak si vybere náhradní volno.

Re: mzdy začátečník
>
>>>>>>>Minimální vyměřovací základ za měsíc splňuje.
>>>>>>>
>>>>Výpočet vyměřovacího základu za neplacené volno je
>>>>tento:
>>>>Aktuální minimální mzda : kal. dny v tom měsíci x
>>>>počet kal. dnů nepl. volna (dle žádosti).
>>>>Berou se v úvahu jen celé dny nepl. volna. Pokud má
>>>>jeden den jen několik hodin nepl. volna a zbytek
>>>>odpracuje a další den opět, tak se ZP neodvádí.
>>>
>>>Pokud dobře čtu, tak tazatelka ani jednou nenapsala,
>>>že zaměstnanec požádal o neplacené volno. Pokuze
>>>napsala, cituji -jelikož chodil a nechodil do práce.
>>>Ona to
>>>taky může být překážka na straně zaměstnavatele,
>>>neomluvená absence....a pak by odvod na ZP mohl být
>>>úplně
>>>jiný.
>>
>>Dobrý den,
>>já se to na tomhle mzdovém lístku hlavně snažím
>>pochopit ty mzdy a jde o to, že mám k dispozici pouze
>>zapsanou docházku a napsáno volno, žádnou žádost o
>>neplacené.. Taky je tam den, kdy jsou odpracované 4
>>hodiny a
>>pak třeba 10.. Tak co s tím?
>>Děkuji
>
>Já jsem popisovala, jak to má být, pokud má
>zaměstnanec zúčtované neplacené volno (tzn. jeho žádost o NV
>povolená zaměstnavatelem). Pokud nemá povolené neplacené
>volno, ale prostě nechodí do práce, pak se to
>vyhodnocuje jako neomluvená absence. Za každý den neomluvené
>absence se pak vypočítá zdravotní pojištění 13,5% z
>vyměřovacího základu (který se vypočítá stejně jako jsem
>psala u neplaceného volna) a celých 13,5% je sraženo
>zaměstnanci.
>No a co se dnem, kdy má odpracované 4 hodiny a v jiném
>10? Tak buď má takto zaměstnavatelem rozvrženou
>pracovní dobu, tzn. že má jeden den pracovat 4 h a další den
>10 h, nebo má pracovat každý den např. 8 h, akorát že
>on dělal jen 4 h (vzal si náhradní volno) a další den
>si to napracoval. Nebo naopak - nejprve dělá déle a
>pak si vybere náhradní volno.