Vlákno názorů k dotazu Výpověď , dovolená, nemoc od all - Re: výpověď , dovolená, nemoc Pokud jste dala výpověď,...
-
all (neregistrovaný)
Re: výpověď , dovolená, nemoc
Pokud jste dala výpověď, tak váš pracovní poměr, bez ohledu na nemoc skončí uplynutím výpovědní doby, která činí 2 měsíce a začíná běžet prvním dnem následujícího měsíce po doručení výpovědi.
Na ÚP se lze hlásit až po ukončení nemoci.
Případný zbytek dovolené vám zaměstnavatel proplatí v poslední výplatě. -
all (neregistrovaný)
Re: výpověď , dovolená, nemoc
Ovšem, pokud jste nedala výpověď, ale okamžité zrušení pracovního poměru, tak je vše jinak.
Máte tedy lékařský posudek, který říká, že jste dlouhodobě pozbyla schopnosti vykonávat práci a zaměstnavatel vás nechal dělat stále stejnou práci a do 15 dnů vás ani nepřevedl na jinou práci ani vám nedal výpověď ? -
Kara (neregistrovaný)
Re: výpověď , dovolená, nemoc
Celé se mně to nezdá. Zrušení podle § 56 odst. 1 je okamžité zrušení. Tzn. že pracovní poměr se ruší okamžitě, hned. Což by mělo znamenat, že jste dnes, 14.8., přišla do práce a okamžitě pracovní poměr zrušila. Vy ale píšete, že jste čerpala dovolenou, během ní jste začala marodit..... Tak jak to s tím zrušením je? -
all (neregistrovaný)
Re: výpověď , dovolená, nemoc
Tak to je ještě větší blbost než předtím. To jste psala, že výpověď jste dala vy.
Jestliže neumíte srozumitelně napsat, co se stalo , tak nemůžete očekávat správnou odpověď.
Ocitujte sem přesně co jste obdržela. Zaměstnavatel by vám dal výpověď, ale nikoliv podle § 56, ale 52 e) , a to bez nároku na odstupné. Po výpovědní dobu byste byla doma na překážkách v práci na straně zaměstnavatele a placena průměrem. -
Re: výpověď , dovolená, nemoc
>>>>>pracovního poměru jsem čerpala dovolenou. Minulý
>>>>>týden
>>>>>jsem však musela k lékaři a ten mě dal neschopenku na
>>>>>které budu asi ještě dalších 14 dnů.
>>>>>Zajímá mě, kdy bude tedy končit můj pracovní poměr. Z
>>>>>dovolené jsem kvůli nemoci nevyčerpala 8 dnů. Skončí
>>>>>můj pracovní poměr dnem ukončení neschopenky a
>>>>>dovolenou mi zaměstnavatel proplatí, nebo jak to je?
>>>>>Musím se
>>>>>jít nahlásit na úřad práce a nevím kdy.
>>>>>
>>>>>Pracovní poměr jsem ukončovala ze zdravotních důvodů
>>>>>na základě § 56 odst. 1, měla bych tedy mít nárok i
>>>>>na
>>>>>náhradu mzdy ve výši 2 měsíců.
>>>>>
>>>>>Děkuji za Vaší odpověď.
>>>>>
>>>>>TerkaK
>>>>
>>>>Pokud jste dala výpověď, tak váš pracovní poměr, bez
>>>>ohledu na nemoc skončí uplynutím výpovědní doby,
>>>>která
>>>>činí 2 měsíce a začíná běžet prvním dnem
>>>>následujícího
>>>>měsíce po doručení výpovědi.
>>>>Na ÚP se lze hlásit až po ukončení nemoci.
>>>>Případný zbytek dovolené vám zaměstnavatel proplatí v
>>>>poslední výplatě.
>>>
>>
>>Celé se mně to nezdá. Zrušení podle § 56 odst. 1 je
>>okamžité zrušení. Tzn. že pracovní poměr se ruší
>>okamžitě, hned. Což by mělo znamenat, že jste dnes,
>>14.8.,
>>přišla do práce a okamžitě pracovní poměr zrušila. Vy
>>ale píšete, že jste čerpala dovolenou, během ní jste
>>začala marodit..... Tak jak to s tím zrušením je?
>
>Posudek od lékaře mám, v práci pro mě jiné místo
>něměli. Připravili mi tedy výpověď a uvedli ten paragraf
>jak jsem psala s tím, že pracovní poměr bude ukončen po
>vyčerpání řádné dovolené, tj. 14.8.2014.
Můžete napsat, o jaký posudek se jedná, co obsahuje, kdy jste jej předložila. Jednou píšete, že PP bude ukončen 14.8., výše že jste PP ukončovala (kdy, jakým úkonem). Vaše odpovědi jsou zmatečné. -
TerkaK (neregistrovaný)
Re: výpověď , dovolená, nemoc
>>>>>>pracovního poměru jsem čerpala dovolenou. Minulý
>>>>>>týden
>>>>>>jsem však musela k lékaři a ten mě dal neschopenku na
>>>>>>které budu asi ještě dalších 14 dnů.
