Re: Vyplácení přesčasů
Dobrý den, správný výpočet by měl být 25% z průměrné hodinové sazby u Vás tedy ze 147 Kč u Vás tedy 36,75 Kč jako příplatek za práci přesčas a mzdy 23 000/172,50 * 182,50 = 24 333 + 10 hodin příplatku 36,75*10= 367,50. Hrubá mzda by měla být tedy 24 700,- Kč. V případě, že je to v so/ne tak + další příplatek dle ZP. Pěkný den
Re: Vyplácení přesčasů
Ovšem za předpokladu, že těch 8.000 Kč odměn má ve mzdovém výměru, pracovní smlouvě nebo nějakém firemním předpise. Pokud je to pravidelně vypláceno jen na základě příslibu "per huba" a papír má jen na základní mzdu 15.000 Kč, je správný ten způsob, jak mu to nyní počítají.
Re: Vyplácení přesčasů
No ve mzdovém výměru mám napsáno že základní měsíční mzda je 15-tis. Pak tam je napsáno že k základní hrubé mzdě je poskytnuto osob ohodnocení od 0-20 tis. dle toho jak rozhodne nadřízený
Re: Vyplácení přesčasů
>>>Dobrý den, správný výpočet by měl být 25% z průměrné >>>hodinové sazby u Vás tedy ze 147 Kč u Vás tedy 36,75 >>>Kč >>>jako příplatek za práci přesčas a mzdy 23 000/172,50 >>>* >>>182,50 = 24 333 + 10 hodin příplatku 36,75*10= >>>367,50. >>>Hrubá mzda by měla být tedy 24 700,- Kč. V případě, >>>že >>>je to v so/ne tak + další příplatek dle ZP. >>>Pěkný den >>Ovšem za předpokladu, že těch 8.000 Kč odměn má ve >>mzdovém výměru, pracovní smlouvě nebo nějakém >>firemním >>předpise. Pokud je to pravidelně vypláceno jen na >>základě příslibu "per huba" a papír má jen na základní >>mzdu >>15.000 Kč, je správný ten způsob, jak mu to nyní >>počítají. > >
Jinak který úřad si mohu jít ověřit , zda-li mi je výplata dobře počítána a případně, který úřad mohu poslat na kontrolu k zaměstnavateli. Ředitelé na mé námitky nereagují a říkají že takhle se to počítá všude jinde, ale mně se to nějak nezdá >No ve mzdovém výměru mám napsáno že základní měsíční >mzda je 15-tis. Pak tam je napsáno že k základní hrubé >mzdě je poskytnuto osob ohodnocení od 0-20 tis. dle >toho jak rozhodne nadřízený
Re: Vyplácení přesčasů
>Jinak který úřad si mohu jít ověřit , zda-li mi je >výplata dobře počítána a případně, který úřad mohu poslat >na kontrolu k zaměstnavateli. Inspekorát práce. >Ředitelé na mé námitky >nereagují a říkají že takhle se to počítá všude jinde, >ale mně se to nějak nezdá Pokud pošlete inspektorát práce, jistě zareagují ... pravděpodobně výpovědí.
Re: Vyplácení přesčasů
Ano, souhlasím s tímto postupem. Myslím, že by mě ani nenapadlo počítat přesčasy jinak. Jestli měl zaměstnavatel v úmyslu vám zaplatit víc, měl možnost v tomto měsíci zvýšit osobní ohodnocení.
Re: Vyplácení přesčasů
Kdyby v tom mzdovém výměru bylo napsáno, že osobní ohodnocení se nějakým způsobem krátí nebo navyšuje podle počtu odpracovaných hodin (aby bylo jasné, že má přímou vazbu na odpracovanou dobu), počítala bych přesčasový příplatek i z něho. Ale takto, jak to tazatel uvádí, je to spíš ve stylu "Franta dneska nepozdravil, dostane jenon 5.000 ..." zkrátka libovůle nadřízeného "podle toho jak se zrovna vyspal."
Re: Vyplácení přesčasů
Přesčasový příplatek se počítá z průměrného výdělku a ten se počítá z příjmů v rozhodném období (předchozí čtvrtletí). Tak že podle mne nezáleží na tom, co by zaměstnavatel vyplatil nebo nevyplatil nyní, ale na skutečnosti co v rozhodném období už vyplatil. Jestli vychází průměr (správně vypočítaný) z rozhodného období na 147,- Kč/hodinu, musí se příplatek počítat z tohoto průměru.
Re: Vyplácení přesčasů
Tazateli se nejedná o přesčasový příplatek, ale o mzdu za přesčas. Domnívá se, že by hodinový mzda za přesčas neměla být spočítaná z měsíčního základu, ale mělo by být přihlédnuto i k osobnímu hodnocení, které měsíčně dostává.
Kdyby měl ve mzdovém výměru stanovenou hodinovou mzdu a ne měsíční, tak by ho takový postup výpočtu ani nenapadl.
Re: Vyplácení přesčasů
Mně to také vyšlo, jako tomu Vašemu zaměstnavateli. A buďte rád, že Vám dá těch 8000 Kč k tomu, vždyť Vám je ani přiznat nemusí, smluvené je nemáte a ve mzdovém výměru máte napsáno, že Vaše mzda je 15000 Kč a nemusíte žádnou odměnu navíc dostat.
