Vlákno názorů k dotazu Výpověď od Tomáš Sebastien - Re: Výpověď Dobrý den, působí-li na pracovišti legitimní odborová...
-
Tomáš Sebastien (neregistrovaný)
Re: Výpověď
Dobrý den, působí-li na pracovišti legitimní odborová organizace, pak ano, je nutné tuto výpověď projednat. Otázkou v druhém případě je, co myslíte porušováním pracovní kázně, pokud poruší pracovní kázeň zvlášť hrubým způsobem (alkohol, omamné látky...) pak ano, můžete zaměstnance propustit okamžitě a přerušit tím výpovědní dobu. Alternativou může být soustavné méně závažné porušování pracovní kázně - v tomto případě vždy, když k porušení pracovních povinností dojde sepište tzv. vytýkací dopis, po třetím vytýkacím dopise můžete skončit PPV okamžitě. -
RenataH (neregistrovaný)
Re: Výpověď
já bych to ještě trochu opravila - hlavně nejde o porušení pracovní kázně, ale o porušení pracovních povinností.
A ano, pokud zaměstnanec ve výpovědní době porušuje pracovní povinnosti tak, že jejich porušování zakládá důvod pro zrušení PP podle §55 odst. 1, pak s ním podle tohoto § můžete zrušit PP (samozřejmě bez nároku na odstupné). Stejně tak i opačně, pokud by nastaly důvody pro §56 1b), pak by i on mohl ukončit PP dříve (s nárokem na náhradu mzdy) -
Re: Výpověď
kam na ty bláboly chodíte, kupte si ZP a študujte.
-žádná pr. kázeň, ale porušování povinností vyplývajících..atd-dle znění § 52, a to buď závažné nebo soustavné méně závažné
-žádný vytýkací dopis, ale pís. upoozornění zaměstnanci
-žádné tři dopisy, ale pro závažné por. bez dopisu-upozornění, soustavné méně závažné 1 upozornění v posl.6ti měsících
-nastanou l- idůvody pro ok. zrušení PP dle § 55/1 b, tak ho zrušíte a PP končí dnem určeným v ZP bez ohledu na to, že běží výpovědní doba.Účinek rozhodnhutí nastane dříve, než by PP skončil po uplynutí výp. doby.
