Vlákno názorů k dotazu Výpověď , dovolená, nemoc - pro paní VH od VH - Re: výpověď , dovolená, nemoc - pro paní Pokud...

Re: výpověď , dovolená, nemoc - pro paní
Pokud lékařský posudek konstatuje dlouhodobou ztrátu zdravotní způsobilosti, nejedná se o posudek, který může být podkladem pro okamžité zrušení PP ze strany zaměstnance. Podle § 56 (1) a) ZP by posudek musel konstatovat, že zaměstnanec nemůže dále konat dosavadní práci bez vážného ohrožení zdraví, což je něco jiného. Zaměstnavatel vás měl na základě vašeho posudku převést na jinou práci, pokud ji nemá, je dána překážka na jeho straně a zároveň je po formální stránce naplněn důvod pro výpověď z jeho strany (§ 52 e) ZP), jedná se o výpověď, která není ze zákona spojena s právem na odstupné. Proč píšu "po formální stránce" - podle judikatury NS ČR posudek musí obsahovat také důvod dlouhodobé ztráty zdravotní způsobilosti, což zde chybí. Je to pro vás oba trochu patová situace, kterou bych řešila, jak jsem naznačila včera- dohodou o rozvázání PP (pokud nebude lékařský posudek doplněn o důvod dlouhodobé ztráty zdravotní způsobilosti ,aby bylo možné postupovat, jak jsem popsala). Zaměstnavatel by vám mohl dát nějakou korunu na cestu, přinejmenším dvojnásobek průměrného výdělku, což je částka, kterou by vám vyplatil za výpovědní dobu (za dobu překážky v práci, protože pro vás jinou vhodnou práci nemá), a to v případě, že si necháte doplnit posudek a on vám dá výpověď. Opakuji, pokud dohoda, tak do ní uvést zdravotní důvody.