>>>>>>Zajímá mě, kdy bude tedy končit můj pracovní poměr. Z
>>>>>>dovolené jsem kvůli nemoci nevyčerpala 8 dnů. Skončí
>>>>>>můj pracovní poměr dnem ukončení neschopenky a
>>>>>>dovolenou mi zaměstnavatel proplatí, nebo jak to je?
>>>>>>Musím se
>>>>>>jít nahlásit na úřad práce a nevím kdy.
>>>>>>
>>>>>>Pracovní poměr jsem ukončovala ze zdravotních důvodů
>>>>>>na základě § 56 odst. 1, měla bych tedy mít nárok i
>>>>>>na
>>>>>>náhradu mzdy ve výši 2 měsíců.
>>>>>>
>>>>>>Děkuji za Vaší odpověď.
>>>>>>
>>>>>>TerkaK
>>>>>
>>>Celé se mně to nezdá. Zrušení podle § 56 odst. 1 je
>>>okamžité zrušení. Tzn. že pracovní poměr se ruší
>>>okamžitě, hned. Což by mělo znamenat, že jste dnes,
>>>14.8.,
>>>přišla do práce a okamžitě pracovní poměr zrušila. Vy
>>>ale píšete, že jste čerpala dovolenou, během ní jste
>>>začala marodit..... Tak jak to s tím zrušením je?
>>
>>Posudek od lékaře mám, v práci pro mě jiné místo
>>něměli. Připravili mi tedy výpověď a uvedli ten
>>paragraf
>>jak jsem psala s tím, že pracovní poměr bude ukončen
>>po
>>vyčerpání řádné dovolené, tj. 14.8.2014.
>Můžete napsat, o jaký posudek se jedná, co obsahuje,
>kdy jste jej předložila. Jednou píšete, že PP bude
>ukončen 14.8., výše že jste PP ukončovala (kdy, jakým
>úkonem). Vaše odpovědi jsou zmatečné.
Ve výpovědi je přesně napsáno toto:
Dávám výpověď z pracovního poměru sjednaného na základě pracovní smlouvy ze dne xxxx.
Výpověď dávám dle §56 odst. 1 písmeno a) k datu 14.8.2014 ze zdravotních důvodů.
Pracovní poměr bude ukončen po vyčerpání řádné dovolené dne 14.8.2014.
V Praze dne 9.7.2014, zaměstnavatel převzal dne 11.7.2014
Takto mi to zaměstnavatel sám předložil a takto jsme to podepsali. Nejsem účetní, ale paragrafy jsem si zkontrolovala a jsou správně, nebo ne? -
all (neregistrovaný)
Re: výpověď , dovolená, nemoc
Tak tohle je celé od začátku do konce naprostý nesmysl.
Počkejte co vám napíše VH, to je právník.
§ jste si zkontrolovala špatně, protože § 56 není výpověď, ale okamžité zrušení pracovního poměru. A to musí být OKAMŽiTĚ , tedy nikoliv až po vyčerpání dovolené. -
TerkaK (neregistrovaný)
Re: výpověď , dovolená, nemoc
Jsem zaměstnaná jako pomocná síla v kuchyni a zaměstnavatel zaměstnává stovky lidí. Jak mám vědět, že to naformuloval špatně? Přečetli jsme si paragraf, posudek od závodního lékaře mám, jinou práci pro mě neměli. A teď tedy opravdu nevím na čem jsem... -
Re: výpověď , dovolená, nemoc
>>>>>>>týden
>>>>>>>jsem však musela k lékaři a ten mě dal neschopenku na
>>>>>>>které budu asi ještě dalších 14 dnů.
>>>>>>>Zajímá mě, kdy bude tedy končit můj pracovní poměr. Z
>>>>>>>dovolené jsem kvůli nemoci nevyčerpala 8 dnů. Skončí
>>>>>>>můj pracovní poměr dnem ukončení neschopenky a
>>>>>>>dovolenou mi zaměstnavatel proplatí, nebo jak to je?
>>>>>>>Musím se
>>>>>>>jít nahlásit na úřad práce a nevím kdy.
>>>>>>>
>>>>>>>Pracovní poměr jsem ukončovala ze zdravotních důvodů
>>>>>>>na základě § 56 odst. 1, měla bych tedy mít nárok i
>>>>>>>na
>>>>>>>náhradu mzdy ve výši 2 měsíců.
>>>>>>>
>>>>>>>Děkuji za Vaší odpověď.
