Prosím k odpovědi Pavla a Kary ze včera
>>>>Náš jednatel má od 1.7.2014 Smlouvu o výkonu funkce >>>>jednatele. Prosím Vás, mám mu evidovat i odpracované >>>>hodiny v měsíci ? Ve smlouvě má sjednáno např. >>>>čerpání >>>>dovolené 20 dní / rok, prostě je tam sepsáno vesměs >>>>vše >>>>to, na co mají nárok naši zaměstnanci ( ŽP, >>>>stravenky, >>>>dovolená, mobil, služ.auto, náhrada za DPN, >>>>nemocenská....). Děkuji Vám za Vaši odpověď. >>> >>>Evidence pracovní doby je povinnost podle zákoníku >>>práce. Jednatel ZP nepodléhá. >>> >>>Smlouva o výkonu funkce je pojem ZOK. Jednatel je v >>>této funkci 24 hodin po 365/6 dní v roce. Z toho >>>důvodu >>>považuji nějakou evidenci odpracovaných hodin za >>>nepatřičné. >>> >>>Uvedení benefitů do smlouvy o výkonu funkce je nutné >>>pro jejich poskytnutí (§ 59-61 ZOK). >>> >>>Hezký den! >> >>Jen dodám, že pokud má sjednanou nějakou "dovolenou", >> >>tak to není dovolená ve smyslu Zákoníku práce, kterou >> >>mají zaměstnanci. A co se týká té náhrady v prvních 2 >> >>týdnech nemoci, tak pokud ji dostane, musí se z ní >>odvést pojištění, protože je poskytnuta nad rámec >>zákona. >>Ze zákona mu totiž nenáleží, protože to se týká jen >>zaměstnanců, což on není. >=== >Dobrý den, děkuji Vám za Vaše odpovědi. Prosím, >myslíte si tedy, že by ani ve Smlouvě o výkonu funkce nemělo >být o 20ti dnech dovolené vůbec psáno ? Neměla bych mu >je tedy ani nikdy vykazovat ? Nebyly by ve mzdovém >listě ? A vede se mu vůbec mzdový list ? Moc Vám děkuji >za Vaši pomoc. Hezký den.
Re: Prosím k odpovědi Pavla a Kary ze vč
Ano mzdový list se vede, zdaňujete závislou činností, pokud má ve smlouvě o výkonu funkce uveden nárok na 20 dní dovolené, pak vy jako účetní nemůžete nic z vlastní vůle omezovat.
Re: Prosím k odpovědi Pavla a Kary ze vč
>>>>Evidence pracovní doby je povinnost podle zákoníku >>>>práce. Jednatel ZP nepodléhá. >>>> >>>>Smlouva o výkonu funkce je pojem ZOK. Jednatel je v >>>>této funkci 24 hodin po 365/6 dní v roce. Z toho >>>>důvodu >>>>považuji nějakou evidenci odpracovaných hodin za >>>>nepatřičné. >>>> >>>>Uvedení benefitů do smlouvy o výkonu funkce je nutné >>>>pro jejich poskytnutí (§ 59-61 ZOK). >>>> >>>>Hezký den! >>> >>>Jen dodám, že pokud má sjednanou nějakou "dovolenou", >>> >>>tak to není dovolená ve smyslu Zákoníku práce, kterou >>> >>>mají zaměstnanci. A co se týká té náhrady v prvních 2 >>> >>>týdnech nemoci, tak pokud ji dostane, musí se z ní >>>odvést pojištění, protože je poskytnuta nad rámec >>>zákona. >>>Ze zákona mu totiž nenáleží, protože to se týká jen >>>zaměstnanců, což on není. >>===
>>Dobrý den, děkuji Vám za Vaše odpovědi. Prosím, >>myslíte si tedy, že by ani ve Smlouvě o výkonu funkce >>nemělo >>být o 20ti dnech dovolené vůbec psáno ?
Pokud máte možnost ovlivnit smlouvu, tak bych tam nic o dovolené nedával. A pokud tam něco o dovolené bude, tak by tam měl být uveden i výpočet částky za dovolenou. Ale dovolená to fakt není.
>> Neměla bych >>mu >>je tedy ani nikdy vykazovat ?
Neměla.
>> Nebyly by ve mzdovém >>listě ?
Ne.
>>A vede se mu vůbec mzdový list ?
I když jednatel není z hlediska pracovního práva zaměstnanec, tak z hlediska daňového práva je zaměstnanec viz § 6/2 ZDP. Takže mzdový list ano.
Moc děkuji, hezký den.
> >>>>>Evidence pracovní doby je povinnost podle zákoníku >>>>>práce. Jednatel ZP nepodléhá. >>>>> >>>>>Smlouva o výkonu funkce je pojem ZOK. Jednatel je v >>>>>této funkci 24 hodin po 365/6 dní v roce. Z toho >>>>>důvodu >>>>>považuji nějakou evidenci odpracovaných hodin za >>>>>nepatřičné. >>>>> >>>>>Uvedení benefitů do smlouvy o výkonu funkce je nutné >>>>>pro jejich poskytnutí (§ 59-61 ZOK). >>>>> >>>>>Hezký den! >>>> >>>>Jen dodám, že pokud má sjednanou nějakou "dovolenou", >>>> >>>>tak to není dovolená ve smyslu Zákoníku práce, kterou >>>> >>>>mají zaměstnanci. A co se týká té náhrady v prvních 2 >>>> >>>>týdnech nemoci, tak pokud ji dostane, musí se z ní >>>>odvést pojištění, protože je poskytnuta nad rámec >>>>zákona. >>>>Ze zákona mu totiž nenáleží, protože to se týká jen >>>>zaměstnanců, což on není. >>>=== > >>>Dobrý den, děkuji Vám za Vaše odpovědi. Prosím, >>>myslíte si tedy, že by ani ve Smlouvě o výkonu funkce >>>nemělo >>>být o 20ti dnech dovolené vůbec psáno ? > >Pokud máte možnost ovlivnit smlouvu, tak bych tam nic >o dovolené nedával. A pokud tam něco o dovolené bude, >tak by tam měl být uveden i výpočet částky za >dovolenou. Ale dovolená to fakt není. > > > >>> Neměla bych >>>mu >>>je tedy ani nikdy vykazovat ? > >Neměla. > >>> Nebyly by ve mzdovém >>>listě ? > >Ne. > >>>A vede se mu vůbec mzdový list ? > >I když jednatel není z hlediska pracovního práva >zaměstnanec, tak z hlediska daňového práva je zaměstnanec >viz § 6/2 ZDP. Takže mzdový list ano. > >Hezký den! > > >>> Moc Vám >>>děkuji >>>za Vaši pomoc. Hezký den.
