Vlákno názorů k dotazu Podpora v nezaměstnanosti a péče o dítě od jasná. - Re: Podpora v nezaměstnanosti a péče o d Pokud...

Re: Podpora v nezaměstnanosti a péče o d
Paní píše o nároku na odstupné

Re: Podpora v nezaměstnanosti a péče o d
Paní píše "pokud mi vznikne nárok"

Re: Podpora v nezaměstnanosti a péče o d
Proč by sama končila PP, když nemusí?

Re: Podpora v nezaměstnanosti a péče o d
Ale to já přece nevím a ona to nenapsala, napsala jen, že RD do 3 let věku nechce, nenapsala, zda chodí do práce nebo ne, jen že "u zaměstnavatele mě čeká ukončení pracovního poměru."
Tudíž z toho není patrné kdo ten PP bude ukončovat.

Já to psala jen jako možnost, proč by eventuelně chtěla uvádět jako důvod péči o dítě.
Při takovýchto neúplných a nepřesných dotazech se můžem jen domnívat a spekulovat, co vlastně tazatelka chtěla a mínila.

Re: Podpora v nezaměstnanosti a péče o d
Onehdy se tady zrovna řešil případ, kdy zaměstnankyně podala žádost o ukončení PP. Bez udání důvodu. Byla uzavřena dohoda o ukončení PP. Pak přišla do bývalé firmy a chtěla, aby dohodu přepsali s tím, že tam bude uvedeno, že chtěla ukončit PP ze zdravotních důvodů (což byla pravda, jen to při uzavření dohody neřekla). Protože jinak jí budou krátit na ÚP podporu. Vyrozuměla jsem, že jí na ÚP zpětné prokazování důvodu neuznají.
Tak kdyby náhodou paní chtěla dobrovolně sama ukončit PP bez jakéhokoliv odstupného i po radách paní jasné, tak aby si do dohody nechala alespoň uvést důvod podání žádosti o ukončení PP.
Otázkou je, jestli sem ještě přijde a přečte si to.

Re: Podpora v nezaměstnanosti a péče o d
Děkuji za názory a upřesňuji situaci. Formálně nastoupit zpět k zaměstnavateli plánuji z důvodu jeho současné likvidace. Ráda bych měla všechny výstupní listiny v pořádku. Je prý častou praxí, že se maminky na MD/RD ani nedozví že firma už je zrušena a nikoho se už pak nedovolají. Nemají výstupní podklady (výpověď, zápočťák a pod.)a následně na ÚP dostanou minim.podporu, pokud vůbec. Proto předpokládám, že po nástupu obdržím výpověď (příp.dohodu z důvodu zrušení zam.). Na odstupné bych nárok mít měla (práce přes 7let), ale likvidátor mi naznačil, že od něj už nic nedostanu, že již není z čeho, ostatní zaměstnanci byli všichni řádně pořešeni. Kompenzace nevyplacených mezd sice na ÚP existuje, ale vyjma firem v likvidaci, takže bohužel v tomto směru mám velkou smůlu, ať žije spravedlnost. Původně jsem chtěla navázat druhou mateřskou (kterou bych čerpala ještě jako zaměstnanec nebo v ochranné době po ukončení), ale to se zatím bohužel nedaří a rod.příspěvek mi za chvíli končí, proto bych to nyní ráda nějak dotáhla do jeho třech let (kvůli školce) a pak samozřejmě někde pracovat. Šla bych klidně pracovat ihned, ale obávám se, že s cela novou prací bych vydělala pouze na soukromou miniškolku a nic víc. Díky za názory

Re: Podpora v nezaměstnanosti a péče o d
Přečetla jste si pečlivě, co Vám hned na začátku diskuze psala paní jasná o kompenzaci?

Re: Podpora v nezaměstnanosti a péče o d
zřejmě už je pryč doba, po kterou mohl ÚP kompenzaci vyplatit

Re: Podpora v nezaměstnanosti a péče o d
Já to v tom zákonu vidím pořád :-)
č. 435/2004 Sb.
§ 44b
§ 44a

Re: Podpora v nezaměstnanosti a péče o d
http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/insolvence/ins_prava/

Re: Podpora v nezaměstnanosti a péče o d
Všude (právní poradna i ÚP) mi tvrdili, že pohledávku po firmě v likvidaci mi nezaplatí nikdo a nemohu to po nikom vymáhat atd.

Re: Podpora v nezaměstnanosti a péče o d
Ale to není Vaše pohledávka za firmou, je to něco úplně jiného
Věřím víc paní jasné než úřednici za Úřadu práce

http://www.aperio.cz/poradna/24216

http://www.nasepenize.cz/co-delat-kdyz-zamestnavatel-nevyplati-mzdu-nebo-odstupne-10215

Jak postupovat v případě, když zaměstnavatel nevyplatí odstupné, ačkoli zaměstnanci na ně vznikl nárok?

Zaměstnanec má možnost podat podnět ke kontrole dodržování pracovněprávních předpisů k místně příslušnému oblastnímu inspektorátu práce (viz příloha). Rovněž jako v případě dlužné mzdy je třeba vzít na vědomí, že inspektoráty sice mohou zaměstnavateli uložit pokutu, nemohou však vymáhat za jednotlivé zaměstnance jejich individuální nároky vůči zaměstnavatelům. Ty lze vymáhat pouze soudní cestou.

Současně by měl po skončení pracovního poměru požádat o zařazení do evidence úřadu práce, o přiznání podpory a informovat se o možnostech poskytnutí kompenzace dle ustanovení § 44b zákona o zaměstnanosti. Od 1. 1. 2012 platí, že uchazečům o zaměstnání, kterým vznikl nárok na podporu v nezaměstnanosti, ale nebylo jim zaměstnavatelem vyplaceno odstupné, ačkoli na ně měli nárok, poskytne úřad práce
kompenzaci
za dobu od zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání po dobu, po kterou mělo být odstupné vypláceno. Podpora v nezaměstnanosti se poskytne uchazeči o zaměstnání až po uplynutí doby, za kterou byla poskytnuta kompenzace.