Re: Dohoda o pracovní činnosti - pojiště
Možná by se to dalo považovat za ZMR. v dohodě má napsáno, že práci bude vykonávat nepravidelně, předpokládaný rozsah hodin do 20 týdně, a odměna 200,- za hodinu práce... Myslím, že na délce zaměstnání nezáleží - doba určitá - celý rok 2014...
Re: Dohoda o pracovní činnosti - pojiště
Tak to máte ukázkové ZMR, tak proč píšete, že se nejedná o ZMR? V tom případě máte zřejmě špatně přihlášku na OSSZ (zřejmě jste jej jako ZMR nehlásili), projeví se to i na ELDP.
Re: Dohoda o pracovní činnosti - pojiště
Pořád nemůžu strávit vaší odpověď - Možná by se to dalo považovat za ZMR. V účetnictví neexistuje slovíčko možná. S tím jsem se ještě nesetkala, aby někdo řekl, možná to tak má být. A ještě se k tomu jedná o nesporné ZMR.
Re: Dohoda o pracovní činnosti - pojiště
Pokud se jedná o DPČ ZMR (jako že se ve Vašem případě jedná), tak je to z hlediska SP takto: Když v měsíci nedosáhne 2500 Kč, SP se nesráží. Když dosáhne, sráží se. Na sociálku se přihlašuje až dosáhne, a to dnem začátku DPČ (např. DPČ má od 2. ledna, 2500 dosáhl až v březnu. Přihlášen měl být poté, co v březnu dosáhl 2500 Kč, a to datem 2.1.). Když pak 2500 zase nedosáhne, už se ze sociálky neodhlašuje, zůstává tam a odhlašuje se, až skončí DPČ. Když SP srážíte, srážíte ho pouze ze skutečně dosaženého výdělku. Ověřte na OSSZ, zda ho máte správně přihlášeného jako ZMR. Z hlediska ZP je to takto: Pokud 2500 nedosáhne, ZP se nesráží. Pokud dosáhne, ZP se sráží. (toto nesrážení ale platí pouze u DPČ, v případě pracovního poměru se ZP sráží vždy). Na ZP ho přihlašujete a odhlašujete podle toho, jestli se ZP sráželo nebo ne. Např. v lednu nedosáhl, ZP se nesráží,nepřihlašujete ho. V únoru dosáhl, ZP se sráží, přihlásíte ho datem 1.2. V březnu nedosáhl, ZP se nesráží, odhlásíte ho datem 28.2. Atd. Důchodce přihlašujete kódem P a D, odhlašujete ho kódem O. Když ZP srážíte, srážíte ho pouze ze skutečně dosaženého výdělku a ne z minima, protože on je jako důchodce pojištěný státem.
