Re: Přesčas
>Dobrý den, >prosím o radu - nejlépe od nějaké mzdové účetní.... > >Zaměstnanec (SK) odpracoval v měsíci 18 pracovních >dní, 210,5 hodin. >Fond v měsíci byl 21 dní. > >Jak to bude s příplatky za přesčas? > >Já počítám takto: >Proplacené odpracované hodiny = 210,5h > >Příplatky za přesčas takto: >odprac. hodiny (210,5h) - fond v měsíci(157,5h) - 3 >dny náhradního volna (22,5h) = 30,5h > >Je to tak správně? >Přesčas je vše, co je nad fond pracovní doby v >měsíci? >
Ne, přesčas je to co zaměstnavatel nařídí po pracovní době odpracovat. Doporučuji pročíst v zákoníku práce. >Zaměstnanec chce vyplatit příplatky za >210,5-135h-22,5=52,5h >
Re: Přesčas
Děkuji za reakci. Z toho stále rozumím, že přesčas je to co, zaměstnanec odpracoval nad fond pracovní doby v měsíci (157,5) protože 3 dny si "nadělával" aby si mohl vzít neplacené volno...
Re: Přesčas
Ne není, přečetla jste si příslfušné § v zákoníku práce ? Přečas je to, co odpracuje nad stanovenou týdenní pracovní dobu. A navíc musí být nařízen zaměstnavatelem nebo s jeho souhlasem. A když si bere neplacené volno, tak se nic nenadělává. Neplacené volno je neplacené volno.
Re: Přesčas
Děkuji, rozumím, ZP jsem četla a ne jednou... Za práci přesčas přísluší zaměstnanci mzda za odpracované hodiny plus příplatek nebo místo příplatku zažádá o neplacené volno. Tak to praktikuje tento zam. Zaměstnanec je Slovák, u nás pracuje např. 18 dní v kuse a pak jede domů, je to různé, dle domluvvy....nejedná se tedy o rovnoměrně rozvrženou pracovní dobu, kde jak píšete je přesčas vše, co odpracuje nad stanovenou týdenní pracovní dobu...je to sporné, možná by bylo lepší zavést kontro pracovní doby...mě jde o to, jak si poradit s výpočtem příplatků, nechci ho nijak šidit.
Re: Přesčas
>>>>>> >>>>>>Zaměstnanec (SK) odpracoval v měsíci 18 pracovních >>>>>>dní, 210,5 hodin. >>>>>>Fond v měsíci byl 21 dní. >>>>>> >>>>>>Jak to bude s příplatky za přesčas? >>>>>> >>>>>>Já počítám takto: >>>>>>Proplacené odpracované hodiny = 210,5h >>>>>> >>>>>>Příplatky za přesčas takto: >>>>>>odprac. hodiny (210,5h) - fond v měsíci(157,5h) - 3 >>>>>>dny náhradního volna (22,5h) = 30,5h >>>>>> >>>>>>Je to tak správně? >>>>>>Přesčas je vše, co je nad fond pracovní doby v >>>>>>měsíci? >>>>>> >>>>> >>>>>Ne, přesčas je to co zaměstnavatel nařídí po pracovní >>>>>době odpracovat. Doporučuji pročíst v zákoníku práce. >>>>> >>>>>>Zaměstnanec chce vyplatit příplatky za >>>>>>210,5-135h-22,5=52,5h >>>>>> >>>>Děkuji za reakci. Z toho stále rozumím, že přesčas je >>>>to co, zaměstnanec odpracoval nad fond pracovní doby >>>>v >>>>měsíci (157,5) protože 3 dny si "nadělával" aby si >>>>mohl vzít neplacené volno...
>> >>Děkuji, rozumím, ZP jsem četla a ne jednou... Za >>práci >>přesčas přísluší zaměstnanci mzda za odpracované >>hodiny plus příplatek nebo místo příplatku zažádá o >>neplacené volno. Tak to praktikuje tento zam. >>Zaměstnanec je >>Slovák, u nás pracuje např. 18 dní v kuse a pak jede >>domů, je to různé, dle domluvvy....nejedná se tedy o >>rovnoměrně rozvrženou pracovní dobu, kde jak píšete >>je >>přesčas vše, co odpracuje nad stanovenou týdenní >>pracovní dobu...je to sporné, možná by bylo lepší >>zavést >>kontro pracovní doby...mě jde o to, jak si poradit s >>výpočtem příplatků, nechci ho nijak šidit. > >Opravím Vás -...nebo místo příplatku vybere náhradní >volno a ne že zažádá o neplacené volno.
Já nerozumím moc těm výpočtům.
Jestli odpracoval 210,5 a měl odpracovat 157,5 hodin, tak je to 53 přesčasových hodin.
Nebo to myslíte tak, že v těch 210,5 je i 22,5 hodin, kdy nepracoval, protože si vybíral náhradní volno? Takže vlastně pracoval jen 188 hodin a přesčasů je 30,5 hodiny?
Re: Přesčas
>>>>>>>dní, 210,5 hodin. >>>>>>>Fond v měsíci byl 21 dní. >>>>>>>Jak to bude s příplatky za přesčas? >>>>>>>Já počítám takto: >>>>>>>Proplacené odpracované hodiny = 210,5h >>>>>>>Příplatky za přesčas takto: >>>>>>>odprac. hodiny (210,5h) - fond v měsíci(157,5h) - 3 >>>>>>>dny náhradního volna (22,5h) = 30,5h >>>>>>>Je to tak správně? >>>>>>>Přesčas je vše, co je nad fond pracovní doby v měsíci? >>>>>>Ne, přesčas je to co zaměstnavatel nařídí po pracovní >>>>>>době odpracovat. Doporučuji pročíst v zákoníku práce. >>>>>>>Zaměstnanec chce vyplatit příplatky za >>>>>>>210,5-135h-22,5=52,5h >>>>>Děkuji za reakci. Z toho stále rozumím, že přesčas je >>>>>to co, zaměstnanec odpracoval nad fond pracovní doby >>>>>v >>>>>měsíci (157,5) protože 3 dny si "nadělával" aby si >>>>>mohl vzít neplacené volno...
>Já nerozumím moc těm výpočtům. >Jestli odpracoval 210,5 a měl odpracovat 157,5 hodin, >tak je to 53 přesčasových hodin. >Nebo to myslíte tak, že v těch 210,5 je i 22,5 hodin, >kdy nepracoval, protože si vybíral náhradní volno? >Takže vlastně pracoval jen 188 hodin a přesčasů je 30,5 >hodiny? Ano, 53 přesčasových hodin, za které dostane mzdu (Kč/h), ale příplatek 25% dostane jen za 30,5 (odečítám 3 dny neplaceného volna 22,5 z příplatků). Je to tak správně?
Re: Přesčas
Kdyby si chtěl napracovat jen 3 dny náhradního volna, odpracoval by 157,5 hodin, dostal by zaplacených 157,5 hodiny a žádný příplatek. Neříkejte tomu neplacené volno, je to matoucí.
On kromě 157,5 hodiny odpracoval dalších 53 hodin, takže dostal zaplacenou mzdu za 210,5 hodiny a za 53 hodin má nárok na příplatek.
