Vlákno názorů k dotazu Smlouva o výkonu funce od jasná. - Re: Smlouva o výkonu funce Nevím, jestli je souběh...

Re: Smlouva o výkonu funce
Nevím, jestli je souběh možný, mám v tom nejasnosti, možná vám poradí někdo jiný. Osobně bych volila ukončit PP a sepsala bych smlouvu o výkonu funkce, kde bude dostávat odměnu. Tudíž na OSSZ by se odhlásil na pracovní smlouvu a přihlásil jako jednatel. Na ZP se nic nemění, zůstává nadále přihlášený. Smlouva o výkonu funkce musí být schválena valnou hromadou, jinak by nebyla platná.
Jednatel nemá nárok na náhradu mzdy v době nemoci, až od 15 dne platí nemoc OSSZ. Pokud by však náhrada v době nemoci byla poskytnuta, muselo by se z ní odvést SP, ZP i daň, protože by byla nad rámec zákona.
Jednatel není zaměstnanec, proto se neřídí zákoníkem práce.

Re: Smlouva o výkonu funce
To, co napsala paní alen1 - s tím naprosto souhlasím. Nějak jsem si nevšimla, že jste ani nepozdravil, ani nepožádal, nepoděkoval za případnou odpověď. Kdybych si toho všimla, určitě bych vám neodpověděla.

Re: Smlouva o výkonu funce
Tak někdy to tam nenapíši. Ale běžně lidem děkuji. Tak se omlouvám uplně všem a ještě jednou díky za pomoc.
V historii jsem zrovna nenašla, že by někdo řešil, zda může být obojí dohromady. Mám tady vyjeté hromady článků a tak, ale jen jsem chtěla zjistit nějaké kontrétní zkušenosti.
Tak se nelobte.... jsem tu dosti často a pro jednou jsem to napsala tak rychle až mi vypadla kouzelná slovíčka.

Re: Smlouva o výkonu funce
Mj. na stránkách justice je zveřejněno stanovisko k souběhu. Už jsem na to na BC upozorňovala.
http://portal.justice.cz/Justice2/MS/ms.aspx?j=33&o=23&k=2375&d=336831

Re: Smlouva o výkonu funce
Tak tento článek jsem již četla, ale vypadl mi z hlavy. Děkuji za připomenutí, tím je situace jasnější. Ikdyž osobně bych tomu zase tak velkou váhu nepřikládala. Podobnou situaci jsme tu už zažili jednou.

Re: Smlouva o výkonu funce
Děkuji, tohle jsem si zjistila. Jen snad bude mít v budoucnu normoš nárok na důchod..ale to určo...
Jen mě napadla tato varianta. Pořád mi to prostě nesedí.... ale to asi většině, jen se tím musíme řídit.
A někde jsem i našla, že dovolena by neměla být nazvána dovolenou, protože to není pracovní poměr, tak nevím.
Jinak Vám děkuji

Re: Smlouva o výkonu funce
Zřejmě bych vám doporučila si prostudovat řadu předpisů, zejména zákon o obchodních korporacích, obč. zákoník a zejména pak pasáže o škodě způsobené radou a zejména §5 a 2950 obč. zákoníku.
Pořád mě překvapuje, že jednatelům radí lidé, kteří o tom nemají ani páru.

Re: Smlouva o výkonu funce
>>>Pokud chce jednatel pobírat mzdu za ředitele stačí
>>>udělat smlouvu o výkonu funce jen např. za 2000,- -
>>>to
>>>bude za to, že firmu zastupuje jako jednatel. A může
>>>vedle toho mít běžný pracovní poměr??? A i jako
>>>ředitel?
>>>
>>>A pokud bude mít funkci jednatele - má nárok na
>>>nemocenské, jak s důchodem. Bude mít nárok, když
>>>omarodí a
>>>tak??
>>
>>Nevím, jestli je souběh možný, mám v tom nejasnosti,
>>možná vám poradí někdo jiný. Osobně bych volila
>>ukončit
>>PP a sepsala bych smlouvu o výkonu funkce, kde bude
>>dostávat odměnu. Tudíž na OSSZ by se odhlásil na
>>pracovní smlouvu a přihlásil jako jednatel. Na ZP se
>>nic
>>nemění, zůstává nadále přihlášený. Smlouva o výkonu
>>funkce
>>musí být schválena valnou hromadou, jinak by nebyla
>>platná.
>>Jednatel nemá nárok na náhradu mzdy v době nemoci, až
>>od 15 dne platí nemoc OSSZ. Pokud by však náhrada v
>>době nemoci byla poskytnuta, muselo by se z ní odvést
>>SP, ZP i daň, protože by byla nad rámec zákona.
>>Jednatel není zaměstnanec, proto se neřídí zákoníkem
>>práce.
>
>Děkuji, tohle jsem si zjistila. Jen snad bude mít v
>budoucnu normoš nárok na důchod..ale to určo...
>Jen mě napadla tato varianta. Pořád mi to prostě
>nesedí.... ale to asi většině, jen se tím musíme řídit.
>A někde jsem i našla, že dovolena by neměla být
>nazvána dovolenou, protože to není pracovní poměr, tak
>nevím.
>Jinak Vám děkuji

Proto jsem vám napsala -jednatel není zaměstnanec, proto se neřídí zákoníkem. Tzn. že ani na dovolenou nemá nárok, protože se neřídí ZP. Taktéž nemá nárok na osobní překážky apod. Ale z druhé strany může být doma (například pojede na dovolenou) a tuto dobu může dostat zaplacenou, protože nebere mzdu, ale odměnu.
>>práce.

Re: Smlouva o výkonu funce
Pokud bude mít odměnu 2 000 Kč, jak uvádíte v dotaze, nárok na důchod z toho mít nebude. Rozhodný příjem pro rok 2014 je 2 500 Kč. Tzn., že by nepodléhalo odvodu a tím pádem se mu to nezapočítá. A pokud si dá 2 500 Kč, sice se mu to započítá, ale bude se divit nad výší důchodu.

Re: Smlouva o výkonu funce
Né mám na mysly, že by byl stále ředitel a k tomu výkon funkce - třeba za 2000,- . Zda to takhle může být ošetřeno... asi ne...jak se všude dočítám, ale mám i nějaké info z praxe a tam je taky zmatek. A kdyby měl tu funkci bezplatně, tak je to taky asi souběh co?

Re: Smlouva o výkonu funce
Proč to nenecháte na právníkovi, jak jste se zmínila. Problematika je složitější a pokud neznáte dobře zákony, tak to ani neřešte. Zbytečně byste jednatele mátla.
Právník dobře ví, kde jsou hranice mezi obchodním vedením firmy a "ředitelem". Proto doporučil smlouvu o výkonu funkce.

Re: Smlouva o výkonu funce
Judikatura z dřívější doby zcela jasně říká, že náplň pracovního poměru nesmí být shodná s činností, kterou dotyčný vykonává jako statutární orgán. Nyní se čeká (a ještě asi ještě nějakou dobu bude) na judikaturu novou. Nicméně lze konstatovat, že hranice v případě výkonu funkce a ředitele je velice tenká a v mnohém se překrývá. A to, zda ji vykonává ze úplatu či zdarma, není podstatné. Dle mého názoru je podstatné, že je ze zákona souběh funkcí nepřípustný.