Re: Údaje na zápočtovém listu
neuvádí se na ZL důvod, jen pro úřad práce, za 2/ o tom jsem neslyšela že by to byla povinnost,takže také neuvádím, proč jej chcete trestat 2x ? jestli něco ukradl, měla by to řešit policie.
Re: Údaje na zápočtovém listu
Já ho trestat nechci, ale jeho nadřízený ano. Asi ho nechce trestat zas tak moc, aby byl odsouzený, zaměstnanec vinu uznal a dohodli se na splátkách. Mě jde o to, jestli to tam můžu napsat, i když to není povinnost. Jen mě ještě k tomu napadlo (spíš ke mzdám), když mu to předali 29.7. hned ráno a on neodpracoval směnu, tak jak mu to mám vykázat toho 29.7.? Asi by mu už směnu nechtěli platit. Tak nějaká omluvená nepřítomnost?
Re: Údaje na zápočtovém listu
Bod 4 http://www.pamprofi.cz/33/potvrzeni-o-zamestnani-zdroj-castych-omylu-uniqueidgOkE4NvrWuPVy2eNz784n_wQFSbTMb7_9mbKTrAPMMA/?reltype=2
Re: Údaje na zápočtovém listu
Potvrzení o zaměstnání – zdroj častých omylů 9.3.2010, Zdroj: Verlag Dashöfer
1. Z povinnosti vydat potvrzení o zaměstnání nevylučuje zákoník práce žádnou kategorii zaměstnanců. Neobstojí proto závěr, že zaměstnancům odcházejícím do starobního důchodu nebo studentům na „prázdninové brigádě“ není potřeba zmíněné potvrzení vydávat.
2. Nikomu jinému než zaměstnanci (např. novému zaměstnavateli na jeho vyžádání) potvrzení o zaměstnání vystavit nelze.
3. Na co bohužel mnozí zaměstnavatelé stále hřeší, je to, že odmítají zaměstnancům potvrzení o zaměstnání vůbec vydat, resp. podmiňují jeho vydání např. úhradou zaměstnancem způsobené škody, vrácením pracovních pomůcek apod. Tímto postupem se zaměstnavatelé vystavují zbytečnému riziku. Vydání potvrzení o zaměstnání je totiž vymahatelným právem zaměstnance a pokud zaměstnavatel povinnost vydat zaměstnanci při skončení pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti potvrzení o zaměstnání nesplní a tomuto vznikne v důsledku takového jednání škoda (např. v podobě ušlého výdělku za nepřijetí do zaměstnání u dalšího zaměstnavatele), odpovídá za ni zaměstnavatel dle ustanovení § 265 odst. 2 ZP.
4. Zaměstnavatel by se měl vyhnout tomu, aby do potvrzení o zaměstnání uváděl údaje nad rámec zákona, aniž by s tím zaměstnanec souhlasil. Pokud by ze své vlastní vůle učinil součástí „zápočtového listu“ např. skutečnosti hodnotící práci bývalého zaměstnance (zpravidla s úmyslem upozornit jeho budoucího zaměstnavatele), pak se dopouští porušení zákona. Takové hodnocení může být součástí pouze pracovního posudku (viz komentář k ustanovení § 314 ZP). Zaměstnanec má dle ustanovení § 315 ZP právo domáhat se do 3 měsíců ode dne, kdy se o jeho obsahu dověděl, u soudu, aby zaměstnavateli bylo uloženo potvrzení přiměřeně upravit, jestliže s jeho obsahem nesouhlasí.
