Re: Vynětí z evidenčního vztahu
Ve firmách, které účtují, maji tak do 20 ti zaměstnanců. Protože se vejdou do limitu, ze kterého se počítá povinny podíl zaměstnanců se zdravotním postižením, tak nemusíme prepoctene stavy pracovníku a tím ani evidenční stavy zaměstnanců sledovat. A to, ze je zaměstnanec na rodičovské dovolené ma uvedeno ve mzdovem listu. Vlastně me ani nenapada, jak v programu by sel zaměstnanec z evid.stavu vyřadit. Uvidíme, jak to řeší ostatní.
Re: Vynětí z evidenčního vztahu
Nejsem mzdový ani jiný referent. Někde jsem ale četl, že zaměstnanec na mateřské a rodičovské dovolené se vyjímá z evidenčního stavu. Proto jsem se zeptal
Re: Vynětí z evidenčního vztahu
Buďte v klidu, nemáte stovky zaměstnanců abyste tiskl přehledy zaměstnanců "ve stavu" a "mimo stav" a předkládal je nějakému úřadu.
V čem děláte mzdy? V jaké mzdovém či účetním programu?
Re: Vynětí z evidenčního vztahu
Vynětí z evidenčního stavu u MD a RD se dělá, ale ve firmách, kde je potřeba mít přehled kolik máte "mimo". U dvou zaměstnanců to není potřeba. Nikam nehlásíte, takže klídek.
ČLÁNKY DO MAILU