Vlákno názorů k dotazu Odměna při pracovním výročí a rod. dovol od RenataH - Re: Odměna při pracovním výročí a rod. d U...

Re: Odměna při pracovním výročí a rod. d
U vás mzdová účtárna rozhoduje o tom, kdo dostane odměnu a kdo ne ? Pokud máte ve vnitřním předpisu, že zaměstnankyni odměna náleží, pak ať jí mzdová účetní odměnu kouká vyplatit. Samozřejmě, odvede z toho SP a ZP a měsíc, ve kterém bude odměna vyplacena, nebude ve vyloučených dobách.

Re: Odměna při pracovním výročí a rod. d
Vedoucí dal návrh na odměnu - ten tedy někdo buď musel schválit nebo ne. A určitě to nebude mzdová účetní.
U nás se také nedávají odměny, pokud je pracovnice na MD, RD, protože máme uvedeno "lze poskytnout", takže podaný návrh veoducího prostě zaměstnavatel neschválí.
Takže musíte si ujasnit kompetence.

Re: Odměna při pracovním výročí a rod. d
no já nevím, já jako žena bych to za diskriminaci nepovažovala. Vemte si, že někdo může být na MD a následně RD třeba 9 let za sebou a měl by nárok na odměny, přestože za 9 let ani nepřeložil papír. Ale to opravdu velmi záleží na tom,jak je ten vnitřní mzdový předpis sepsaný.

Re: Odměna při pracovním výročí a rod. d
Přesně tak. Já jakožto pamětník přesně tohle pamatuji. Žena nastoupila do práce, po zkušební době omarodila a plynule byla doma se třemi dětmi 9 let. Takže pracovala 3 měsíce a potom jen čerpala - dovolené a tuším že jí to tak nějak dobře vycházelo, že měla čerpáním dovolené splněnu podmínku 60 dnů pro další rok, takže opět nárok a k tomu ještě odměna za 5 let trvání pracovního poměru - uznejte , že diskriminační to je, ale vůči těm, kteří pracují.
Stejně tak jako považuji za diskriminační ale v opačném slova smyslu to, že pro zápočet praxe se péče o dítě započítává až do výše 6 let, ovšem když budete dělat jinou práci, než pro kterou se zápočet dělá, nezapočte se vám nic.
Takže je to opravdu dost relativní co je a co není diskriminace. A navíc tam máte "k ocenění pracovních zásluh" a ty opravdu na MD nebo RD má těžko.