Re: dohoda a vyšší odstupné
>Pokud se ukončí pracovní poměr z důvodu organizačních >změn, je možné nahradit 2 měs. výpovědní lhůtu a >trojnásobek odstupného tím, že uzavřeme dohodu na ukočení k >určitému datu s 5 násobkem odstupného? > >A toto z toho vyššího odstupného se nemusí platit >odvody?
Dobrý den, SLUŠNOST Uvědomte si, že lidé, kteří zde radí, tak činí dobrovolně a bezplatně. Slova "prosím" a "děkuji" rozhodně nejsou zbytečná.
Re: dohoda a vyšší odstupné
V tomto případě nedávejte výpověď, ale dohodu o ukončení PP, kde uvedete důvod ukončení a sjednáte odstupné ve výši 5 násobku. Toto odstupné bude zákonné, proto se neprovádí odvod na SP a ZP, pouze se daní. Zaměstnanci však zřejmě bude náležet krácená podpora na 45%, u výpovědi by byla podpora nekrácena.
Re: dohoda a vyšší odstupné
Nemyslím si, že podpora bude krácena, vzhledem k tomu, že v dohodě bude uveden důvod - organizační změna - s nárokem na odstupné.
Re: dohoda a vyšší odstupné
Moc děkuji za odpověď... Vím, že se o krácení podpory při takovéto dohodě z "org.důvodů" hodně diskutovalo, ale četla jsem, že se krátit nebude. Vy píšete "zřejmě" - znamená to, že to není jednoznačné?
Re: dohoda a vyšší odstupné
Úmyslně jsem napsala slovíčko zřejmě. Pokud je uvedena v dohodě nadbytečnost, nebo organizační změny, podpora by krácena neměla být. Přesto jsem se již setkala u našeho zaměstnance, že mu podporu krátili na 45%. Žádal u vedoucí ÚP o prošetření, přesto mu podpora zůstala krácena. Bylo mu řečeno, že neměl podepisovat dohodu.
