Re: Pracovní doba a výpověd
Já myslím, že to máte tak, že plánovanou směnu máte 8 h a k tomu Vám zaměstnavatel nařídí dělat přesčas. Může nařídit maximálně 150 přesčasových hodin v kalendářním roce. Dalších maximálně 266 h přesčasů už může pouze s Vámi dohodnout. Po každých 6 odpracovaných hodinách máte mít 0,5 h přestávku, což máte, to je v pořádku. Ale na výplatním lístku musíte mít všechny odpracované hodiny, mít je zaplacené a pokud si nevybíráte náhradní volno, tak náleží i přesčasový příplatek za ty přesčasové hodiny. Pokud je nemáte zaplacené, je to špatně a toto můžete napadnout. Otázkou je, zda nějak můžete ty přesčasy dokázat.
Re: Pracovní doba a výpověd
spíš je otázkou, jestli nemají v PS , že ve sjednané mzdě je již přihlédnuto k případné práci přesčas (§114 ZP, pak by nenáležel přesčasový příplatek ani náhradní volno)...
Re: Pracovní doba a výpověd
ne ve smlouvě nic takového není...Nicméně každý měěsíc na výplatnici je 8 hodin denně, nikde stopy po přesčasech apod. Mohla bych to dokázat cipovou docházkou.Ale mám obavy že než by došla kontrola by to mohli změnit....
Re: Pracovní doba a výpověd
poradím-podat výpověď, ve výpovědní době pracovat a hledat si jiné zaměstnání. Zaměstnavatel evidentně porušuje zákoník práce, neproplácí vám přesčasy ani si za ně nemůžete vybírat náhradní volno. Můžete na něj poslat inspektorát práce, ale co ten najde, je ve hvězdách. A také, co se tím změní ?Pokud se dozví, že jste to byla vy, najde si stejně způsob, jak vás vyhodit.
