Vlákno názorů k dotazu Nemocenská při výpovědi pro nadbytečnost od xJ - Re: Nemocenská při výpovědi pro nadbyteč Běží vám tedy...
-
xJ (neregistrovaný)
Re: Nemocenská při výpovědi pro nadbyteč
Běží vám tedy výpovědní doba, která by měla končit 31.7.2014?
PN je vystavená od 29.7.104?
Běh výpovědní doby se přeruší neschopností, tak že váš pracovní poměr neskončí dříve, než bude PN ukončena, první tři pracovní dny nedostanete nic, od čtvrtého dne vám náleží náhrada mzdy a od 15-tého dne nemocenské dávky od OSSZ.
PP by skončil 31.7.2014 v případě, že byste zaměstnavateli sdělila, že na prodloužení výpovědní doby netrváte( to byste ale neměla nárok na náhradu mzdy, ale až na nemocenské dávky od OSSZ).
Možná proto za vámi zaměstnavatel zítra zamíří, abyste písemně potvrdila, že netrváte na prodloužení.
Když nic nepodepíšete, bude PN pokračovat do skončení a teprve potom bude plynout zbytek výpovědní doby a PP po uplynutí skončí.
Teprve potom v poslední výplatě bude vyplaceno odstupné. Jak se bude počítat záleží na délce neschopnosti. Kdyby PP skončil do 30.9.2014, bude rozhodným obdobím pro výpočet odstupného předchozí čtvrtletí, tedy měsíce duben-červen.
Když skončí PP později, bude rozhodným obdobím 3Q pokud v něm bude odpracováno alespoň 21 dnů, a když bude odpracováno méně, bude se odstupné počítat z pravděpodobného příjmu.
Nevím, co myslíte tím zpětným odebráním pohyblivé složky, ale jednou vyplacené peníze by vám mohl srazit jenom s vaším souhlasem a s podepsaným souhlasem o srážkách ze mzdy, leda máte na mysli, že vám tuto složku nepřiznal vůbec nebo krácenou.
Na to má pravděpodobně nárok (podle toho co máte ve mzdovém výměru). Potvrzení o zaměstnání vám vydá až při skutečném skončení PP. -
Katka2 (neregistrovaný)
Re: Nemocenská při výpovědi pro nadbyteč
Jen dodám - vy nebudete žádat o žádné prodloužení či co. Buď prohlásíte, že netrváte na prodloužení VD a skončíte 31.7.
Nebo neuděláte nic a VD se vám protáhne až 3 dny po uschopnění. Co je lepší si musíte uvážit sama (odstupné dřív, volnost pro dalšího zam-tele, jiný průměr pro odstupné...) -
Eledna (neregistrovaný)
Re: Nemocenská při výpovědi pro nadbyteč
>
>>Běží vám tedy výpovědní doba, která by měla končit
>>31.7.2014?
>>PN je vystavená od 29.7.104?
>>Běh výpovědní doby se přeruší neschopností, tak že
>>váš
>>pracovní poměr neskončí dříve, než bude PN ukončena,
>>první tři pracovní dny nedostanete nic, od čtvrtého
>>dne
>>vám náleží náhrada mzdy a od 15-tého dne nemocenské
>>dávky od OSSZ.
>>PP by skončil 31.7.2014 v případě, že byste
>>zaměstnavateli sdělila, že na prodloužení výpovědní
>>doby
>>netrváte( to byste ale neměla nárok na náhradu mzdy,
>>ale až
>>na nemocenské dávky od OSSZ).
>>Možná proto za vámi zaměstnavatel zítra zamíří,
>>abyste
>>písemně potvrdila, že netrváte na prodloužení.
>>Když nic nepodepíšete, bude PN pokračovat do skončení
>>a teprve potom bude plynout zbytek výpovědní doby a
>>PP
>>po uplynutí skončí.
>>Teprve potom v poslední výplatě bude vyplaceno
>>odstupné. Jak se bude počítat záleží na délce
>>neschopnosti.
>>Kdyby PP skončil do 30.9.2014, bude rozhodným obdobím
>>pro výpočet odstupného předchozí čtvrtletí, tedy
>>měsíce
>>duben-červen.
>>Když skončí PP později, bude rozhodným obdobím 3Q
>>pokud v něm bude odpracováno alespoň 21 dnů, a když
>>bude
>>odpracováno méně, bude se odstupné počítat z
>>pravděpodobného příjmu.
>>Nevím, co myslíte tím zpětným odebráním pohyblivé
>>složky, ale jednou vyplacené peníze by vám mohl
>>srazit
>>jenom s vaším souhlasem a s podepsaným souhlasem o
>>srážkách ze mzdy, leda máte na mysli, že vám tuto
>>složku
>>nepřiznal vůbec nebo krácenou.
>>Na to má pravděpodobně nárok (podle toho co máte ve
>>mzdovém výměru). Potvrzení o zaměstnání vám vydá až
>>při
>>skutečném skončení PP.
>Jen dodám - vy nebudete žádat o žádné prodloužení či
>co. Buď prohlásíte, že netrváte na prodloužení VD a
>skončíte 31.7.
>Nebo neuděláte nic a VD se vám protáhne až 3 dny po
>uschopnění. Co je lepší si musíte uvážit sama (odstupné
>dřív, volnost pro dalšího zam-tele, jiný průměr pro
>odstupné...) -
. (neregistrovaný)
Re: Nemocenská při výpovědi pro nadbyteč
Za první tři dny nemoci nemáte nárok na náhradu mzdy, která Vám ušla z důvodu, že jste nemocná. Výpověď s tím nesouvisí, tohle platí pro všechny zaměstnance.
