Re: ZPS TZP
Nemají nějaká zvl.práva oproti jiným zaměstnancům. Především musejí mít vstupní prohlídku, kde na základě jejich zdr.stavu či postižení lékař povolí nebo nepovolí výkon konkrétní práce a výši úvazku. Vy máte povinnost zaměstnávání těchto osob evidovat a také sledovat jejich odprac.podíl k ročnímu FPD , abyste jejich zaměstnávání mohli vyčíslit v povinném podílu zaměstnávání těchto osob podle ZZ. ( kromě osob pouze se změněnou pr.schopností).Samozřejmě , že u nemoc.dávek mají pak ti, kteří pobírají ID 3.stupně mají jinou podpůrčí dobu než ostatní zaměstnanci. Nedosahují-li minim.VZ při výdělku a pobírají-li důchod, nemusí být odvod z MVZ na ZP ( jedná se o pojištěnce státu). Pobírají-li důchod, a doloží vše co je k tomu potřeba, mohou uplatnit při podepsaném Prohlášení slevu na dani kromě slevy na poplatníka. Předpokládám, že dotaz není z firmy, která zaměstnává alespoň či více než 50 % takovýchto zaměstnanců.
Re: ZPS TZP
Ano, jak napsala Mirka. - s FPD počítáte takovým, jaký máte v organizaci stanovený. - MVZ - je zatím 8500.- měs.(minimální mzda) pro odvod zdr.pojištění. Osoby s 1-3.stupněm mají od 1.1.2013 minimální mzdu 8000,-Kč.