>>>>>>>
>>>>>>>TerkaK
>>>>>>
>
>
>>>
>
>Ve výpovědi je přesně napsáno toto:
>
>Dávám výpověď z pracovního poměru sjednaného na
>základě pracovní smlouvy ze dne xxxx.
>Výpověď dávám dle §56 odst. 1 písmeno a) k datu
>14.8.2014 ze zdravotních důvodů.
>Pracovní poměr bude ukončen po vyčerpání řádné
>dovolené dne 14.8.2014.
>
>V Praze dne 9.7.2014, zaměstnavatel převzal dne
>11.7.2014
>
>Takto mi to zaměstnavatel sám předložil a takto jsme
>to podepsali. Nejsem účetní, ale paragrafy jsem si
>zkontrolovala a jsou správně, nebo ne?
Všechno je španě:
1. Dle § 56 odst. 1 a) ZP se nedává výpověď, ale ruší se PP okamžitě.
2. Okamžitě nelze zrušit PP v časovém předstihu.
3. Okamžité zrušení PP musí být zdůvodněno, nestačí odkaz na §.
4. Podkladem pro okamžité zrušení PP je v tomto případě posudek poskytovatele pracovnělékařských služeb, který musí obsahovat to, co zákon vyžaduje.
5. Důvodem okamžitého zrušení PP nejsou v tomto případě "zdravotní důvody", ale skutečnost, že zaměstnavatel do 15 dnů od předložení kvalifikovaného lékařského posudku zaměstnance nepřevedl na jinou pro něho vhodnou práci.
6. Písemnost, kterou považujete za výpověď podle § 56 (1) a) ZP není přezkoumatelná (zjednodušeně - je to blábol). -
Re: výpověď , dovolená, nemoc -pane VH?
Teď ať uděláte, co uděláte, bude to špatně. Stále nevíme, co je obsahem lékařského posudku (upozorňuji, že záleží na každém slově) a kdy jste jej předložila. Také nerozumím, jak je to s čerpáním dovolené a s neschopenkou. Nevíme, zda zaměstnavatel nemá za to, že pracovní poměr skončil 11.7., tedy dnem, kdy písemnost převzal (neodhlásil vás už, nebo tak hodlá učinit dnes, tj. 14.8.?). Ráda bych poradila, ale musíte odpovídat na to, na co se vás ptáme. -
TerkaK (neregistrovaný)
Re: výpověď , dovolená, nemoc -paní VH?
Bohužel lékařský posudek teď při ruce nemám. Mohu se na Vás paní VH obrátit zítra s tím, že Vám sem přesně napíši, co mám v posudku uvedeno? Jsem laik, takže nechci mít žádné problémy. Ale myslím, že zaměstnavatel (či ten kdo mi tu výpověď připravil) vůbec nezná zákony a já nechci mít poté problém na úřadu práce.
Určitě jsme ještě vedená jako zaměstnanec, protože předtím než mi připravili to "ukončení" mi pracně vypočítávali na kolik dnů dovolené mám vlastně nárok, protože jsem ještě neměla vyčerpanou starou a podle toho tam napsali ten datum ukončení. Děkuji moc za Váš čas a Vaše rady. -
Re: výpověď , dovolená, nemoc -paní VH?
Já bych to viděla na skončení pracovního poměru dohodou s uvedením zdravotních důvodů. Odkázala bych se na ten posudek, aby byl naplněny vážné důvody pro ÚP. Dvojnásobek náhrady mzdy je možný jen u okamžitého zrušení PP, ale tím, že se z této náhrady odvádí SP a ZP, zaměstnavatel by vám mohl přiznat mimořádnou odměnu ve výši dvojnásobku prům. výdělku, to za podmínky, že lékařský posudek má náležitosti, jak se píše v § 56 a že vás skutečně na jinou práci do 15 dnů od jeho předložení nepřevedl. Zadejte dotaz zítra znovu, bez vzkazu, já si ho najdu. Jenom mě nehoňte, na PC nejsem pravidelně. VH. -
Kara (neregistrovaný)
Re: výpověď , dovolená, nemoc
Prosím Vám, vždyť jste psala, že jste dala "výpověď" Vy jim, ne oni Vám. Tak jak to teda je? Pokud by šlo skutečně o výpověď, pracovní poměr nebude končit v polovině měsíce. Pokud by to bylo tak, že Vy jste okamžitě zrušila pracovní poměr, pak ho nemůžete zrušit jaksi dopředu. Co se v té "výpovědi" přesně píše? A máte ten posudek od závodního lékaře o tom, že jste dlouhodobě pozbyla schopnost..... To slovo dlouhodobě je důležité a zrovna tak je důležité, aby posudek byl od firemního lékaře a že Vás firma po 15ti dnech nepřevedla na jinou vhodnou práci ani Vás nenechala doma, ale nechali Vás dělat Vaši práci dál.