Od 4 dne máte nárok na náhradu mzdy. Tu by měl vyplácet zaměstnavatel.
Nemocenská - to je zace něco jiného. Tu vyplácí správa sociálního zabezpečení. Viz.předchozí příspěvky -
Eledna (neregistrovaný)
Re: Nemocenská při výpovědi pro nadbyteč
Dekuji, matlám dohromady dva výrazy. Náhradu mzdy tedy dostanu, lekla jsem se, že zůstanu úplně bez peněz až do nemocenské. Nicméně, asi s tím odebráním osobního hodnocení zpětně tj. za červen asi nic neuděláme, že. Výplatní den za červen byl 15. 7. -
. (neregistrovaný)
Re: Nemocenská při výpovědi pro nadbyteč
Záleží na tom, jakou zítra projevíte vůli při návštěvě zaměstnavatele.
Co chcete - aby pracovní poměr skončil 31.7.2014, nebo aby pokračoval po dobu nemoci dál? Buďte zítra velice opatrná na to, co řeknete a co podepíšete.
S tím ohodnocením - přepočetli Vám ji hotovou výplatu za červen? Máte za červen dvě výplatky? -
eledna (neregistrovaný)
Re: Nemocenská při výpovědi pro nadbyteč
tomu poslednímu dotazu nerozumím, výplatní pásku ještě nemám-čeká mě na poště. Zítra mi povezou zápočtový list....a to nechápu proč, když ještě neukončím prac. poměr. Nemyslím si, že bych měla být na neschopence déle jak 2 - 3 týdny. Náhradu mzdy potřebuji vzhledem k poslední výplatě.Děkuji -
. (neregistrovaný)
Re: Nemocenská při výpovědi pro nadbyteč
Proč vezou Potvrzení o zaměstnání / Zápočtový list?
Protože Vám ho chtějí předat a nechat převzetí podepsat, pravděpodobně s datem 31.7.2014 + můžeme se domnívat, že Vám chtějí nechat podepsat, že netrváte na prodloužení pracovního poměru ve smyslu § 53 odst. 2 Zákoníku práce.
Případ, kdy zaměstnankyně chtěla naopak ukončit PP i v pracovní neschopnosti z důvodu, aby jí bylo vyplaceno dříve odstupné a hlavně, aby jí bylo odstupné vypočteno z vyššího vyměřovacího základu:
http://www.spolcest.cz/obcanska-poradna-jm/internetova-poradna/4/5041/ -
Kara (neregistrovaný)
Re: Nemocenská při výpovědi pro nadbyteč
Ta debata je dlouhá, možná jsem všechno nepřečetla, tak jen připomenu, že jestli chcete dostat náhradu mzdy za nemoc v prvních 2 týdnech nemoci (za první 3 prac.dny ale není nikdy nic), pak mu nesmíte podepsat, že na prodloužení netrváte. Pokud toto podepíšete, pak Váš prac. poměr skončí 31.7. a náhradu mzdy za nemoc nedostanete, dostanete až nemocenskou od 15. dne.
Pokud to nepodepíšete, pracovní poměr 31.7. neskončí, tudíž vystavený zápočťák můžou roztrhat a musí počkat, až Vám skončí nemoc. A protože budete stále zaměstnancem, budou Vám muset vyplatit náhradu mzdy v prvních 2 týdnech nemoci a Váš pracovní poměr pak skončí až 3 dny po uschopnění. -
eledna (neregistrovaný)
Re: Jak to dopadlo?
:)))) Myslím, že možná ani nic takového nevědi...nebo ja nevím. Zápočťák jsem si pro jistotu nevzala a řekla jsem jim, že můj PP ještě nekončí. Řekli, že nic takového neexistuje:)) Takže si to najdu a pošlu jim to. Jinak to vypadá, že já jsem dopadla nejlépe. Ostatní nedostanou ani odstupné.Tlačí na ně, aby dali dohodu.Moc děkuji, opravdu. -
Kara (neregistrovaný)
Re: Jak to dopadlo?
Pokud by stále trvali na tom, že Váš pracovní poměr skončil 31.7., tak jim doporučte prostudování Zákoníku práce, speciálně § 53 odst. 2:
"Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá."
Ochrannou dobou se rozumí ta Vaše nemoc. Byla Vám dána výpověď před tím, než jste začala marodit. To je v pořádku. Ale Vy jste začala marodit ještě ve výpovědní době, přičemž nemoc bude trvat i v den a po dni, ve kterém měl pracovní poměr skončit. No a protože jste neprohlásila, že na prodloužení netrváte (čili na prodloužení trváte), tak zbytek výpovědní doby (tzn. 3 dny) uplynou teprve až po skončení nemoci. Takže po dobu nemoci + 3 kal. dny budete ještě jejich zaměstnancem.
Takto jim ten odst. 2 můžete vysvětlit, pokud by nebyli schopni ho pochopit sami.
Pokud Vaše nemoc + další 3 dny po ní spadnou ještě do srpna nebo do září a poměr tedy bude ukončen ve 3. čtvrtletí, pak bude průměr brán z výdělků ve 2. čtvrtletí a ve mzdě za srpen (nebo za září) byste měla dostat odstupné + proplacenou zbylou dovolenou. A za pracovní dny v těch nastavených 3 dnech byste měla dostat náhradu mzdy.
