Vlákno názorů k dotazu Porušení pracovních povinností od jasná. - Re: Porušení pracovních povinností O co se konkrétně jedná?
-
jasná. (neregistrovaný)
Re: Porušení pracovních povinností
§ 52f ZP
f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,
Výpověď samozřejmě bez nároku na odstupné, 2 měsíční výpovědní doba. -
Re: Porušení pracovních povinností
>>>>Dobrý den, potřebovala bych poradit. Pokud
>>>>zaměstnanec
>>>>neustále porušuje nařízení vydané ve vntřních
>>>>směrnicích společnosti, kolikrát ho musíme písemně
>>>>upozornit
>>>>než mu můžeme dát výpověď? Jaká bude délka výpovědní
>>>>doby a nebude mít nárok na odstupné?
>>>>Děkuji
>>>
>>>O co se konkrétně jedná?
>>Jedná se o odmítnutí používání porývky hlavy v
>>potravinářském provozu, zaměstnance trvale ústně
>>upozorňujeme
>>a nepřináší to výsledky
>
>§ 52f ZP
to určitě ne, jde o soustavné méně závažné dle písm. g), min. jedno pís. upozornění za posledních 6 měsíců!!!!!!!!!!!!!!!
>f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené
>právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo
>nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný
>výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků
>v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné
>zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl
>zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně
>vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené
>době neodstranil,
>
>Výpověď samozřejmě bez nároku na odstupné, 2 měsíční
>výpovědní doba.
