Re: přechod z PN na mateřskou
Zaplatíte v poslední mzdě nevyčerpanou dovolenou, uděláte odhlášky, předáte potvrzení o zaměstnání, vystavíte ELDP. Na požádání vystavíte potvrzení o zdanitelných příjmech.
Re: velice děkuji za vyčerp.odpověď
>>>>jaké povinnosti ze strany zaměstnavatele jsou při >>>>nástupu zaměstnankyně z prac.neschopnosti na >>>>mateřskou >>>>dovolenou? >>>>Zam.přinese neschopenku s červeným pruhem, odešleme >>>>na >>>>SZ a přehlásíme na ZP. Ještě prosím něco? Děkuji. Se >>>>zam.je pracovní sml.na dobu určitou, pracovní poměr >>>>bude ukončen uplynutím sjednané doby. >>> >>>přinese si žádost o peněžitou podporu v mateřství, tu >>>spolu s přílohou zašlete na OSSZ. Na ZP nahlásíte >>>nástup na MD. >>A s ukončením PP není problém, když sjednaná doba dle >>prac.smouvy končí v době PPM? > >Zaplatíte v poslední mzdě nevyčerpanou dovolenou, >uděláte odhlášky, předáte potvrzení o zaměstnání, >vystavíte ELDP. Na požádání vystavíte potvrzení o zdanitelných >příjmech.
Není zač.
>>>>>jaké povinnosti ze strany zaměstnavatele jsou při >>>>>nástupu zaměstnankyně z prac.neschopnosti na >>>>>mateřskou >>>>>dovolenou? >>>>>Zam.přinese neschopenku s červeným pruhem, odešleme >>>>>na >>>>>SZ a přehlásíme na ZP. Ještě prosím něco? Děkuji. Se >>>>>zam.je pracovní sml.na dobu určitou, pracovní poměr >>>>>bude ukončen uplynutím sjednané doby. >>>> >>>>přinese si žádost o peněžitou podporu v mateřství, tu >>>>spolu s přílohou zašlete na OSSZ. Na ZP nahlásíte >>>>nástup na MD. >>>A s ukončením PP není problém, když sjednaná doba dle >>>prac.smouvy končí v době PPM? >> >>Zaplatíte v poslední mzdě nevyčerpanou dovolenou, >>uděláte odhlášky, předáte potvrzení o zaměstnání, >>vystavíte ELDP. Na požádání vystavíte potvrzení o >>zdanitelných >>příjmech.
Re: Není zač.
prosím dotaz z pohledu zaměstnance. PP tedy skončí uplynutím sjednané doby, mateřskou vyplácí SZ a potom požádám na ÚP o rodičák a musím se nahlásit najo nezaměstnaná?
Re: Není zač.
Pokud si myslíte, že můžete nastoupit při dítěti do nového zaměstnání, tak se můžete přihlásit jako uchazeč o zaměstnání po skončení šestinedělí.
Za příjemce rodičovského příspěvku je plátcem zdravotního pojištění stát, takže z tohoto důvodu se na ÚP hlásit nemusíte.
