Vlákno názorů k dotazu Neomluvená absence od Líba - Re: Neomluvená absence Není už dneska 28.7.?
-
Líba (neregistrovaný)
Re: Neomluvená absence
Tohle se hodí pro váš případ:
"Zaměstnanec nedochází do zaměstnání a je pro zaměstnavatele neznámého pobytu, zaměstnavatel se „z doslechu“ domnívá, že zaměstnanec – aniž by řešil ukončení pracovního poměru – odcestoval na delší dobu do zahraničí. Po 10 pracovních dnech neomluvené absence zašle zaměstnavatel zaměstnanci okamžité zrušení prostřednictvím pošty na adresu, kterou má poznamenanou v osobním spise jako bydliště zaměstnance. Pokud bude písemnost uložena po řádnou dobu kryjící 10 pracovních dnů a zaměstnanci bude předáno (do schránky) písemné oznámení se všemi náležitostmi a poučením (viz výše), je uložená písemnost, tedy okamžité zrušení pracovního poměru, posledním dnem lhůty doručeno. Pracovní poměr tímto končí, ačkoli se zaměstnanec o tomto úkonu nedozví." -
Re: Neomluvená absence
>
>>>>povoluje Zákoník práce. Tím se MUSÍTE řídit.
>>>Těžko se s ním spojíme, když o něm nic nevíme a
>>>telefon je nedostupný
>>
>>Co tak § 334-337 ZP?
>>Je vidět, že nemáte o dané problematice ani páru, tak
>>to nechte někomu, kdo se vyzná, nebo nejdříve
>>prostudujte všechny potřebné materiály k této
>>problematice,
>>než naděláte škodu, která vyjde firmu draho.
>
>Tohle se hodí pro váš případ:
>
>"Zaměstnanec nedochází do zaměstnání a je pro
>zaměstnavatele neznámého pobytu, zaměstnavatel se „z doslechu“
>domnívá, že zaměstnanec – aniž by řešil ukončení
>pracovního poměru – odcestoval na delší dobu do zahraničí.
>Po 10 pracovních dnech neomluvené absence
z čeho vychází tento počet PD?
zašle
>zaměstnavatel zaměstnanci okamžité zrušení prostřednictvím
>pošty na adresu, kterou má poznamenanou v osobním spise
>jako bydliště zaměstnance. Pokud bude písemnost
>uložena po řádnou dobu kryjící 10 pracovních dnů a
>zaměstnanci bude předáno (do schránky) písemné oznámení se
>všemi náležitostmi a poučením (viz výše), je uložená
>písemnost, tedy okamžité zrušení pracovního poměru,
>posledním dnem lhůty doručeno. Pracovní poměr tímto končí,
>ačkoli se zaměstnanec o tomto úkonu nedozví." -
jasná. (neregistrovaný)
Re: Neomluvená absence
Ježiši, takový přístup k práci nemůžete mít. Nemůžete hned postupovat podle toho, co vám kdo napíše. Vy si musíte nejdříve vše potřebné prostudovat, vyvodit z toho závěr a pak se tu s ostatními o vašem rozhodnutí poradit. Nemůžete dát na to, co vám druhý řekne. A nedomnívám se, že článek, jenž vám Líba napsala je zcela správný. Už Pája vás nakopnul, že tam není vše v pořádku. -
Kara (neregistrovaný)
Re: Neomluvená absence
Jen připomínám - okamžité zrušení dle § 55 (musíte tam uvést, čeho se dopustil) pošlete doporučení s doručenkou. Pracovní poměr pak skončí dnem, kdy si dopis vyzvedl (poznáte to z vrácené doručenky) nebo posledním dnem úložní doby na poště (pokud si dopis nevyzvedne). Do dne skončení poměru mu budete dávat áčka. Za každý den neomluvené absence musíte odeslat jeho ZP 13,5% z poměrné části minimální mzdy a pokud mu to nebudete mít z čeho srazit, budete mít za ním pohledávku, kterou budete na něm vymáhat. Měli jste to řešit dříve, bohužel.
