Vlákno názorů k dotazu Výpověď zaměstnavatele z důvodu nadbyteč od Kara - Re: výpověď zaměstnavatele z důvodu nadb Zaměstnavatel chce zrušit...

Re: výpověď zaměstnavatele z důvodu nadb
Souhlasím a obzvláště matky z RD jsou docela výživné sousto.

Re: výpověď zaměstnavatele z důvodu nadb
Jasně, když zam-tel někoho nechce a chce někoho jiného, musí zrušit místo, vyplatit odstupné, nějaký čas mít místo zrušené (kdo tu práci mezitím dělá?). Asi mu to za to stojí.

Re: výpověď zaměstnavatele z důvodu nadb
můžete mi vysvětlit "výživné sousto"

Re: výpověď zaměstnavatele z důvodu nadb
ano , mohu

Máme zaměstnankyni, která hned po zkušební době začala marodit - těhotná, byla doma do 3 let věku dítěte, když měla nastoupit, poslala neschopenku - těhotná podruhé. No a je stále doma. Takže pro zaměstnavatele pracovala 3 měsíce, ale ten už jí stačil na náhradách za dovolenou, která jí vznikla čerpáním MD vyplatit spoustu peněz.
No a čekáme, že když se vrátí po 2 RD (pokud nebude mít 3. dítě) a bude chtít úpravu pracovní doby. Celkem "výživné sousto" pro zaměstnavatele.
Takže se mu celkem vyplatí toto místo zrušit, vyplatit odstupné "pracovnice" se takto zbavit a za chvíli si vytvořit místo jiné, na které bude dělat výběrové řízení se zcela jinými kriterii.

Re: výpověď zaměstnavatele z důvodu nadb
já jsem zaměstnavateli řekla, že v době nemoci, mám hlídání, takže žádné očr, vyzvedávání ze školky mám zajištěné, jen do školky budu dávat, do práce se musíme dostavit do 9hod, takže to bez problémů zvládám, moje místo se mu vyplatilo zrušit, aby ho za dva měsíce zřídil jak píšete za jiných podmínek, a to není diskriminace? A no, za nadbytečnost náleží odstupné, co je lepší odstupné nebo práce? Podle mě má zaměstnavatel daleko víc možností než zaměstnanec, ano musí se snažit zajistit zakázky, platí daně (což zaměstnanci také), může mu dát zaručenou mzdu (upřímně, vy se zaručenou mzdou vyžijedete bez problémů?), může ho buzerovat a když se ti to nelíbí, běž, za dveřmi stojí fronta. To mu se říká výživné. Ráda tady čtu diskuzi, znalých, kteří mají letitou praxi, ale zapomínají, že měli taky kdysi děti (a upřímně, vy jste to měli daleko lehčí, neklepali jste se strachy, kdy přijdete o práci....ano museli jste být zticha a teď mohu říct co mi líbí? teď strhnu diskuzi a kdyby to nebylo anonymní, tak mě ukamenujete za živa)a nebo je možná nemáte. Určitě mi tady někdo poradí, tak jsem neměla mít dítě, tak máme jen jedno

Re: výpověď zaměstnavatele z důvodu nadb
Tak když je to podle vás tak jednoduché být zaměstnavatelem, tak začněte podnikat, nic vám v tom nebrání. Můžete si to vyzkoušet na vlastní kůži.
Ano i my staří jsme měli děti, ovšem museli jsme se také rozmyslet, jestli práce nebo děti.
Já byla napři. se synem do jeho 3 let doma , a to od půl roku úplně zadarmo, protože žádný rodičovský příspěvek na 1 dítě nebyl. Až na druhé dítě. Ovšem věděla jsem, že práci bych nestíhala, takže jsme se hodně museli uskromnit, jednak abych mohla být tak dlouho doma a ani potom to nebyla žádná hitparáda, protože polovina mého výdělku šla pro paní, která mi vodila a vyzvedávala dítě ze školky, protože já bych to nestíhala a kratší pracovní dobu by mi zaměstnavatel nepovolil.
Takže si pořád jen nestěžujte a nečekejte že všichnií budou štěstím bez sebe, po vašem návratu do práce.
Já totiž plně zaměstnavatele chápu, protože ve jménu pozitivní diskriminace u nás teď soud rozhodl, že pokud si matka požádá o jinou pracovní dobu - musí vyhovět, jinak obtížně dokazovat, proč nebylo možno vyhovět.
Dělám tuhle práci už hodně dlouho, ale myslím, že dříve nebyly s matkami takové problémy, jak jsou nyní a proto každý zaměstnavatel raději vezme třeba i méně schopného ale muže.
A vy jste si úplně jistá, že místo zrušil jen proto, že vás tam nechce ?

Re: výpověď zaměstnavatele z důvodu nadb
Ráda tady čtu diskuzi, znalých, kteří mají
>letitou praxi, ale zapomínají, že měli taky kdysi děti
>(a upřímně, vy jste to měli daleko lehčí, neklepali
>jste se strachy, kdy přijdete o práci....ano museli jste
>být zticha a teď mohu říct co mi líbí? teď strhnu
>diskuzi a kdyby to nebylo anonymní, tak mě ukamenujete za
>živa)a nebo je možná nemáte. Určitě mi tady někdo
>poradí, tak jsem neměla mít dítě, tak máme jen jedno
Nikdo vás nekamenuje. Chápu, že chcete do práce, ale vy pochopte zam-tele, že by rád měl ve firmě lidi které chce a ne ty co nechce. A vás tam zřejmě nechce. Že jsou za dveřmi zástupy je pravda, ale najít dobrého pracovníka je umění a když už takového mám, tak rozhodně neblbnu s rušením místa a vším okolo. A jestli to místo chtěl pro neteř nebo milenku, tak s tím fakt nic nenaděláte.
Jo a děti jsem měla za ranného kapitalismu, až když jsme na ně měli našetřeno, a chůva si u nás vydělala víc než zedník.

Re: výpověď zaměstnavatele z důvodu nadb
to já takové zkušenosti teda nejen u mě, teď je nejdůležitější správně někam lézt...... a co se týče toho zbytku, tak jste měla aspoň jistotu, že vašeho manžela nikdo nevyhodí a že se opět všechno nezdraží, tím končím tuto diskuzi, přeji pěkný víkend

Re: výpověď zaměstnavatele z důvodu nadb
Ale kdepak, nemyslete si, že dříve nám létali pečení holubi do pusy a nemuseli jsme se starat. Já jsem měla malé děti za socíku, sice každý měl zaměstnání, ale byla jiná doba, to, co Vy dnes považujete za chudobu jsme my považovali za normální standard. A za raného kapitalismu, jak píše Katka, (a mým dětem v těchto začátcích ještě nebylo 10 let) to bylo hodně divoké, zanikly státní podniky a pracovní místa zanikala, vznikala a zase zanikala a hodně lidí se vrhlo na podnikání, ať už jako sróčka nebo živnostníci a ceny šly nahoru ostošest.
Ale jak Vám píší - nemusíte naříkat nad tím, že zaměstnanci jsou vyhazováni. Když budete Vy nebo manžel podnikat, budete živnostníci, tak Vás nikdo nevyhodí. Akorát si budete muset shánět zakázky. A třeba časem budete mít pod sebou i vy nějakého toho zaměstnance a poznáte zase jiné starosti.