Re: mzdová účetní - začátečnice
1) Takže ona má pracovní poměr, ve kterém je nyní vedena na rodičovské dovolené, ano? (rodičovská dovolená je název volna u zaměstnavatele). Pokud je to tak, tak přece mái pracovní poměna sociálce je přihlášený stále. Jaký druh práce má napsaný v té pracovní smlouvě? Na své ZP je také přihlášená. 2) Ona může být v prac. poměru na rodičovské dovolené a přitom může mít u téže firmy sjednanou DPP, ale na jiný druh práce, než má v pracovní smlouvě. Má sjednaný jiný? 3) Pokud chce další peníze, pak buď: - může zůstat v pracovním poměru na rodičovské dovolené a vydělávat více v DPP (pokud je výdělek na DPP vyšší než 10ti měsíčně, odvádí se SP i ZP) - nebo může ukončit rodičovskou dovolenou a vrátit se do práce - nebo zůstane na rodičovské dovolené, ale bude mít sjednanou smlouvu o výkonu funkce - jednatel, a bude brát smluvenou odměnu jednatele. Každopádně výše výdělku nemá na rodičovský příspěvek vliv.
Re: mzdová účetní - začátečnice
1) v prac. sml.pozice účetní. Vím že je stále přihlášena jen jestli se to nemusí hlásit. 2) ano na DOPP má jiný druh. 3) ona chce DOPP do 10 000,- a k tomu zpět svou prac.sml.. Na rodičovské chce zůstat do 3let dítěte. Chce mít DOPP na 10 000,- k tomu prac. sml.- účetní na 15 000,- tak z DOPP se odvede daň a z pracovní smlouvy daň, soc. a zdr.poj. a brát bude ještě příspěvek? Nebo ještě udělat změnu prac. sml. tj. od 1.8.2014 prac.sml.- jednatelka a brát odměnu ve výši 15 000,-Kč a z toho se platí jen daň? Omlouvám se ale nikdy jsem takovou věc neřešila a nechci udělat hned chybu. Moc děkuji.
Re: mzdová účetní - začátečnice
Na sociálce je stále hlášena v pracovním poměru, ať je na rodičovské dovolené nebo ne. Nyní je na rodičovské dovolené, což je volno u zaměstnavatele, takže je doma a nepracuje v tom pracovním poměru. Pokud se chce vrátit do práce a dělat práci, kterou má smluvenou v pracovní smlouvě (účetní), tak ukončí rodičovskou dovolenou a nastoupí do práce. Zdůrazňuji - rodičovská dovolená je název volna a nemá nic společného s rodičovským příspěvkem, který pobírá od úřadu. Ten bude pobírat dál, pokud splní podmínku nedávat dítě na celý den do školky (nevím přesně, jaká ta podmínka nyní je). Takže - na DPP bude pracovat např. jako uklízečka a bude brát 10000 Kč za měsíc. V pracovním poměru bude pracovat jako účetní a bude brát svoji mzdu. Z DPP se pojištění odvádět nebude, ze mzdy ano, daňové základy se sečtou a zdaní se a odečte se daňová sleva, pokud má podepsané prohlášení. Na sociálku nehlásíte nic. Na zdravotní pojišťovnu nahlásíte kód U až přestane pobírat rodičovský příspěvek. To, co píšete o pracovní smlouvě na práci jednatelky je nesmysl. Na "jednatelství" nemůže být smluvena pracovní smlouvě. Na "jednatelství" je smlouva o výkonu funkce, kterou odsouhlasuje valná hromada. A i z této odměny se platí pojištění, takže to nechejte na té mzdě z pracovního poměru.
