Re: Vyslání zaměstnance na stáž
Proste zamtel v CR by fakturoval služby do zahranici (dodaval by tu pracovni silu - která by nadále byla prihlasena na socce a zdravce v cr a proste by pracovali v zahranici, takze pro ne by to asi byla sluzebni cesta).
2) kdyby zamestnanec v cr mel nadále PP a pobiral zakladni mzdu a do práce ale nechodil, protože by byl v zamestnani v zahranici a tam by byl prihlasen na zdravce a socce a vse by taky odvadel tam. takze by mel soubeh PP v CR a zahranici. To by slo? nemel by z toho zamtel v cr nejaky problém, když vlastne zamestnanec nechodi do práce v cr, pobira mzdu. Problém by asi nastal, když by se stal nejaky uraz nebo tak něco.diky za nazor
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.