Re: Přeplatek za zaměstnance na ZP
Nebo vlastně, to byl doplatek sražený z její mzdy, i když jsme to nakonec odvedli jako zaměstnavatel, neměla by tedy požádat ona sama?
Re: Přeplatek za zaměstnance na ZP
Zaměstnanec má povinnost vám nahlásit veškeré změny. Pokud vám to nahlásila až teď, tak bych dopočítavat přestala až od měsíce, kdy mi tuto skutečnost sdělila a doložila výši příjmu od druhého zaměstnavatele. Ikdyž správně by zřejmě bylo přepočítat výplaty, poslat opravné přehledy a o vrácení přeplatku danou pojišťovnu požádat.
Re: Přeplatek za zaměstnance na ZP
Takže, od letošního roku přepokládám, že každý zaměstnanec u mých klientů, který zaměstnavateli nenahlásí nějaké rozumové či psychické postižení, má rozum průměrného člověka / viz. NOZ § 4
Nenahlásí = nese důsledky
Neřešila bych zdravotní pojištění - její problém, že nedodala doklad, že je za ni jinde odváděno ZP do minima A pokud podepsala u Vás prohlášení poplatníka daně pro rok 2014 s žádostí o slevu na poplatníka - proč by měla být prací navíc bita mzdová účetní a vše předělávat?
PS. Nyní Vám to nahlásila jak - písemně, nebo jste se to dozvěděla mezi řečí na obědě od kolegů ?
Re: Přeplatek za zaměstnance na ZP
>>>>Dobrý den, prosím jak postupovat v případě přeplatku >>>>zaměstnance na zdravotní pojišťovně. Paní měla DPČ, >>>>již >>>>od ledna pracuje jinde na HPP a nám nic nenahlásila. >>>>Uplatňovala u nás slevu na dani, budu muset dodanit a >>>>odvést na FÚ, ale taky se doplácelo na ZP do >>>>minimálního vyměřovacího základu a to je nyní jako >>>>přeplatek. Je >>>>to tak? Já jako zaměstnavatel teď musím požádat ZP o >>>>vrácení této přeplacené částky, tady alespoň myslím, >>>>že >>>>nějakou písmenou formou požádat. >>>>díky za odpověď >>>Nebo vlastně, to byl doplatek sražený z její mzdy, i >>>když jsme to nakonec odvedli jako zaměstnavatel, >>>neměla >>>by tedy požádat ona sama? >> >>Zaměstnanec má povinnost vám nahlásit veškeré změny. >>Pokud vám to nahlásila až teď, tak bych dopočítavat >>přestala až od měsíce, kdy mi tuto skutečnost sdělila >>a >>doložila výši příjmu od druhého zaměstnavatele. Ikdyž >>správně by zřejmě bylo přepočítat výplaty, poslat >>opravné přehledy a o vrácení přeplatku danou >>pojišťovnu >>požádat. > > >Takže, od letošního roku přepokládám, že každý >zaměstnanec u mých klientů, který zaměstnavateli nenahlásí >nějaké rozumové či psychické postižení, má rozum >průměrného člověka / viz. NOZ § 4 > >Nenahlásí = nese důsledky > >Neřešila bych zdravotní pojištění - její problém, že >nedodala doklad, že je za ni jinde odváděno ZP do >minima >A pokud podepsala u Vás prohlášení poplatníka daně pro >rok 2014 s žádostí o slevu na poplatníka - proč by >měla být prací navíc bita mzdová účetní a vše >předělávat? > >PS. Nyní Vám to nahlásila jak - písemně, nebo jste se >to dozvěděla mezi řečí na obědě od kolegů ?
Dověděla jsem se to úplně náhodou, hned jsem jí volala, kdybych se o to nezajímala, nic bych nevěděla. Tak zdravotní bych dejme tomu nechala, ale co s těmi daněmi? Já jsem za ní neodváděla, jakou na tom pak nese vinu mzdovka? Sice mám od ní podepsané růžové prohlášení. A co s >
