Re: Ukončení PP zaměstnancem
Neuvádte to podstatné a to, za jaké období uvádí, že mu dlužíte mzdu(část mzdy). Od toho se odvíjí vše další - zda je to platné okamžitíé § splatnost mzdy a s tím spojené věci ( náhrada za nevyplacenou mzdu,část mzdy) , jak postupovat.
Re: Ukončení PP zaměstnancem
Nejde o výplatní termín, ale o splatnost mzdy ( dva rozdílné pojmy podle ZP), splatnost mzdy za květen byla tedy nejpozději v kal.měsíci následujícím po měsíci, ve kterém mu vzniklo právo na mzdu(část mzdy),v tomto případě červen, nevyplatili jste-li do 15.7., tak jeho okamžité zrušení platí. Končí dnem převzetí, do té doby bude mít mzdu + doplatíte co mu dlužíte a dostává náhradu mzdy ve výši prům.výdělku za dobu která odpovídá délce výpovědní doby. Ano, bude to z průměru na dovolenou ( vypočtenou za 2.čtvrtletí), ano, z celé částky vypl. náhrady ( dříve odstupného) . Měl by dostat 23.8.
Re: Ukončení PP zaměstnancem
Ano, máte pravdu, jak je ve smlouvě, splatnost mzdy. Pěkně to motám. Jestli ještě můžu, je to náhrada mzdy, ne odstupné, tak zam. by se měl přihlásit na ÚP, jestli teda nebude mít nového zaměstnavatele, od srpna? Na Potvrzení pro ÚP to zaznamenávat nebudu (vypl.náhradu), pouze způsob ukončení. Děkuji moc za Váš čas.
Re: Ukončení PP zaměstnancem
Stačí když je uveden důvod a zřejmé, že byly odvedeny odvody za srpen a září, tak kdyby měl, tak až od října? Já jak to pročítám, tak mě zmátlo, že to není odstupné ale náhrada. Už to moc rozvádím :-(
Re: Ukončení PP zaměstnancem
>> >>>>> Nejde o výplatní termín, ale o splatnost mzdy ( dva >>>>>rozdílné pojmy podle ZP), splatnost mzdy za květen >>>>>byla >>>>>tedy nejpozději v kal.měsíci následujícím po měsíci, >>>>>ve kterém mu vzniklo právo na mzdu(část mzdy),v tomto >>>>>případě červen, nevyplatili jste-li do 15.7., tak >>>>>jeho >>>>>okamžité zrušení platí. Končí dnem převzetí, do té >>>>>doby bude mít mzdu + doplatíte co mu dlužíte a >>>>>dostává >>>>>náhradu mzdy ve výši prům.výdělku za dobu která >>>>>odpovídá délce výpovědní doby. Ano, bude to z >>>>>průměru >>>>>na >>>>>dovolenou ( vypočtenou za 2.čtvrtletí), ano, z celé >>>>>částky vypl. náhrady ( dříve odstupného) . Měl by >>>>>dostat >>>>>23.8. >>>> Ještě raději doplním - jeho p.p. končí dnem převzetí >>>>okamžitého zrušení. >>>Ano, máte pravdu, jak je ve smlouvě, splatnost mzdy. >>>Pěkně to motám. Jestli ještě můžu, je to náhrada >>>mzdy, >>>ne odstupné, tak zam. by se měl přihlásit na ÚP, >>>jestli teda nebude mít nového zaměstnavatele, od >>>srpna? Na >>>Potvrzení pro ÚP to zaznamenávat nebudu >>>(vypl.náhradu), pouze způsob ukončení. Děkuji moc za >>>Váš čas. >> >>Na Úřad práce se přece nemusí hlásit vůbec >Stačí když je uveden důvod a zřejmé, že byly odvedeny >odvody za srpen a září,
Nechápu, jaké odvody?
tak kdyby měl, tak až od >října? Já jak to pročítám, tak mě zmátlo, že to není >odstupné ale náhrada. Už to moc rozvádím :-(
Vůbec Vás nemusí jako mzdovou účetní zajímat, zda zaměstnanec se po ukončení PP půjde zaregistrovat na Úřad práce
Re: Ukončení PP zaměstnancem
Na ÚP se nemusí hlásit, ale pokud chce, může nejdříve den po skončení pracovního poměru. Jestliže jste tedy zrušení převzali 24.7., tak tímto dnem skončil jeho pracovní poměr. Na ÚP se může jít nahlásit dnes, 25.7. Pokud tam půjde do 3 dnů od skončení poměru, tj. od 24.7., tak ho zaregistrují od 25.7.
Re: Ukončení PP zaměstnancem
Vendulko, co to pořád máte s těmi odvody za září a říjen, on přece dal okamžité zrušení a psala jsem Vám, že skončí v červenci dnem, kdy bude jeho zrušení Vámi prokazatelně přijato.
Re: Ukončení PP zaměstnancem
To je z toho, že to je náhrada mzdy (ne odstupné), tak to jednoho svádí k tomu, že když náhrada, tak za "někdy" , tedy asi za následující měsíce, a odvody byly odvedeny....
