Vlákno názorů k dotazu Prodloužení výp.doby o dobu nemoci od Kisska - Re: prodloužení výp.doby o dobu nemoci UUUffff, tak šéf...

Re: prodloužení výp.doby o dobu nemoci
Ještě jedna otázečka :-) dovolená zbývá 3,5 dne. Mohu napsat na čerpání, nebo pouze proplatit a opravdu bude celou dobu na překážkách? Díky

Re: prodloužení výp.doby o dobu nemoci
Čerpání dovolené můžete nařídit, ale jen 2 týdny předem. Pokud už tolik nezbývá, pak můžete čerpání dohodnout. Pokud nemůžete nařídit a ani se na vyčerpání nedomluvíte, zbývá proplacení.
Výše jsem Vám psala, že pokud ona byla svolná se dohodnout na dřívějším ukončení, mohli jste se dohodnout a pracovní poměr by skončil dohodnutým dnem (s odstupným a podpora by nebyla krácená) a nebylo třeba ho takto prodlužovat.

Pro Karu
Karo, s tou podporou to je sporné. Minulý týden jsem zrovna dávala příspěvek, kde jsem popisovala konkrétní případ. Zaměstnankyni jsme ukončili PP dohodou pro nadbytečnost, nadbytečnost uvedena v dohodě i v potvrzení pro ÚP, přesto byla podpora krácena na 45%.
Osobně jsem se do tohoto případu zainteresovala, protože jsem zaměstnanci před podepsání dohody řekla, že podpora nebude krácena. Byla jsem až za vedoucí ÚP, bylo mi řečeno, že podpora zůstane krácená, zaměstnanec neměl podepsat dohodu, měl příjmout výpověď. Takže teď všem říkám, že při dohodě z důvodu § 52c může být podpora krácena.

Re: Pro Karu
Tak to je nějaký ÚP, který si zřejmě dělá, co chce. Zaměstnankyně ať se rozhodně brání. Hned zpočátku jsem o tomto problému hovořila s několika ÚP a dostávala jsem tuto odpověď, kterou jsem sem psala v srpnu 2012:
"Na počátku se k tomu krácení či nekrácení podpory při dohodě z organizačních důvodů stavěly ÚP v různých krajích různě. V některém kraji dostaly ÚP pokyn, že když je dohoda z org. důvodů, podpora nemá být krácená. V jiných krajích tento pokyn ÚP nedostaly a vyložily si to tak, že jde o dohodu, a proto budou podporu krátit. V takovém případě ale člověk mohl podat žádost, aby důvod - tj. organizační důvod - byl zařazen mezi vážné důvody a podpora mu byla přiznána nekrácená."

Re: Pro Karu
>>
>>
>>Karo, s tou podporou to je sporné. Minulý týden jsem
>>zrovna dávala příspěvek, kde jsem popisovala
>>konkrétní
>>případ. Zaměstnankyni jsme ukončili PP dohodou pro
>>nadbytečnost, nadbytečnost uvedena v dohodě i v
>>potvrzení
>>pro ÚP, přesto byla podpora krácena na 45%.
>>Osobně jsem se do tohoto případu zainteresovala,
>>protože jsem zaměstnanci před podepsání dohody řekla,
>>že
>>podpora nebude krácena. Byla jsem až za vedoucí ÚP,
>>bylo
>>mi řečeno, že podpora zůstane krácená, zaměstnanec
>>neměl podepsat dohodu, měl příjmout výpověď. Takže
>>teď
>>všem říkám, že při dohodě z důvodu § 52c může být
>>podpora krácena.
>
>Tak to je nějaký ÚP, který si zřejmě dělá, co chce.
>Zaměstnankyně ať se rozhodně brání. Hned zpočátku jsem o
>tomto problému hovořila s několika ÚP a dostávala jsem
>tuto odpověď, kterou jsem sem psala v srpnu 2012:
>"Na počátku se k tomu krácení či nekrácení podpory při
>dohodě z organizačních důvodů stavěly ÚP v různých
>krajích různě. V některém kraji dostaly ÚP pokyn, že když
>je dohoda z org. důvodů, podpora nemá být krácená. V
>jiných krajích tento pokyn ÚP nedostaly a vyložily si
>to tak, že jde o dohodu, a proto budou podporu krátit.
>V takovém případě ale člověk mohl podat žádost, aby
>důvod - tj. organizační důvod - byl zařazen mezi vážné
>důvody a podpora mu byla přiznána nekrácená."

A už v roce 2011 jsem psala toto: " Kdyby se to
>stalo ještě někomu jinému, komu by podporu fakt krátili,
>tak se odvolat a požádat o podřazení pod § 5/c/6 -
>důvody hodné zvláštního zřetele. "
A diskuze to byla tato: http://business.center.cz/business/diskuze/zprava.aspx?id=825646

Re: Pro Karu
http://www.mpsv.cz/cs/10500

No vida!
>>>
>>>
>>>Karo, s tou podporou to je sporné. Minulý týden jsem
>>>zrovna dávala příspěvek, kde jsem popisovala
>>>konkrétní
>>>případ. Zaměstnankyni jsme ukončili PP dohodou pro
>>>nadbytečnost, nadbytečnost uvedena v dohodě i v
>>>potvrzení
>>>pro ÚP, přesto byla podpora krácena na 45%.
>>>Osobně jsem se do tohoto případu zainteresovala,
>>>protože jsem zaměstnanci před podepsání dohody řekla,
>>>že
>>>podpora nebude krácena. Byla jsem až za vedoucí ÚP,
>>>bylo
>>>mi řečeno, že podpora zůstane krácená, zaměstnanec
>>>neměl podepsat dohodu, měl příjmout výpověď. Takže
>>>teď
>>>všem říkám, že při dohodě z důvodu § 52c může být
>>>podpora krácena.
>>
>>Tak to je nějaký ÚP, který si zřejmě dělá, co chce.
>>Zaměstnankyně ať se rozhodně brání. Hned zpočátku jsem
>>o
>>tomto problému hovořila s několika ÚP a dostávala
>>jsem
>>tuto odpověď, kterou jsem sem psala v srpnu 2012:
>>"Na počátku se k tomu krácení či nekrácení podpory
>>při
>>dohodě z organizačních důvodů stavěly ÚP v různých
>>krajích různě. V některém kraji dostaly ÚP pokyn, že
>>když
>>je dohoda z org. důvodů, podpora nemá být krácená. V
>>jiných krajích tento pokyn ÚP nedostaly a vyložily si
>>to tak, že jde o dohodu, a proto budou podporu
>>krátit.
>>V takovém případě ale člověk mohl podat žádost, aby
>>důvod - tj. organizační důvod - byl zařazen mezi
>>vážné
>>důvody a podpora mu byla přiznána nekrácená."
>
>
>http://www.mpsv.cz/cs/10500
>