Vlákno názorů k dotazu Neobdržený zápočtový list od EvaP - Re: neobdržený zápočtový list A byl(a) jste si pro...
-
Kara (neregistrovaný)
Re: neobdržený zápočtový list
No, taky jsem si myslela, že firma má povinnost jej vydat, což ale neznamená zaslat. Ale VH tady nedávno psala, že vydat znamená mu ho doručit (tj. do ruky, poštou atd.). Prostě ne že ho jen firma vystaví a čeká, až si pro něj dojde, ale musí mu ho zaslat. -
iva. (neregistrovaný)
Re: neobdržený zápočtový list
Ale to není pravda, že budete bez ZL nezaměstnatelná. ZL je v dnešní době bohužel jen formální papír, na kterém se uvádí jestli máte nebo nemáte exekuce - a už se to nejmenuje ani zápočtový list, nýbrž potvrzení o zaměstnání. A existenci/neexistenci exekucí můžete doložit čestným prohlášením.
Ledaže byste se chtěla nahlásit na ÚP ... tam by Vám nekomunikace firmy situaci zkomplikovala. -
jasná. (neregistrovaný)
Re: neobdržený zápočtový list
Osobně znám firmu, kde zaměstnance bez ZL nepříjmou. Známá tak dělá mzdovku, zaměstnanec neměl ZL, napsal čestné prohlášení, že exekuce nemá a po nějaké době se ozval exekutor a chtěl veškeré částky, které měly být sražené a nebyly zaplatit. Účetní to musela zaplatit ze svého a pak ji to zaměstnanec v měsíčních splátkach splácel. Když dodatečně volala do firmy, kde zaměstnanec naposledy pracoval, tak ji sdělili, že exekuce byla v ZL zapsány s zaměstnanec si jej převzal. Od té doby bez zápočťáku nikoho nepřibírá. Mají takovou dohodu s majitelem firmy, snaží se předcházet problémům. -
Re: neobdržený zápočtový list
Přesně tak, nastoupila jsem do firmy, kde stále probíhá kontrola inspektorátu práce, nebo lépe řečeno se čeká na konečný zápis, ale mezi jedním bodem právě je, že firma vydala Potvrzení o zaměstnání o 2 dny později než měla, ale i to, že se jej nepokusila doručit....Co nám za to napálí zatím netuším, když tak napíši. -
EvaP (neregistrovaný)
moooc díky, jste zlatá :-)))
>>>>>Dobrý den,
>>>>>
>>>>>chtěla jsem se zeptat, co může zaměstnanec dělat,
>>>>>když
>>>>>neobdrží zápočtový list ani po několika urgencích?
>>>>>Firma vůbec nekomunikuje. Tuším, že bez ZL mě nikdo
>>>>>nezaměstná. Děkuji
>>>>
>>>>A byl(a) jste si pro ZL osobně? Firma totiž nemá
>>>>povinnost zasílat ZL - takže je možné, že jej mají
>>>>vystavený na firmě a čekají, až si pro něj
>>>>přijdete...
>>>
>>>No, taky jsem si myslela, že firma má povinnost jej
>>>vydat, což ale neznamená zaslat. Ale VH tady nedávno
>>>psala, že vydat znamená mu ho doručit (tj. do ruky,
>>>poštou atd.). Prostě ne že ho jen firma vystaví a
>>>čeká, až
>>>si pro něj dojde, ale musí mu ho zaslat.
>>
>>Díky za INFO, zkusím projít historii a najít to, co
>>psala VH...
>:-)
>http://business.center.cz/business/diskuze/zprava.aspx?id=1208615 -
all (neregistrovaný)
Re: moooc díky, jste zlatá :-)))
Takže na otázku, zda jste navštívila personalistu nebo mzdovou osobně jste neodpověděla, takže se dá předpokládat, že nikoliv.
Když si pročtete tu judikaturu, sice budete vědět, že jste v právu, ale nic to nemění na tom, že potvrzení nemáte, tudíž podle vás, vás nikde nevezmou.
Nebylo by lepší tam opravdu zajít osobně a vyřešit na místě ? Nebo chcete jen mít důvod zaměstnavateli udělat problém ? -
. (neregistrovaný)
Re: moooc díky, jste zlatá :-)))
Paní all ale tazatelka to tak určitě nemyslí. Když si přečte rozsudek tak zjistí, že v uvedeném sporu k nevydání Potvrzení o zaměstnání došlo v roce 2003 a i když Nejvyšší soud vynesl rozsudek, tak spor stále není u konce - NS věc vrátil odvolacímu soudu.
Soudit se více jak 10 let? A přitom platit právníky, poplatky atd? Celou dobu být bez práce jen kvůli nevydanému Potvrzení o zaměstnání?