"(2) Uchazečem o zaměstnání se nemůže stát fyzická osoba v době, po kterou...... c) pobírá peněžitou pomoc v mateřství v době před porodem a 6 týdnů po porodu"
Re: aha, také vřelé díky
>>>>>>>>>>jaké povinnosti ze strany zaměstnavatele jsou při >>>>>>>>>>nástupu zaměstnankyně z prac.neschopnosti na >>>>>>>>>>mateřskou >>>>>>>>>>dovolenou? >>>>>>>>>>Zam.přinese neschopenku s červeným pruhem, odešleme >>>>>>>>>>na >>>>>>>>>>SZ a přehlásíme na ZP. Ještě prosím něco? Děkuji. Se >>>>>>>>>>zam.je pracovní sml.na dobu určitou, pracovní poměr >>>>>>>>>>bude ukončen uplynutím sjednané doby. >>>>>>>>> >>>>>>>>>přinese si žádost o peněžitou podporu v mateřství, tu >>>>>>>>>spolu s přílohou zašlete na OSSZ. Na ZP nahlásíte >>>>>>>>>nástup na MD. >>>>>>>>A s ukončením PP není problém, když sjednaná doba dle >>>>>>>>prac.smouvy končí v době PPM? >>>>>>> >>>>>>>Zaplatíte v poslední mzdě nevyčerpanou dovolenou, >>>>>>>uděláte odhlášky, předáte potvrzení o zaměstnání, >>>>>>>vystavíte ELDP. Na požádání vystavíte potvrzení o >>>>>>>zdanitelných >>>>>>>příjmech. >>>>prosím dotaz z pohledu zaměstnance. PP tedy skončí >>>>uplynutím sjednané doby, mateřskou vyplácí SZ a potom >>>>požádám na ÚP o rodičák a musím se nahlásit najo >>>>nezaměstnaná? >>> >>> >>>Pokud si myslíte, že můžete nastoupit při dítěti do >>>nového zaměstnání, tak se můžete přihlásit jako >>>uchazeč >>>o zaměstnání po skončení šestinedělí. >>> >>>Za příjemce rodičovského příspěvku je plátcem >>>zdravotního pojištění stát, takže z tohoto důvodu se >>>na ÚP >>>hlásit nemusíte. >>prosím proč po 6-ti nedělí? PPM 28 týdnů = 6 týdnů >>před porodem + 6 týdnů po porodu=12 týdnů? Nerozumím > > > >§ 25 zákona o zaměstnanosti: > >"(2) Uchazečem o zaměstnání se nemůže stát fyzická >osoba v době, po kterou...... >c) pobírá peněžitou pomoc v mateřství v době před >porodem a 6 týdnů po porodu"
:-)
>>>>>>>>>>>jaké povinnosti ze strany zaměstnavatele jsou při >>>>>>>>>>>nástupu zaměstnankyně z prac.neschopnosti na >>>>>>>>>>>mateřskou >>>>>>>>>>>dovolenou? >>>>>>>>>>>Zam.přinese neschopenku s červeným pruhem, odešleme >>>>>>>>>>>na >>>>>>>>>>>SZ a přehlásíme na ZP. Ještě prosím něco? Děkuji. Se >>>>>>>>>>>zam.je pracovní sml.na dobu určitou, pracovní poměr >>>>>>>>>>>bude ukončen uplynutím sjednané doby. >>>>>>>>>> >>>>>>>>>>přinese si žádost o peněžitou podporu v mateřství, tu >>>>>>>>>>spolu s přílohou zašlete na OSSZ. Na ZP nahlásíte >>>>>>>>>>nástup na MD. >>>>>>>>>A s ukončením PP není problém, když sjednaná doba dle >>>>>>>>>prac.smouvy končí v době PPM? >>>>>>>> >>>>>>>>Zaplatíte v poslední mzdě nevyčerpanou dovolenou, >>>>>>>>uděláte odhlášky, předáte potvrzení o zaměstnání, >>>>>>>>vystavíte ELDP. Na požádání vystavíte potvrzení o >>>>>>>>zdanitelných >>>>>>>>příjmech. >>>>>prosím dotaz z pohledu zaměstnance. PP tedy skončí >>>>>uplynutím sjednané doby, mateřskou vyplácí SZ a potom >>>>>požádám na ÚP o rodičák a musím se nahlásit najo >>>>>nezaměstnaná? >>>> >>>> >>>>Pokud si myslíte, že můžete nastoupit při dítěti do >>>>nového zaměstnání, tak se můžete přihlásit jako >>>>uchazeč >>>>o zaměstnání po skončení šestinedělí. >>>> >>>>Za příjemce rodičovského příspěvku je plátcem >>>>zdravotního pojištění stát, takže z tohoto důvodu se >>>>na ÚP >>>>hlásit nemusíte. >>>prosím proč po 6-ti nedělí? PPM 28 týdnů = 6 týdnů >>>před porodem + 6 týdnů po porodu=12 týdnů? Nerozumím >> >> >> >>§ 25 zákona o zaměstnanosti: >> >>"(2) Uchazečem o zaměstnání se nemůže stát fyzická >>osoba v době, po kterou...... >>c) pobírá peněžitou pomoc v mateřství v době před >>porodem a 6 týdnů po porodu"
