Re: příspěvek na ubytování pro zaměstnan
Zaměstnavatel může náklady vynaložené na příspěvky na bydlení zaměstnance (v rodinném domě, vlastním bytě, družstevním či pronajatém bytě) zahrnout do daňových výdajů v rozsahu, v jakém právo zaměstnance na tento příspěvek vyplývá z kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu zaměstnavatele, z pracovní nebo jiné smlouvy. (§ 24 odst. 2 písm. j) bod 5 ZDP) Daňový režim na straně zaměstnance: Příspěvek na bydlení v peněžní i nepeněžní formě (kromě nepeněžního příspěvku na přechodné ubytování - viz § 6 odst. 9 písm. i) ZDP), je na straně zaměstnance zdanitelný příjem. Příspěvek na bydlení (peněžní i nepeněžní) není osvobozen od daně z příjmů, a proto se v plném rozsahu zahrne do vyměřovacího základu pro odvod pojistného a odvádí se z něho pojistné.
Re: příspěvek na ubytování pro zaměstnan
děkuji za odpověď, jedná se o příspěvek ve výši 3500 Kč na ubytování v pronajatém pokoji v hotelu, tento příspěvek odsouhlasilo představenstvo, je tedy nutné ještě sepsat nějakou vnitřní směrnici? myslela jsem, že do 3,5 tis. Kč základem daně není, děkuji
Re: příspěvek na ubytování pro zaměstnan
Když položíte nepřesný dotaz, tak máte nepřesnou odpověď. "příspěvek na ubytování " Pokud jde o přechodné ubytování (Obec přechodného ubytování nemůže být shodná s obcí, kde má zaměstnanec bydliště) a nepeněžní plnění (platíte přímo hotelu) pak do 3 500 je osvobozeno. Jestli přispíváte přímo ve "výplatě" 3500 , pak osvobozeno není Daňový náklad pro firmu se jedná v obou případech, řešíte jen "přidanění - osvobození" u zaměstnance
Re: příspěvek na ubytování pro zaměstnan
ok, děkuji moc, platíme rovnou hotelu, a toto osvobození bude pouze do roku 2015? a je tedy v tomto případě nutné zpracování té směrnice, děkuji
Re: příspěvek na ubytování pro zaměstnan
v jakém právo zaměstnance na tento >>>>příspěvek vyplývá z kolektivní smlouvy, vnitřního >>>>předpisu zaměstnavatele, z pracovní nebo jiné >>>>smlouvy. >>>> (§ 24 odst. 2 písm. j) bod 5 ZDP) >>>>Daňový režim na straně zaměstnance: >>>>Příspěvek na bydlení v peněžní i nepeněžní formě >>>>(kromě nepeněžního příspěvku na přechodné ubytování - >>>>viz § >>>>6 odst. 9 písm. i) ZDP), je na straně zaměstnance >>>>zdanitelný příjem. >>>>Příspěvek na bydlení (peněžní i nepeněžní) není >>>>osvobozen od daně z příjmů, a proto se v plném >>>>rozsahu >>>>zahrne do vyměřovacího základu pro odvod pojistného a >>>>odvádí se z něho pojistné. >>> >>>děkuji za odpověď, jedná se o příspěvek ve výši 3500 >>>Kč na ubytování v pronajatém pokoji v hotelu, tento >>>příspěvek odsouhlasilo představenstvo, je tedy nutné >>>ještě sepsat nějakou vnitřní směrnici? >>>myslela jsem, že do 3,5 tis. Kč základem daně není, >>>děkuji >>Když položíte nepřesný dotaz, tak máte nepřesnou >>odpověď. >>"příspěvek na ubytování " >>Pokud jde o přechodné ubytování (Obec přechodného >>ubytování nemůže být shodná s obcí, kde má >>zaměstnanec >>bydliště) a nepeněžní plnění (platíte přímo hotelu) >>pak >>do 3 500 je osvobozeno. >>Jestli přispíváte přímo ve "výplatě" 3500 , pak >>osvobozeno není >>Daňový náklad pro firmu se jedná v obou případech, >>řešíte jen "přidanění - osvobození" u zaměstnance > >ok, děkuji moc, platíme rovnou hotelu, a toto >osvobození bude pouze do roku 2015? a je tedy v tomto případě >nutné zpracování té směrnice, děkuji pro rok 2015 není uvedeno v osvobozených, ale kdo ví co se ještě v zákonech změní.. Nemusí být přímo směrnice, pracovní či jiná smlouva, možná lze rozhodnutí představenstva založit jako vnitřní předpis č.xx
příspěvek na ubytování pro zaměstnance
Dobrý den, prosím, mám podobný problém. Zaměstnanec má trvalý pobyt 200 km daleko a tak pro něj platíme v roce 2016 pronájem bytu 8 tis. měsíčně. Nájemcem je naše firma a nájem platíme přímo pronajímateli bytu. Zaměstnanec je v bytě 3 dny v týdnu. Je 8 tis. daňově uznatelný výdaj pro naši firmu? Je to pro zaměstnance příspěvek peněžní nebo nepeněžní? Kolik máme zaměstnanci dávat do mzdy k dodanění? Podléhá to také SP/ZP? Děkuji.
