Vlákno názorů k dotazu Poprvé pohotovost-prosím mzdové od RenataH - Re: poprvé pohotovost-prosím mzdové >Prosím o radu. Firma se...
-
RenataH (neregistrovaný)
Re: poprvé pohotovost-prosím mzdové
>Prosím o radu. Firma se dohodla se zaměstnanci, že
>budou držet pracovní pohotovost.
>
>Dočetla jsem se, že pokud to je pouze držení
>pohotovosti (bez výkonu práce), tak se tato odměna nezapočítává
>do průměrného výdělku. Je to opravdu tak? Z čeho to
>vyplývá ze zákoníku práce?
Ano,nezapočítává. Pohotovost není výkon práce. Pokud bude v průběhu pohotovosti vykonávat práci, mzda za tuto práci se samozřejmě do průměru započítává, samotná pohotovost nikoli.
>
>Dále jsem pochopila, že se odměna dává pouze za dobu,
>kdy se nepobírá mzda nebo náhrada mzdy. Ale
>zaměstnavatel chce platit zaměstnancům i ve svátek za opravdový
>počet hodin držení pohotovosti, tedy navíc oproti
>povinnosti ze zákoníku práce. Může to být (např.
>zaměstnanec má ve svátek pohotovost 12 h a dostal by odměnu za
>12 h, kromě toho ještě zaplacený svátek)?
Domnívám se, že pokud zaměstnavatel chce toto zaměstnanci platit, nic mu v tom nebrání. Jsou to jeho peníze, jeho rozhodnutí. -
Melinda (neregistrovaný)
Re: poprvé pohotovost-prosím mzdové
Děkuji za odpověď. Jenom mi pořád není jasné, proč se to nezapočítává do PV, když se do něj započítává "zúčtovaná hrubá mzda" a tato odměna za držení pohotovosti je též součást hrubé mzdy. Resp. dá se to najít někde v zákoníku práce? Já to znám jenom např. z Abecedy mzdové účetní, ale není tam odkaz na paragraf. -
RenataH (neregistrovaný)
Re: poprvé pohotovost-prosím mzdové
>>>Prosím o radu. Firma se dohodla se zaměstnanci, že
>>>budou držet pracovní pohotovost.
>>>
>>>Dočetla jsem se, že pokud to je pouze držení
>>>pohotovosti (bez výkonu práce), tak se tato odměna
>>>nezapočítává
>>>do průměrného výdělku. Je to opravdu tak? Z čeho to
>>>vyplývá ze zákoníku práce?
>>Ano,nezapočítává. Pohotovost není výkon práce. Pokud
>>bude v průběhu pohotovosti vykonávat práci, mzda za
>>tuto práci se samozřejmě do průměru započítává,
>>samotná
>>pohotovost nikoli.
>>>
>>>Dále jsem pochopila, že se odměna dává pouze za dobu,
>>>kdy se nepobírá mzda nebo náhrada mzdy. Ale
>>>zaměstnavatel chce platit zaměstnancům i ve svátek za
>>>opravdový
>>>počet hodin držení pohotovosti, tedy navíc oproti
>>>povinnosti ze zákoníku práce. Může to být (na
př.
>>>zaměstnanec má ve svátek pohotovost 12 h a dostal by
>>>odměnu za
>>>12 h, kromě toho ještě zaplacený svátek)?
>>Domnívám se, že pokud zaměstnavatel chce toto
>>zaměstnanci platit, nic mu v tom nebrání. Jsou to jeho
>>peníze,
>>jeho rozhodnutí.
>
>Děkuji za odpověď. Jenom mi pořád není jasné, proč se
>to nezapočítává do PV, když se do něj započítává
>"zúčtovaná hrubá mzda" a tato odměna za držení pohotovosti
>je též součást hrubé mzdy. Resp. dá se to najít někde
>v zákoníku práce? Já to znám jenom např. z Abecedy
>mzdové účetní, ale není tam odkaz na paragraf.
