Re: prodloužení výp.doby o dobu nemoci
Výpovědní doba se prodlužeuje o dobu překážek a to v kalendářních dnech. Takže po ukončení nemoci prodloužíte o 18 kalendářních dnů. Do práce nemůže nastoupit, bude doma na překážkách, které budete platit pravděpodobným průměrem. Můžete jej stanovit např. podle zaměstnance, který vykonává stejnou činnost, použít jeho průměr.
Re: prodloužení výp.doby o dobu nemoci
Paní Jasná, jste zlatá, moc Vám děkuji za radu, srozumitelně, krátce a výstižně jste mi poradila. Ještě se zeptám, vystavím tedy "nový" zápočtový list s datem ukončení PP - konec nemoci + 18 kalendářních dní ?
Re: prodloužení výp.doby o dobu nemoci
Nevím, co myslíte tím NOVÝ zápočtový list. Zatím jste ještě žáden neměla vystavovat, vystavíte až poslední den PP. Při ukončenéí nemoci mu předejte pouze písemné sdělení, že jeho místo bylo zrušeno dnem 1.12.2013, proto jej nemůžete nyní zaměstnant a bude doma na překážkách, které budou placené průměrem a jeho PP bude ukončen xxx dnem. Pokud má nevyčerpanou dovolenou, můžete nařídit čerpání.
Re: prodloužení výp.doby o dobu nemoci
Přebírala jsem totiž celou agendu po paní, co šla do důchodu. Takže jsem našla vše toto vystavené, tak proto píšu, že "nový". Ještě je vše jinak - teď mi šéf řekl, že se domluvili, že tu bude dohodou, po skončení PN s odstupným. Existuje taková možnost? Kde bych to našla? Moc Vám děkuji za rady, nějak se v tom ztrácím. Měla jsem týden dovolenou a nějak mi to nemyslí :-)
Re: prodloužení výp.doby o dobu nemoci
Zaměstnanec může požádat o skončení pracovního poměru dohodou k určitému datu – dřívějšímu, než by bylo datum skončení poměru původní výpovědí.
Re: prodloužení výp.doby o dobu nemoci
Takže to nelze dohodou, např. k 21.7.2014, když původní bylo k 30.11.2013? Prostě podle ZP musí být těch 18dní doma na překážkách? Už to nyní nelze řešit jinak?
Re: prodloužení výp.doby o dobu nemoci
Asi jsem to napsala pro vás nesrozumitelně. Podle původní smluvy má PP končit po doběhnutí výpovědní doby xxx data. Pokud zaměstnankyně požádá o ukončení PP dohodou k dřívějšímu datu, PP bude ukončen. Např. výpovědní doba doběhne 18.8.2014, tímto datem by byl PP ukončen. Pokud zaměstnankyně požádá o ukončení PP dohodou k 5.8.2014 (dřívější datum), PP bude ukončen k tomuto datu. Ať si ale uvědomí, že v případě, že bude žádat o podporu v nezaměstnanosti, bude krácena.
Re: prodloužení výp.doby o dobu nemoci
Při ukončenéí nemoci mu předejte pouze >>>>>písemné >>>>>sdělení, že jeho místo bylo zrušeno dnem 1.12.2013, >>>>>proto jej nemůžete nyní zaměstnant a bude doma na >>>>>překážkách, které budou placené průměrem a jeho PP >>>>>bude >>>>>ukončen xxx dnem. Pokud má nevyčerpanou dovolenou, >>>>>můžete >>>>>nařídit čerpání. >>>>Přebírala jsem totiž celou agendu po paní, co šla do >>>>důchodu. Takže jsem našla vše toto vystavené, tak >>>>proto >>>>píšu, že "nový". Ještě je vše jinak - teď mi šéf >>>>řekl, >>>>že se domluvili, že tu bude dohodou, po skončení PN s >>>>odstupným. Existuje taková možnost? Kde bych to >>>>našla? >>>>Moc Vám děkuji za rady, nějak se v tom ztrácím. Měla >>>>jsem týden dovolenou a nějak mi to nemyslí :-) >>> >>>Zaměstnanec může požádat o skončení pracovního poměru >>>dohodou k určitému datu – dřívějšímu, než by bylo >>>datum skončení poměru původní výpovědí. >>Takže to nelze dohodou, např. k 21.7.2014, když >>původní bylo k 30.11.2013? Prostě podle ZP musí být >>těch >>18dní doma na překážkách? Už to nyní nelze řešit >>jinak? > >Asi jsem to napsala pro vás nesrozumitelně. Podle >původní smluvy má PP končit po doběhnutí výpovědní doby >xxx data. Pokud zaměstnankyně požádá o ukončení PP >dohodou k dřívějšímu datu, PP bude ukončen. Např. výpovědní >doba doběhne 18.8.2014, tímto datem by byl PP ukončen. >Pokud zaměstnankyně požádá o ukončení PP dohodou k >5.8.2014 (dřívější datum), PP bude ukončen k tomuto datu. >Ať si ale uvědomí, že v případě, že bude žádat o >podporu v nezaměstnanosti, bude krácena.
paní dostala původně výpověď pro nadbytečnost, pokud by se sepisovala dohoda o skončení PP a nebude v ní uveden důvod ukončení nadbytečnost, tak paní přijde o odstupné a bude podpora krácena, když v ní bude uveden důvod - nadbytečnost, tak nárok na odstupné bude a nebude ani krácena podpora,nepůjde to ale s datem 21.7. zpětně nelze
