Vlákno názorů k dotazu Ukončení proti vůli zaměstnavatele od all - Re: ukončení proti vůli zaměstnavatele
Neukončit pracovní poměr,nevydávat zápočtový...
Re: ukončení proti vůli zaměstnavatele
Neukončit pracovní poměr,nevydávat zápočtový list, sázet "áčka", potom zrušit PP okamžitě a eventuelně vyčíslit a požadovat náhradu způsobené škody, která vám vznikla tím, že zaměstnanec nechodil do práce.
Re: ukončení proti vůli zaměstnavatele
all, zápočtový list vydávám vždy, nezadržuji ho ani z výše uvedeného důvodu a ztel by u soudu neobstál :-( nedávno jsem četla judikát, kdy naopak z-tel hradil škodu zci, když mu nevydal ZL, ale každý jedná tak jak uzná :)
Re: ukončení proti vůli zaměstnavatele
Prosím vás, jak můžete vydávat zápočtový list, když pracovní poměr neskončil ????? Dohoda nebyla uzavřena, takže PP stále trvá !! S tím žádný soud nemá co dělat. Zápočtový llist musíte vydat vždy, když skončí pracovní poměr, jinak není žádný důvod.
Re: ukončení proti vůli zaměstnavatele
jasný :) já nesrozumitelně odpovídala ohledně mé odpovědi, že my raději ukončíme a ZL vydáváme, nepostřehla jsem, že vy doporučujete neukončit :)) Prošla jsem už různými zaměstnáními a dělala i více firem i ty, kde měli dobré právníky či zastoupení právních kanceláří, ale nikdy se z-tel s nikým ohledně absencí nesoudil, protože věděli, že to nemá smysl a že je potřeba aktivity z-tele jinde, ale třeba teď je jiná doba anebo vy s tím máte zkušenost, já ne.