Paragraf vám nepovím, ale logicky - kdybyste chtěla počítat do průměru odměnu za pohotovost, musela byste počítat i hodiny, za které ji vyplácíte. Čímž byste ale zaměstnance poškodila, protože za pohotovost má pouze 10%. To je jako byste sčítala hrušky s jabkama. -
jasná. (neregistrovaný)
Re: poprvé pohotovost-prosím mzdové
Pokud má zaměstnanec např. 8 hodinovou prac. dobu a státní svátek připadne na jeho pracovní den, tak těch 8 hodin nemůže být prac. pohotovost, protože to by byla jinak jeho normální prac. doba, za kterou náleží náhrada mzdy nebo se mu měsíční mzda nekrátí. Projednávala jsem toto s p. Šubrtem na školení a all dokonce 4.1.2013 zde dávala příspěvek, že jejich zaměstnanci museli tyto příplatky vracet zpětně za 3 roky. -
all (neregistrovaný)
Re: poprvé pohotovost-prosím mzdové
Jako odměna lze, jako příplatek za pohotovost opravdu nelze. Nemůže být v pohotovosti ve své pracovní době , což by, nebýt svátku pracovní doba byla. Čili nesmí být souběh mzdy + pohotovosti nebo náhrady mzdy (svátek) + pohotovosti. Výplatě odměny nic nebrání. -
all (neregistrovaný)
Re: poprvé pohotovost-prosím mzdové
Na základě provedené finanční kontroly a i následného vydaného stanoviska Ministerstva práce a sociálních věcí, které si zaměstnavatel vyžádal , protože naopak taky chtěl, aby zaměstnanci ten příplatek měli, neboť ve skutečnosti tu pohotovost drží i ten den svátku. Bohužel zaměstnavatel má jen dvě možnosti - buď pracovníka povolat do práce, kde bude sedět a lelkovat a čekat, jestli bude výjezd nebo ne a platit mu příplatek za svátek, nebo ho nechat doma s tím, že za těch 8 hodin mu dá přiměřenou odměnu. -
RenataH (neregistrovaný)
Re: poprvé pohotovost-prosím mzdové
tak teda mně tohle taky hlava nebere. Vy můžete místo 10 % platit za pohotovost třeba 100% (v tom zaměstnavateli nikdo nebrání), jenom je nesmíte platit za dobu, kdy zatímco ostatní mají svátek, popíjejí po hospodách a mají náhradu 100%, on musí sedět doma a čekat, jestli ho nezavolají k výjezdu. -
all (neregistrovaný)
Re: poprvé pohotovost-prosím mzdové
Ano, přesně tak. Nebo ho můžete zavolat do práce, ať si to tam odsedí za 100% příplatek.
Ovšem nejkurizonější byla věta, když naši zaměstnanci 3 roky zpětně museli vrátit peníze - "vhodným organizačním uspořádáním jste povinni zabezpečit pohotovost 24 hod. denně, včetně svátků.." -
Melinda (neregistrovaný)
děkuji všem za příspěvky :-)
>>>>>>Jako odměna lze, jako příplatek za pohotovost opravdu
>>>>>>nelze. Nemůže být v pohotovosti ve své pracovní době
>>>>>>,
>>>>>>což by, nebýt svátku pracovní doba byla. Čili nesmí
>>>>>>být souběh mzdy + pohotovosti nebo náhrady mzdy
>>>>>>(svátek)
>>>>>>+ pohotovosti. Výplatě odměny nic nebrání.
>>>>>
>>>>>Paní all, i Vám děkuji za reakci. Četla jsem ten Váš
>>>>>příspěvek ze 4.1.13, že zaměstnanci to museli zpětně
>>>>>vracet. To chtěl zaměstnavatel, když zjistil, že to
>>>>>nebyl povinen platit, nebo na základě čeho to museli
>>>>>vracet?
>>>>
>>>>Na základě provedené finanční kontroly a i následného
>>>>
>>>>vydaného stanoviska Ministerstva práce a sociálních
>>>>věcí, které si zaměstnavatel vyžádal , protože naopak
>>>>taky chtěl, aby zaměstnanci ten příplatek měli, neboť
>>>>ve
>>>>skutečnosti tu pohotovost drží i ten den svátku.
>>>>Bohužel zaměstnavatel má jen dvě možnosti - buď
>>>>pracovníka
>>>>povolat do práce, kde bude sedět a lelkovat a čekat,
>>>>jestli bude výjezd nebo ne a platit mu příplatek za
>>>>svátek, nebo ho nechat doma s tím, že za těch 8 hodin
>>>>mu
>>>>dá přiměřenou odměnu.
>>>
>>>Aha, moc děkuji... No to jsou teda věci :-(. Budeme
>>>tomu tedy říkat prostě jen "odměna". Ale hlava mi to
>>>moc
>>>nebere :-).
>>tak teda mně tohle taky hlava nebere. Vy můžete místo
>>10 % platit za pohotovost třeba 100% (v tom
>>zaměstnavateli nikdo nebrání), jenom je nesmíte platit
>>za dobu,
>>kdy zatímco ostatní mají svátek, popíjejí po
>>hospodách
>>a mají náhradu 100%, on musí sedět doma a čekat,
>>jestli ho nezavolají k výjezdu.
>
>Ano, přesně tak. Nebo ho můžete zavolat do práce, ať
>si to tam odsedí za 100% příplatek.
>Ovšem nejkurizonější byla věta, když naši zaměstnanci
>3 roky zpětně museli vrátit peníze - "vhodným
>organizačním uspořádáním jste povinni zabezpečit pohotovost 24
>hod. denně, včetně svátků.."
