Re: Opakované přesouvání zaměstnanců ...
Zásadní dotaz: šlo o převody zaměstnanců se všemi jejich právy a povinnostmi nebo se jedná vždy o skončení prac. poměrů (zřejmě dohodnou) a nové nástupy (tzn. nové pracovní smlouvy)?
Re: Opakované přesouvání zaměstnanců ...
Pak je to přece jasné. 1-7 budou zaměstnanci firmy A, tzn. mzdové listy 1-7/2014. Pak budou zaměstnanci firmy B, tzn. mzdové listy 8/2014. A pak zase budou zaměstnanci firmy A, tzn. mzdové listy 9 - 12/2014. Takže u firmy A nebudou mít 1 mzdový list se srpnovou prodlevou, ale 2 mzdové listy (nástup od... - výstup 31.7. a opět nástup 1.9.). A s ELDP je to přece také jasné. U firmy A, ve které skončili 31.7., ELDP uzavřete a odešlete na sociálku. Od 1.8. mají založené nové ELDP u firmy B a ty uzavřete ELDP k 31.8. a odešlete na sociálku. A od září jim u firmy A založíte nové ELDP.
Re: Opakované přesouvání zaměstnanců ...
>>>>Dobrý den všem. Mám na Vás dotaz ohledně přesouvání >>>>zaměstnanců z firmy na firmu, konkrétně: Po dvou >>>>letech >>>>byly všichni zaměstnanci ukončeni k 31.07. u jedné >>>>společnosti. Od 01.08. nastoupili hromadně k nové a >>>>po >>>>dvou týdnech jsem se dozvěděla, že od 01.09. budou >>>>všichni opět zaměstnaní u té původní. Tj. po jednom >>>>měsíci >>>>:(. Používáme účetní program ÚČTO, a nejsme si s >>>>koleginí jisté, jestli máme pokračovat s nástupem >>>>zaměstnanců u původně založené společnosti (s tím, že >>>>všichni >>>>zam. budou mít jeden měsíc prodlevu v tomto roce), >>>>nebo >>>>si máme založit firmu pod číslem 2 ... Jde o to, jak >>>>potom s ELDP ... jaký to bude mít vliv do budoucna >>>>... >>>>Snad je ten dotaz srozumitelný. Děkuji. >>> >>>Zásadní dotaz: šlo o převody zaměstnanců se všemi >>>jejich právy a povinnostmi nebo se jedná vždy o >>>skončení >>>prac. poměrů (zřejmě dohodnou) a nové nástupy (tzn. >>>nové pracovní smlouvy)? >> >>Vždy se jedná o ukončení prac. poměru dohodou a nové >>pracovní smlouvy. > >Pak je to přece jasné. 1-7 budou zaměstnanci firmy A, >tzn. mzdové listy 1-7/2014. Pak budou zaměstnanci >firmy B, tzn. mzdové listy 8/2014. A pak zase budou >zaměstnanci firmy A, tzn. mzdové listy 9 - 12/2014. Takže u >firmy A nebudou mít 1 mzdový list se srpnovou >prodlevou, ale 2 mzdové listy (nástup od... - výstup 31.7. a >opět nástup 1.9.). A s ELDP je to přece také jasné. U >firmy A, ve které skončili 31.7., ELDP uzavřete a >odešlete na sociálku. Od 1.8. mají založené nové ELDP u >firmy B a ty uzavřete ELDP k 31.8. a odešlete na >sociálku. A od září jim u firmy A založíte nové ELDP.
U firmy A stačí 1 ELDP. Doba do 31.7. bude na jednom řádku a doba od 1.9. bude na druhém řádku. Odesílat se bude až v příštím roce. >
Re: Opakované přesouvání zaměstnanců ...
No je fakt, že pokud je nepochybné, že do 3 měsíců od skončení znovu nastoupí, může se využít tentýž ELDP na dalších řádcích. Já to ale nedělám - skončí poměr, z programu vyjedu ELDP lidí, kteří ukončili poměr ve zpracovaném měsíci a ELDP elekronicky odesílám. Po měsíci znovu nastoupí a tím pádem se mně zakládá nový ELDP. Je to jasné a přehledné.
Re: Opakované přesouvání zaměstnanců ...
A běžného ukončení PP taky vystavuji ELDP po ukončení PP. V tomto konkrétním případě by to však byla práce navíc, zpracovaných ELDP by bylo 1x tolik. Doporučuji udělat 1 na dvou řádcích.
Re: Opakované přesouvání zaměstnanců ...
Jednodušší jak pro koho. Z hlediska mého programu je jednodušší odkliknout volbu "vytvoření ELDP pro všechny ukončené prac. vztahy v červenci" a tyto vytvořené ELDP odeslat. A nemusím myslet na to, že nastoupí znovu v září (a to možná že jen někteří) a pracně přenášet údaje z ukončeného poměru na nové ELDP. Záleží na tom, jak Vám pracuje program.
Re: Opakované přesouvání zaměstnanců ...
Děkujeme všem za vyjádření. Pracujeme v ÚČTU. Je to dost jednoduchý program a máme poněkud obavu jak si ten program poradí s tím, že se v něm po měsíci zase všichni objeví znova ... No nějak s těmi informaci naložíme :). Ještě jednou díky a pěkný den.
Re: Opakované přesouvání zaměstnanců ...
Práci s programem Účto neznám, ale není přece nic výjimečného, že Vám zaměstnanec skončí pracovní poměr a opakovaně ještě v témže roce nastoupí. To se stává úplně běžně.
Re: Opakované přesouvání zaměstnanců ...
Běžné ano, ale tady se to v průběhu roku ještě nestalo, tak nemáme s čím to posoudit :). Ten program je fakt v porovnání s jinýma, třeba PREMIER, fakt hodně jednoduchý.
Re: Opakované přesouvání zaměstnanců ...
No třeba se Vám to nějak podaří, já jsem na to bohužel nepřišla a když mi nastoupil zaměstnanec znovu, dala jsem mu nové číslo a zavedla ho do agendy jako nového zaměstnance. Ale zkuste si zavolat na podporu, třeba vám poradí.
