Vlákno názorů k dotazu Zkrácený pracovní úvazek - dovolená od xy5 - Re: Zkrácený pracovní úvazek - dovolená Divím se, že...

Re: Zkrácený pracovní úvazek - dovolená
Divím se, že jste neuzavřeli DPP, příp. DPČ - to byste nemuseli takovéto problémy řešit. Pokud jste uzavřeli PS, tak jste hned museli mít jasno, jak budete dovolenou řešit (platit). Tak se zeptejte toho, kdo PS sepisoval - ten by Vám měl říci, jak je pro tyto případy stanovená prac. doba (je to i pro případ nemoci).

Re: Zkrácený pracovní úvazek - dovolená
Jedná se právě o zaměstnance, který u nás pracuje na HPP skoro 2 roky. Nyní se zaměstnavatelem dohodli na ukončení smlouvy k 31.7.2014 s tím, že mi zaměstnavatel přinesl dodatek ke smlouvě o tom, že tento zaměstnanec bude poslední 3 měsíce pracovat jen těch 40 hod. měsíčně podle potřeby a ostatní podmínky zůstanou nezměněny.

Re: Zkrácený pracovní úvazek - dovolená
Projděte zákoník práce, já si myslím,že mu musíte předem určovat, kdy bude pracovat. Co budete dělat, když onemocní? Které dny mu zaplatíte? To, co píšete, není dobré řešení

Re: Zkrácený pracovní úvazek - dovolená
Domluvila jsem se tedy se zaměstnavatelem, že se mu v dodatku určí, že bude pracovat 40 hod./měsíc, s tím že v každém měsíci odpracuje 5 pracovních dní po 8 hodinách. Můžete mi tedy prosím ještě poradit jaký bude mít nárok na dovolenou v tomto případě? Zaměstnán takto bude 3 celé měsíce, a sice od 1.5. do 31.7. Do 30.4. měl od začátku roku HPP s normální pracovní dobou (roční dovolená činí 25 dnů). Děkuji