Vlákno názorů k dotazu Snížený základ-nedodržení smlouvy od v.e.n.d.y. - Re: Snížený základ-nedodržení smlouvy 1. Ujasněte si, zda má...

Re: Snížený základ-nedodržení smlouvy
1. Ujasněte si, zda má zaměstnanec MZDU nebo PLAT?
2. Ten PLATOVÝ výměr zní na základní mzdu 25 000,- nebo je rozepsán na základ 17 000 + nějaké prémie, osobní ohodnocení a podobně?
3. Cestovní náhrady nemohou nahrazovat mzdu či plat, jde o nezdanitelné plnění náhrad za skutečně podniknutou pracovní cestu. Skutečně je zaměstnanec vysílám na pracovní cesty? Nebo si je vymýšlí, aby si dorovnal rozdíl ve výplatě?

Re: Snížený základ-nedodržení smlouvy
Pak jde o podvod a těžko zde radit. Nicméně, pokud má MZDOVÝ výměr na 25 000,- a zaměstnavatel mu jej z vlastní vůle nevyplácí, pak si může stěžovat na inspektorátu práce a i u soudu by uspěl si myslím, ,protože zaměstnavatel neplní své základní povinnosti - vyplácet sjednanou mzdu. O nějakých zfalšovaných cesťácích by měl zaměstnavatel radeji mlčet....to by ho vyšlo mnohem dráž.

Re: Snížený základ-nedodržení smlouvy
Mzda není sjednána, ale jednostranně stanovena, tak opatrněji. Pokud je ve mzdovém výměru 25 000 a vypláceno je 17 000, tak zaměstnavatel mzdu snížil, jenom nevydal nový mzdový výměr. Že by se zaměstnanec soudil o jeho vydání?